Existem centenas de perguntas de entrevista! Também inclui “Autoapresentação para a entrevista”, “Motivo da saída”, “Quais são seus pontos fortes e fracos”, “Por que você escolheu uma posição não original e intersetorial”, “Por que devo recrutá-lo” , “Você tem alguma outra pergunta? “Existem quase seis desafios que os entrevistadores devem fazer. Como respondê-los para que não se transformem em um desastre por pisar acidentalmente em tabus?” Vamos dar uma olhada em como as seis técnicas de entrevista podem resolver as questões extremamente difíceis mencionadas acima.
##Pergunta 1: Autoapresentação da entrevista> Subtexto: Quero conhecê-lo rapidamente e ouvir o seu expressões faladas A autoapresentação da entrevista de competências será o primeiro nível da entrevista. Por favor, não se sinta envergonhado de falar sobre suas “grandes conquistas”. Apenas trate isso como se estivesse declarando os fatos um por um e apresentando fielmente suas conquistas. A autoapresentação da entrevista não deve ser muito longa nem muito curta e deve durar de 3 a 5 minutos. Em termos de competências para entrevistas, pode-se adaptar o conteúdo do currículo, que é a estrutura do conteúdo básico da “autoapresentação para a entrevista”. E há três áreas principais de pontuação para a autoapresentação na entrevista: articulação, resposta às necessidades e estabelecimento de bases. ! 1&wx_co=1) Dicas para entrevistas - Boa articulação: apresente vários exercícios de fala, fale em ritmo rápido Não vá muito rápido e o som deve ser claro. - Responder diretamente às necessidades: Mostrar o profissionalismo e a dinâmica dos requisitos do trabalho. - Estabeleça as bases indiretamente: deixe o entrevistador fazer perguntas com base em seu prenúncio e deixe a outra parte perguntar o que você preparou com antecedência. ####Situação de entrevista O líder da equipe de marketing na Internet da sede de uma marca de bebidas está se candidatando a um emprego como diretor de operações comunitárias de um grande grupo de cafeterias. Exemplo de autoapresentação de entrevista ** 1. Diga olá + apresente a posição atual: (O truque é “simplificar e explicar”) ** “Eu sou xxx. Atualmente sou especialista em marketing da rede de lojas de bebidas com manivela AAA. Sou o principal responsável pelas operações de Douyin, Weibo e cooperação com outros comerciantes.” 2. Principais conquistas: (O truque é “focar de perto nas necessidades desta vaga de emprego: posição de operação na comunidade”) “Nossa comunidade principalmente se comunica com os consumidores e concentra seu poder de fogo no Weibo Operacionalmente.” “No departamento de produtos, a fim de criar mais pontos de venda de marketing e desempenho do produto, discutimos com o departamento de produtos em todos os departamentos a cada trimestre o desenvolvimento de novos sabores para a próxima temporada . Em resposta à alta popularidade de bebidas gradientes e à base de frutas na Internet, certa vez forneci uma proposta criativa de bebida de verão de frutas fatiadas da estação xxx combinadas com yyy na primavera de 2022. Mais tarde, não foi apenas lançado oficialmente em junho, mas também se tornou o campeão de vendas mensais e um tópico popular na comunidade. Naquela época, o número total de tópicos no Weibo ultrapassava xxxx. " " Na parte de marketing online, também convidamos a loja de conveniência xxx para estender nosso fatiado fruta xxx bebida em uma série de produtos de sobremesa de chá, transformando-o em um conjunto de chá da tarde, que atraiu mais de 30 blogueiros famosos da culinária para usar o TikTok. O áudio e o vídeo apresentam nosso criativo conjunto de chá da tarde com bebidas feitas à mão. 3. Estabelecendo as bases:* “Após esta proposta, os projetos de verão em grande escala liderados pelo departamento de mercadorias no passado também permitiram a participação da comunidade de marketing. O foco estratégico geral inicial, combinado com a respectiva experiência do marketing departamento e o departamento de mercadorias enriqueceram os recursos de marketing para nossos projetos sazonais.” Quando o entrevistador ouvir o conteúdo principal, ele pensará: “Este projeto foi bem-sucedido o suficiente para ajustar os planos estabelecidos da empresa. O processo de trabalho indica desempenho excepcional.” Portanto , você poderá posteriormente consultar e comparar o desempenho e os dados da rede do ano passado/este ano para confirmar ainda mais sua força. Neste momento, o nível de “autoapresentação da entrevista” foi rompido e o representante está pronto para inserir oficialmente o conteúdo da entrevista. Adicionado à mesma cena: Outras dicas Além disso, se depois o entrevistador perguntar “o que você mais se orgulha na sua carreira”, você também pode repetir novamente, ou se o entrevistador perguntar “seus pontos fortes” " , você pode usar o ditado “Sou bom em integrar recursos e combinar as necessidades dos diferentes departamentos da equipe para chegar a uma solução que seja mais adequada para a nossa marca”. ##Pergunta 2: “Por que você deixou seu último emprego?” > Subtexto: Quero confirmar se você é “a pessoa que eu quero” com base no motivo de sua saída. A julgar pela pergunta desta entrevista sobre o motivo de sua saída seu trabalho, o entrevistador quer confirmar se a pessoa à sua frente é Os candidatos a emprego “não são criadores de problemas liberados”.Eles devem evitar ter muitos problemas de comunicação com a equipe logo após ingressar no trabalho, ou mesmo pedir demissão em um curto período de tempo. Desta forma, terão de dedicar mais tempo ao trabalho de recrutamento futuro, independentemente da sua posição. Os gestores de linha, ou os recursos humanos, estão sobrecarregados com estes riscos de recrutamento. Porém, para usar um ditado clássico sobre os motivos da demissão: “O dinheiro não foi pago na hora; o coração foi injustiçado”. as razões para a demissão são praticamente as mesmas.Por falar nisso, como você deve responder às perguntas da entrevista com tato e baixo risco? Tendo em conta que “o trabalho é muito ocupado” e “o salário é muito baixo” podem ser interpretados pelo entrevistador como “o trabalho é ineficiente, por isso estou muitas vezes ocupado e tenho que fazer horas extras”, “a capacidade profissional não é alto, então o salário não é alto”, portanto, recomenda-se partir das habilidades da entrevista Responda os motivos da sua demissão com base no panorama mais amplo, como o ambiente industrial, mudanças nos hábitos sociais de consumo, mudanças no mercado de recursos humanos, etc. ! x_co=1) Dicas para entrevistas 1. Perspectivas do setor: Da perspectiva de perspectivas do setor Descreva as dificuldades ou o ambiente geral para provar que deseja encontrar uma empresa com atuação mais estável em todos os aspectos da empresa. 2. Não diga coisas ruins: Evite dizer coisas ruins sobre sua empresa anterior, caso contrário o entrevistador pensará que você fará o mesmo com a empresa no futuro. 3. Sugestões adicionais: Grandes empresas podem ter pessoal para realizar uma verificação de antecedentes do ex-supervisor da empresa do candidato. Geralmente, é uma simples entrevista por telefone com o ex-supervisor do candidato para confirmar se o candidato tem algum desempenho insatisfatório. precisa evitar problemas com seu antigo supervisor imediato antes de renunciar. ##Pergunta 3: “Quais você acha que são suas deficiências?” > Subtexto: Quero saber se você tem a capacidade de reconhecer suas deficiências e também quero saber como você vai melhorar. É realmente difícil para as pessoas reconhecerem suas próprias deficiências, e Ou mesmo que você saiba disso, é difícil corrigi-lo. Portanto, as respostas às perguntas da entrevista precisam compreender a “verdadeira definição de deficiências”, e o entrevistador nunca fará perguntas sem motivo (nota: excluindo entrevistadores inexperientes, é verdade que eles podem estar muito nervosos e despreparados para agir casualmente. Pergunte uma pergunta), você deve ter cuidado para não ser muito direto ou muito superficial em sua resposta. ! wx_co=1) Dicas para entrevistas 1. Evite mencionar suas próprias deficiências de personalidade porque elas são difíceis de correto. . Por exemplo, tenho uma personalidade impaciente, tenho um temperamento ruim, etc. 2. Ao responder às perguntas da entrevista, evite dar respostas curtas, pois isso fará parecer que não está preparado para a entrevista. 3. Use o conceito de “desempacotar presentes” e pense com antecedência em como “embalar” suas deficiências. 4. Por favor, forneça um cronograma para as deficiências que estão sendo preparadas para “embalagem” e conte uma história muito curta que contenha o passado, o presente e o futuro, e há um ovo de Páscoa escondido no processo. Exemplo de Entrevista: Faça bom uso do conceito de abertura de brindes Por exemplo: “No meu último emprego, descobri que quando enfrentei um grande número de itens urgentes da empresa, muitas vezes senti que não havia tempo suficiente e precisava fazer horas extras com frequência, porque meu supervisor mencionou isso. Minha eficiência no trabalho é muito boa, então sempre que houver um assunto urgente, primeiro perguntarei se estou livre para cuidar dele.” “Naquela época, pensei que deveria Tentei o meu melhor para concluir as tarefas atribuídas pelo supervisor. Fiquei com vergonha de dizer ’não’ ao supervisor, então cada assunto urgente eu cuidava de todos eles. Mas mais tarde descobri que poderia ter me atrasado no tratamento de problemas gerais. o trabalho do departamento é importante porque eu estava lidando com assuntos urgentes do meu supervisor.” “Embora colegas de outros departamentos tenham dito que seus casos eram menos urgentes na época, fiquei chocado ao perceber que, no futuro, eu deveria primeiro relatar o progresso do meu trabalho atual e prioridades ao meu supervisor, e pedir ao meu supervisor para determinar o cronograma, fazer “comunicação ascendente” e, em seguida, perguntar se a “comunicação entre departamentos” é possível. Depois desse replanejamento, não só foi concluído rapidamente Os assuntos urgentes do supervisor também ajudou o supervisor a replanejar o cronograma de trabalho da equipe, o que ajudará a distribuir uniformemente assuntos urgentes para colegas menos ocupados no futuro. Esse incidente me fez entender a necessidade de comunicação com antecedência, para que, no futuro, toda a nossa equipe o faça. recebendo casos urgentes, fizemos esses ajustes, em vez de apenas tratar de um único caso urgente.” Passado: não me atrevo a dizer “não” ao meu supervisor; nem sempre há tempo suficiente para tratar de casos urgentes, o que atrasa o andamento de outros projetos. Ovo de Páscoa: Minha eficiência no trabalho é alta. Agora: comunique-se vertical e horizontalmente com supervisores e diferentes unidades com antecedência. Futuro: Ajude o supervisor a estabelecer o POP. No futuro, toda a equipe será beneficiada e a empresa funcionará com mais tranquilidade. Perguntas bônus avançadas O processo de entrevista não consiste apenas em responder perguntas. Durante o processo, você também pode perguntar ativamente ao entrevistador: “Como a equipe lidou com situações semelhantes no passado? Existe um coordenador responsável por ajustar todo o processo?” processo de trabalho?” e expresse que você tem experiência em lidar com problemas semelhantes e capacidade suficiente para se comunicar vertical e horizontalmente. Essa experiência pode ser aplicada em futuras operações da empresa. ##Pergunta 4: “Por que você quer mudar de setor/cargo?” > Subtexto: Quero saber que tipo de recursos e novas ideias você traz para a empresa e também quero confirmar se você está pronto? Desde que não seja a indústria original ou o sistema de trabalho original, esta pergunta será definitivamente feita no final da entrevista, quase pode ser considerada obrigatória! Portanto, os candidatos a emprego que desejam mudar de carreira devem ensaiar muitas vezes em suas mentes. Quer se trate de supervisores diretos ou de recursos humanos, ao recrutar talentos, a maioria das pessoas começará com pessoas que estão envolvidas em indústrias relacionadas e têm experiência profissional relevante. Uma vez que você, como um “estranho”, atraia com sucesso a empresa com seu currículo, isso irá comprove como a empresa trata você.É bastante interessante combinar experiências anteriores de trabalho e aplicá-las em cargos futuros. Interesse significa grandes expectativas, portanto, uma vez que a pergunta não é bem respondida, ou a resposta é muito tênue, superficial e sem visão, eles podem tender a escolher “insiders” entrevistados ao mesmo tempo. Pelo menos as pessoas na indústria podem ter um conhecimento mais rico sobre a ecologia industrial e a estabilidade do seu local de trabalho pode ser relativamente elevada. Para competir com os “insiders”, você deve responder com mais beleza
![] 1&wx_co=1) Dicas de entrevista: Situação 1: Indústrias diferentes, posições semelhantes, como materiais japoneses Garçom do lado de fora da loja -> Garçom do lado de fora do restaurante japonês sofisticado enfatiza a continuidade da experiência. Enfatize que o nível de capacidades de trabalho é o mesmo e que a experiência anterior, o conhecimento do setor ou os recursos de rede podem ser transferidos para a nova empresa. Situação 2: Mesmo setor, cargos diferentes, por exemplo, de agência imobiliária -> especialista em marketing online de agência imobiliária ênfase na capacidade de aprendizagem. Enfatize que você entende a ecologia do setor, que pode começar rapidamente e reduzir o período de adaptação ao trabalho e explique como você tem a oportunidade de aprender habilidades profissionais além de sua posição original. Situação 3: Diferentes setores, diferentes vagas de emprego, por exemplo, de professor de inglês em cursinho -> engenheiro front-end de site, ou de vendedor de loja de departamentos -> designer visual gráfico ênfase em forte entusiasmo + capacidade de autoaprendizagem. Enfatize seu grande entusiasmo por esta posição e adquira habilidades profissionais além de sua posição original por meio de auto-estudo ou estudos adicionais. ##Pergunta 5: “Por que devo admitir você?” > Subtexto: Gostaria de saber quais vantagens e desvantagens você observou em nossa empresa e quais sugestões você tem? Normalmente, nos estágios intermediários e posteriores da entrevista, o entrevistador provavelmente tratará essa questão como a do “grande diabo”. Depois de ouvir sua introdução e resposta acima, o entrevistador basicamente tomou uma decisão difícil sobre nomeá-lo ou admiti-lo.Se seu desempenho anterior foi ruim, então esta pergunta tem uma boa chance de virar a maré e transformar a derrota em vitória. Por outro lado, se você teve um bom desempenho nas questões anteriores, terá a chance de obter uma pontuação maior nesta questão, o que é suficiente para derrotar outros concorrentes e mostrar sua pesquisa aprofundada sobre o trabalho e seus insights futuros. ! wx_co=1) Drama de situação de entrevista O líder da equipe de marketing na Internet da sede de uma marca de bebidas, se candidatando para um emprego em uma cafeteria Diretor de operações comunitárias do Grupo Dianda. Dicas para entrevista Motivo 1: Passado - Primeiro fale sobre as deficiências e arrependimentos que você observou** “Observei que o status atual de operação do Weibo da sua empresa é um pouco lamentável, e a maior parte do conteúdo é mercadoria . A maioria deles é de natureza publicitária, resultando em um baixo número de curtidas para as postagens em geral e em efeitos de interação insatisfatórios, o que, em geral, afetou a percepção da marca. Após uma semana de observação, descobriu-se que não havia postagens por tempo limitado. atividades para interagir com os internautas, e as postagens fixadas do Weibo não foram especialmente projetadas para caber no padrão de tamanho do ícone.” Basta clicar nele, não fale muito; fale primeiro sobre a direção geral e depois os pequenos detalhes; o a direção geral prova que você tem visão e os pequenos detalhes provam que você é observador. ** Razão 2: Agora - vamos falar sobre suas habilidades profissionais e experiência de sucesso ** “Com base nas bebidas de frutas sazonais que planejei antes e por meio da plataforma de marketing online para tornar os produtos amplamente expostos no Weibo, acredito que irei junte-se à equipe no futuro Dentro, a empresa também tem a oportunidade de obter um grande número de respostas interativas ao apresentar as operações da comunidade. Ao mesmo tempo, o conteúdo da unidade de postagem é adicionado, para que a conta da comunidade não seja apenas um anúncio, mas também uma extensão do espírito da marca e do sabor do café." Fim: O futuro ——Visão e Observação “Afinal, o café ainda é uma das bebidas que os trabalhadores de escritório devem beber todos os dias, e tem grande potencial de poder de consumo e influência. Se pudermos fazer mudanças nos produtos no estilo americano e no café com leite, teremos uma boa chance de nos diferenciarmos de outras marcas concorrentes no mercado e ampliar a distância entre nós e os produtos concorrentes." ##Pergunta 6 : “Você tem alguma outra pergunta que queira fazer?” > Subtexto: A entrevista está prestes a terminar ~ Para quem esperou A última pergunta! Se você tiver sucesso, o entrevistador poderá perguntar sobre o cronograma da segunda e terceira entrevistas, ou até mesmo perguntar diretamente: “Quando você pode começar a trabalhar o mais cedo?”, “Você ainda está entrevistando para cargos em outras empresas? " e assim por diante. Faça perguntas de frente. ! =1&wx_co=1) Dicas para quebrar Neste momento, você tem duas direções principais para fazer perguntas A primeira é perguntar sobre salário e benefícios, e a segunda é “tratar o entrevistador como o entrevistado”. É recomendável realizar uma “entrevista” após perguntar sobre salário e benefícios. Por exemplo, pergunte ao entrevistador: “Por que você está abrindo esta vaga?”, “Há quanto tempo você trabalha nesta empresa? Por que você gosta desta empresa?”, “Até onde você sabe, quais são as dificuldades e vantagens da situação atual da empresa que você observou? ?“E outras questões. Ajuda-o a compreender melhor as condições de funcionamento desta empresa e, claro, também pode reconfirmar se gosta desta empresa. Você está apto para mudar de emprego agora?
Link para este artigo: https://psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
Caso o artigo original seja reimpresso, indique o autor e a fonte no formulário deste link.
