职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。
什么是职业锚（Career Anchors）？
职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。
施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移相对稳定。一旦个人识别出自己的职业锚，就能够做出更具满足感和成功感的职业选择。
施恩职业锚的八种类型
施恩将职业锚分为八大类型，每个类型反映了不同的职业动机和偏好。以下是对每种职业锚的详细解析，帮助你更好地了解自己的职业定位：
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技术/职能型（Technical/Functional Anchors）
该类人注重专业知识和技能的提升，喜欢成为某一领域的专家，并通过技术能力的提升实现个人成就。他们在专业工作中寻求满足感。 -
管理型（Managerial Anchors）
管理型职业锚的人追求领导与管理岗位，享受组织和指导他人的乐趣，通过影响他人工作来实现自己的目标。 -
自主性/创业型（Autonomy/Independence Anchors）
自主型职业锚的人重视独立和自由，倾向于创业或从事自由职业，避免任何形式的限制和束缚。 -
安全/稳定型（Security/Stability Anchors）
对于追求安全与稳定的人来说，他们偏好有稳定收入和工作保障的职位，通常更倾向于传统的工作环境和职位。 -
创造性/创新型（Creativity/Entrepreneurial Anchors）
创新型职业锚的人追求创造和挑战，喜欢解决复杂问题，开发新思路和新方法，通常适应快速变化的行业或创业环境。 -
事业型（Service/Dedication to a Cause Anchors）
事业型职业锚的人将自己的职业目标与社会价值和他人福利紧密相连，愿意为社会贡献自己的力量。 -
纯粹挑战型（Pure Challenge Anchors）
该类人寻求持续的挑战和成长，喜欢面对难度大的任务，通过克服挑战来获得成就感和满足感。 -
生活方式型（Lifestyle Anchors）
生活方式型职业锚的人更加注重工作与生活的平衡，选择能够提供时间灵活性、良好工作生活融合的职业。
为什么了解职业锚至关重要？
理解自己拥有的职业锚类型，可以帮助你更好地做出职业选择，从而提高职业满意度和成就感。当个人的职业锚与所从事的工作或组织环境不匹配时，可能会感到不满足或缺乏动力。因此，职业锚理论不仅对个人有指导作用，对企业和组织的人才管理同样具有重要意义。
如何发现你的职业锚？
为了帮助你探索自己的职业锚，施恩教授开发了职业锚测试（Career Anchors Assessment），这是一种简单且有效的职业测评工具，通过一系列问题帮助你了解自己在职业生涯中的偏好和动机。
施恩职业锚测试包含40个关于职业目标、动机和职业价值观的描述，参与者根据自己的真实想法作答。该测试适用于已经有一定工作经验的职业人士，建议工作经验在1至3年左右，以便测试结果更具指导意义。
测试计算方法：
测试完成后，计算每个职业锚的得分，并根据得分找出前3个得分最高的职业锚。通过这些得分，你将能够清晰了解自己的主要职业锚，并据此做出职业规划。需要注意的是，某些描述可能与你的日常想法特别契合，这时候可以给这些描述加分，以反映你对某些职业锚的特别偏好。
职业锚与职业规划
了解自己的职业锚对于制定职业发展策略和选择合适的工作至关重要。它能够帮助你：
- 识别适合自己的职业方向：根据职业锚的类型选择与你的职业价值观和动机相契合的行业、职位或工作环境。
- 提升职业满意度：通过匹配个人兴趣和工作内容，避免职业疲劳和不满足。
- 制定长期职业目标：根据职业锚提供的方向，设定明确的职业发展目标。
免费参与职业锚测试
职业锚理论不仅有助于个人理解自己职业生涯的动机和方向，同时也为组织提供了优化人才管理的有力工具。通过了解职业锚，你将能够做出更加明智的职业决策，提升职业生涯的满意度和成功率。
现在，你可以免费参加职业锚测试，探索自己的职业定位。通过简单的问题，测试将帮助你识别最符合你职业价值观的锚类型，指导你的职业选择和发展。点击下方开始测试按钮，发现属于你的职业锚吧！
