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MBTI职业性格免费在线测试
MBTI性格测试——迈尔斯-布里格斯类型指标官方93题版。 迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。 该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。 迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。 “性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 MBTI人格测试把性格分析 4 个维度，每个维度上的包含相互对立的 2 种偏好: - 注意力方向（精力来源）：外向（E: Extrovert）、内向（I: Introvert） - 认知方式（如何搜集信息）：感觉（S: Sensing）、直觉（N: Intui
DISC性格免费在线测试
DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。 此外，马斯顿博士在美国更为出名的是他的漫画作品，《神奇女侠》。 DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。 DISC行为方式测试（性格测试）由美国心理学家马斯顿（“测谎机”的发明者）博士创立，
PDP职业性格免费在线测试
PDP 职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？ PDP 是行为风格测试的一项工具，英文全称是Professional DynaMetric Programs（专业活力能量衡量系统），用来衡量一个人的变动、动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况的系统。它被充分运用在组织特质诊断、领导特质分析和领导力培训项目中，帮助企业挖掘、培养和提升核心人员的领导力。 这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。 行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，PDP 依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。 本测试共30题，回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。 测试结果报告中会输出你每个类型的得分，假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性。 假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面
FPA性格色彩免费在线测试
1996年，FPA性格色彩创始人乐嘉首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。 FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。 希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐的人称为多血质，将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。我们可能已听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。 因为医学手段的进步，关于液体的说法逐渐消亡，但对于行为的观察被长期保留下来，且其气质学说也成为所有性格研究的理论来源。 FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以
卡特尔16PF免费在线测试
卡特尔16PF测验又称卡特尔16种性格因素测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。 《卡特尔16种个性因素测验量表》由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。 测试人的性格特点的量表种类很多，美国心理学家卡特尔编制的《卡特尔16种性格因素测验量表》能够比较全面地反映人的性格特点，进而揭示出人格与职业的匹配关系。 Raymond B.Cattell:卡特尔(1905-1998)，美国心理学家，最早应用因素分析法研究人格。他对心理测验的研究，对个体差异的测量，以及对应用心理学的倡导，有力地推进了美国心理学的机能主义运动。他编制的“十六型人格因素测验”应用十分广泛。 16人格于1947年发表，但在这之前卡特尔教授已做了近10年的实验研究。卡特尔重要贡献之一是将因素分析的数理统计学方法应用于人格测验。他从词典、 心理学文献和精神病学文献，以及日常用语中收集了描述人类个性特点的词汇4500多个，透过同义词的分析，整理出171个表示人格的最基本用语，然后根据 这些词的相互关系，分成42组，称为人格的表面特质。表面特质直接与环境相联系，在外部行为中表现。 卡特尔教授及同事
霍兰德职业倾向（60题版）免费在线测试
霍兰德职业兴趣测评量表可以让受测者对自身个人特质有更加科学和全面的了解，从而帮助受测者将个人特质与未来工作世界相结合，发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。 兴趣是个体参与有关活动的感觉或偏爱。对某事物感兴趣意味着个体会花费更多的时间考虑某事或有所行动，而不管这些想法和行为是积极的还是消极的。 霍兰德认为个体对职业的选择受到动机、知识、爱好等因素的支配，其中最主要的是职业兴趣。职业兴趣作为人格的一个方面，具有人格的稳定性和差异性等基本特征。 职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用，主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。所以，作为人力资源管理者，了解职业兴趣的理论对做好选人、用人、培训、升迁等各个方面的人力资源工作很有意义。 如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。 当职业和爱好发生冲突时，可以从以下几个方面考虑解决办法： - 专业和爱好兼顾：行
九型人格（36题精简版）免费在线测试
九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。 九型人格测试将性格型态分为以下9种类型： 1. 完美型 2. 助人型 3. 成就型 4. 自我型 5. 理智型 6. 疑惑型 7. 活跃型 8. 领袖型 9. 和平型 九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可。 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更
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你需要怎样的性与爱？
性的心理研究人员认为，“感到被渴望，是女性的高潮”。 虽然看到一个有魅力的男人可能会让一个女人兴奋起来，但如果想到男人对她的反应——“我想知道他是否认为我很性感？” ——这就像一道闪电击中了她的大脑。 也就是说，女生只会对那些在乎她们想法的男人，才能够放开地激发性欲。否则，如果女生认为这个男人，太粗鲁，太自私，甚至不懂得怜香惜玉，自然就会对他失去性欲。 女人是希望自己能够被喜欢的人所渴望的，知道她的男人渴望她，会激发她的想象力并在大脑中点燃性感的想法，如同上文所述。 正如男人通常期望在婚...
冰淇淋口味和性格测试
当下的年轻人没有不爱吃冰淇淋的，虽然说这种食物是女孩子发胖的主要根源，但她们还是一如往昔地喜欢这些酸酸甜甜的东西。 在这些人看来，冰淇淋是一种百吃不厌的“享受”。吃冰淇淋的乐趣还在于从琳琅满目、五颜六色的品种中选出自己最爱的那一种。 所以通过冰淇淋的不同口味也能测试出不同人的不同性格特征。
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五大主流性格测评工具，你都测过了吗？
**性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每个人外在的行为方式提供了统一的内在解释**。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。 “**性格决定命运**”这话被反复的进行论证、批判与探讨，但“**性格影响行为**”这一观点在当前得到了普遍的认同。 通过多年的工作经历与培训经验使我深深地体会到性格对一个人的影响至深，无论是在工作抑或生活中。万事皆有因，性格将影响一个人的职业发展、工作方式...
MBTI完整测试：16型人格对应理想职业，10分钟找到你的命定工作！
你有听过“MBTI测试”吗？**MBTI测验又称为16型人格心理测验，透过一些简单的问题，将人格划分出16种对应的性格，依据结果还能帮助你寻找到适配的工作**。这个具科学基础的权威心理测验，被许多公司的HR拿来做面试者的性格分析，也有不少交友app出现填写MBTI的栏位，凡是找工作、交友、找对象都可以用的MBTI到底怎么测呢？ > [**>> MBTI职业性格免费在线测试**](/t/nyGE8Ddj/) **MBTI人格测验的四个维度** 开始测验后会有一些选择题，依照自身感受填上同意...
HR常用的职业性格测试工具
## 心理学的性格与人格 ## 从心理学的角度上讲，性格(character)全然不同于人格(Personality)，心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但通常意义上是指一个人相对 稳定的心理特征和行为倾向。 我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念，人格就是中国人通常所理解的性格。 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality 翻译成“性格”。所以，性格测试，即是人格测试，或称人格测量。**本文将对常用的职业...
FBI阅人术，小举动就能看透对方
FBI的心理训练课程中有这么一招通过行为心理研究得出的阅人之术，可以让人在第一时间就能看透对方。 比如，喜欢眨眼的人，往往心胸狭隘，不太值得信任，和这种人打交道，任何事都得直截了当的说明。 喜欢盯着别人看的人警戒心很强，面对他们要避免过度热情或开玩笑。 喜欢大嗓门说话的人，多半是自我主义者，最好和这种人划清界限。 穿着不拘小节的人，个性往往随和，有事情可以找他们商量。 一坐下就翘二郎腿的人，充满企图心与自信，并且执行力也很强。