真实解读MBTI人格类型：ESTJ——主管

MBTI人格类型：ESTJ——主管

ESTJ 是勤奋的传统主义者，渴望负责组织项目和人员。他们做事有条不紊、遵守规则、尽职尽责，并倾向于以系统的、有条理的方式开展项目。

ESTJ 人格类型

ESTJ 是完美的组织者，希望为周围的环境带来结构。他们重视可预测性，喜欢按逻辑顺序推进事情。当他们发现缺乏组织时，ESTJ 通常会主动建立流程和指南，以便每个人都明确期望。

ESTJ 代表什么？

ESTJ 是一个首字母缩写词，用于描述凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯创造的十六种人格类型之一。它代表外向、感觉、思考、判断。ESTJ 指的是因与他人相处而充满活力（外向），关注事实和细节而非想法和概念（感觉），根据逻辑和理性做出决策（思考），并且更喜欢有计划和有条理而非自发和灵活的方式行事（判断）。ESTJ 有时被称为主管型人格，因为他们倾向于负责并确保事情正确完成。

ESTJ 的价值观和动机

ESTJ 是传统、实际、现实主义者。对于 ESTJ，过去的经验是重要的：哪些事情是有效的，哪些已经做过。他们重视证据胜过猜测，并相信自己的个人经验。ESTJ 寻求可遵循的规则和可满足的标准，并且经常在帮助其他人达到期望方面发挥领导作用。他们关心维护社会秩序和让他人遵守规则。

ESTJ 经常在家庭和工作中扮演项目经理的角色，擅长设定目标、做出决策和组织资源以完成任务。ESTJ 希望实现高效的生产力，并且认为只有组织良好的人员和系统才能最好地实现这一目标。

别人如何看待 ESTJ

ESTJ 善于掌控局面，他们知道事情应该如何发展，并准备好负责确保事情得以实现。他们以完成任务为导向，把工作放在娱乐之前。ESTJ 自信而坚强，似乎总是能掌控一切。ESTJ 欣赏结构，通常一进入房间就开始组织起来。他们想建立基本规则并确保每个人都在按照规则做事。

ESTJ 经常参与各种机构，如俱乐部、协会、社团和教堂，他们通常在这些机构中发挥领导作用。他们倾向于通过仪式和例行公事与人交往。ESTJ 的社交互动通常意味着遵循既定的传统，以有组织的方式与人交往。ESTJ 倾向于尊重并寻求等级制度。他们想知道谁是负责人，如果没有确定，他们会分配责任级别。一旦有了结构，ESTJ 通常会信任权威人物并期望较低级别的人服从。

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ESTJ 人格类型有多稀有？

ESTJ 组成：

• 总人口的 9%
• 11.3% 的男性
• 7% 的女性

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ESTJ 名人

ESTJ 名人包括：

• 科林·鲍威尔
• 朱迪·辛德林法官
• 米歇尔奥巴马
• 玛莎·斯图尔特
• 亚历克·鲍德温
• 劳拉·施莱辛格博士
• 乔治华盛顿
• 桑德拉·戴·奥康纳
• 迈克·华莱士
• 文斯·隆巴尔迪

关于 ESTJ 的事实

关于 ESTJ 的一些有趣事实：

• 在人格特质测量上，可能得分为满足、精力充沛、偏见、自满和实用
• 比其他类型更有可能表现出 A 型行为
• 在所有类型中，应对资源得分最高（与 ENFP 并列）
• 在所有类型中，婚姻满意度排名第三高
• 在大学平均成绩中排名前四
• 在大学期间，最不可能考虑自杀的所有类型之一
• 最有可能留在大学的类型之一
• 对自己的工作最满意的类型之一
• 重视的个人价值包括健康、财务安全、成就和声望
• 在银行职员、财务经理和企业主中比例过高

ESTJ 的爱好和兴趣

ESTJ 的热门爱好包括建造和修理家里的东西、园艺、志愿服务、社区服务以及参加和观看体育比赛。

ESTJ 的优势

组织和效率。ESTJ 擅长计划和制定清单，一丝不苟、有计划性。他们的大脑自然而然地为他们的生活和时间强加了结构。ESTJ 喜欢在混乱中创造秩序，并总是准时赴约。这有助于其他人认为他们可靠、稳定和可信。

奉献和承诺。没有人会指责 ESTJ 怠惰，这种类型的人很自然地会全力以赴，展现无限的活力和投入。他们愿意牺牲个人时间或兴趣，以遵守诺言并提供最好的工作成果。雇主可以指望 ESTJ 始终坚持组织的愿景和完美执行，同时鼓励其他员工也实践同样的标准。

诚信。ESTJ 在领导角色中表现出一贯的正直，相信规则对他们和下属同样适用。尽管他们懂得行使权力，但他们对上级表现出极大的敬重，不会为服从命令而犹豫或挣扎。他们理解，只有在健康的尊重和责任感的基础上，组织和社会才能发挥最佳作用。

管理权。ESTJ 是社会的守护者。他们认为自己有责任维护标准，并清晰地描绘出什么是可接受的，什么不能被容忍。因此，ESTJ 总是可以被指望遵守和维护法律、规则、条例和惯例，以维持组织秩序和平稳运作。在家庭方面，ESTJ 致力于照顾家人，同时也希望为他们所服务的所有人提供出色的服务。

ESTJ 的弱势

判断力。非黑即白的生活方式可能成为 ESTJ 的一个重大陷阱。虽然他们对自己的信仰做出了值得称赞的承诺，但他们常常忘记，他们所拥护的所有原则既不具有普遍性也不客观，传统的、历史悠久的方式并不是唯一的方式。ESTJ 可能看不到创新是有益的，并且可能对选择非常规生活方式的人缺乏耐心，这会让人误以为他们评判或心胸狭窄。

情绪不自在。ESTJ 往往不重视情感或不考虑感受——无论是自己的还是他人的——这会让他们显得严厉、粗鲁、功利和漠不关心。他们典型的低情商可能导致他们误判他人的意图，并同样被误解。他们通常对凭直觉思考、行动或情绪化反应的人缺乏耐心，将这些视为不利条件而不是潜在优势。

工作狂。虽然 ESTJ 的职业道德值得称赞，但这种类型的人也会犯工作狂和完美主义的错误。他们的 A 型人格和强度可能让其他人难以接受，因为他们通常对那些可能不像他们那样努力或“完美”工作的人非常冷漠。

顽固不化。ESTJ 坚持自己的方式或观点是客观正确的，这可能会阻碍个人成长的过程。事实上，ESTJ 常常深深地植根于他们最初的信念和正确性，以至于他们不承认新的或相互矛盾的信息，这些信息可能会导致一个改变的、也许更真实的结论。僵化会使他们无法真正开放，并且他们在一般情况下思考和生活的实际方法可能会扼杀他们富有想象力的思考或运用远见的能力。

ESTJ 的成长与发展

为了充分发挥其潜力，ESTJ 应该：

坚持判断。ESTJ 可能非常自信，认为在收集所有信息之前就已经弄清楚了动机、意图、结果和结论，而且不承认自己可能不掌握整个故事。在做出快速判断或评估之前，最好稍等片刻，提出更多问题，等待更多细节，并承认尽管你很自信，但是也可能有些事情你没有看到。

接受多样性。ESTJ 通常没有意识到，其他人也可以做出很多贡献，他们的方式并不是唯一的方式，因此不应该被忽视。稍微灵活且开放的 ESTJ 可能会发现灵活性和开放性并不是一件坏事。真的没有必要固执于自己的想法。

进行自我批评。ESTJ 倾向于认为自己永远是对的，他们的道德指南针是客观的、绝对的和普遍的。但是，他们的客观性并不总是像看起来那样客观——它们有一个让他们感觉客观的标准，通常是由于“它总是这样完成的”。他们将会从认识到个人主观性，花一些时间检查他们信念基础中受益。

了解他人感受。ESTJ 需要努力承认自己的感受，并对他人的感受多加小心。虽然可能看起来“不是私人的”，但对下属或孩子来说是至关重要的。严格和刻板会赶走优秀的员工并疏远家庭成员，因此请注意识别他人的天赋和才能，并有意识地对这些才能表示赞赏。

放松，不必紧张。ESTJ 需要致力于缓解压力并有意识地放松。虽然不想被视为懒惰，但记住休闲和休息并不是懒惰的表现，而是人类充电的正常方式。ESTJ 受益于真正的假期（不是无休止的活动、计划和旅游）和强制休息。瑜伽、太极拳和冥想等练习可以提供帮助。

更多详情：心理类型

工作中的 ESTJ

在工作中，ESTJ 擅长组织人员、项目和运营，他们喜欢掌控并经常追求管理职位，更喜欢担任决策制定和执行政策和程序的角色。

ESTJ 很快就在工作场所建立了声誉，因为他们能够按时保质地交付任务。他们始终可靠，并从完成项目中获得满足感。由于过于热衷于承担责任，他们有时会过度劳累。

ESTJ 的理想工作环境是高度结构化的，具有明确的期望和有组织的权威结构。他们的理想工作允许他们在一组标准化程序中利用自己的组织技能来高效地生产有形产品。

ESTJ 的热门职业

ESTJ 的热门职业包括：

团队中的 ESTJ

ESTJ 是一种负责任的人格类型，他们为团队带来秩序和努力工作的能量，专注于制定结构并迅速采取行动的机会。 ESTJs 直言不讳，坦率地分享他们对情况的客观评价。他们工作勤奋、富有成效，并以结果为导向，期望其他人与他们同样有条不紊的决心。

ESTJ 非常专注于任务，可能会对那些在讨论行动步骤之前想要过长时间讨论的同事感到不耐烦，尤其是当讨论过于抽象或理论化时。他们倾向于带领团队做出决策并继续执行具体的行动计划。 ESTJs 是完美的计划者，尊重时间表和最后期限，并且不愿意偏离计划。他们想了解既定程序，但可能会因为不遵守规则的团队成员而感到恼火。

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作为领导者的 ESTJ

在领导职位上，ESTJ 确保事情做正确了，结果可靠地产生，并且标准也得到了满足。他们向团队明确期望，不仅包括需要做什么，还包括如何以及何时去做。在管理项目时，他们的计划通常是有条不紊且详细的，并确保最终产品完全按预期交付。

ESTJ 倾向于坚持传统的做事方式，可能不承认创新的必要性。他们相信自己过去的经验，并且可能不愿意进入不确定的未来。对于 ESTJ 领导者来说，愿景可能是一个挑战，他们通常更擅长实施变革而不是构思变革。

ESTJ 信任权威结构，通常会寻求建立清晰的等级制度。他们乐于接受上级的命令，并期望下属反过来尊重他们的权威。他们通常是果断的，在做出决定后可能很少表现出灵活性。

ESTJ 应避免的职业

重要的是要注意，任何性格类型都有可能在任何职业中取得成功。然而，有些职业非常适合 ESTJ 的天赋和偏好的工作方式，而其他职业则需要 ESTJ 不具备的思维和行为模式。让 ESTJ 在他们自然偏好之外工作的职业可能会带来压力或疲劳感，而且通常对正在选择职业的 ESTJ 没有吸引力。

根据从一般人群调查中收集的数据，以下职业在 ESTJ 中不受欢迎。

ESTJ 和其他人格类型

志趣相投

以下类型的人更有可能与 ESTJ 分享相似的价值观、兴趣和生活方式。虽然并不能保证他们在所有事情上都意见一致，也不代表他们会一直相处融洽，但是他们更容易感到轻松自在，并且彼此之间有很多共同点。

• ISTJ
• ESTP
• ESTJ
• ENTJ

有趣的差异

有些人认为 ESTJ 的性格和以下类型的人很相似，但实际上存在着一些关键差异，这些差异使得这些类型的人看起来更加有趣。ESTJ 可能会对这些类型的人感到特别吸引，并且有意愿去了解他们。在 ESTJ 和这些类型之间建立良好的关系需要平衡共同点和相互挑战的机会。

• ISTP
• INTJ
• ESFP
• ESFJ

潜在的补充

ESTJ 可能一开始觉得自己与以下类型的人没有直接联系，但在相互了解后，他们可能会发现彼此有一些重要的共同点，并且可以互相学习。尽管这些类型的人一开始可能不会吸引 ESTJ，但他们的关系具有很多互补和相互学习的潜力。

• ISFJ
• INFJ
• ENTP
• ENFJ

挑战对立面

以下类型的人可能会与 ESTJ 发生性格冲突和矛盾，但这也是最好的成长机会。由于这些类型的人与 ESTJ 具有根本不同的价值观和动机，因此起初似乎很难联系在一起。但是正是因为他们如此不同，他们的长处就是 ESTJ 的短处。如果他们能够建立良好的关系，他们可以从彼此身上学到很多东西。

• ISFP
• INTP
• INFP
• ENFP

恋爱中的 ESTJ

在人际关系中，ESTJ 可靠、负责任，但也有固执己见的倾向。他们重视日常生活和家庭传统，并希望在家庭生活中保持稳定和安全。通常，他们非常有条理，家庭秩序井然。

ESTJ 可能会显得专横，经常想为周围的人发号施令。他们果断而意志坚强，有时对伴侣的感受不够敏感。因此，他们需要努力放松控制并打开沟通渠道。

ESTJ 希望建立一种可靠的关系，一种可以帮助他们实现传统家庭生活理想的关系。ESTJ 看重的合作伙伴会欣赏他们的责任感和工作效率，并且会重视 ESTJ 对这段关系做出的实质性贡献。

ESTJ 作为父母

作为父母，ESTJ 坚持明确的角色和期望，并强调尊重权威和家庭规则。他们经常控制家庭并为家庭成员分配任务和职责，并期望这些角色可以被毫无怨言地完成。

ESTJ 是传统主义者，对假期、仪式和文化场合有着强烈的欣赏，并且经常通过既定的仪式与孩子们保持联系。ESTJ 在育儿方面的最终目标是培养孩子们勤奋、高产并遵守社会规则和期望。

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ESTJ 沟通风格

ESTJ 是一个务实的、以行动为导向的沟通者。他们经常承担控制权，并通过沟通来组织和确定需要做什么。ESTJ 对期望和程序非常清楚；他们会解释必要的步骤以及完成任务的方式和时间。虽然他们对辩论和批评持开放态度，但仍希望遵守规则并完成工作。他们专注于任务和结果，对于偏差或不合格的情况几乎没有耐心。

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