赛可测试网:免费心理测试
赛可测试网提供免费的心理测试和心理学相关文章分享，通过心理、性格、爱情、婚姻、职场、财富、人际等测试带你进行有趣的心灵之旅，帮助你解读情感密码轻松了解自己，让你快速正确的读懂周围的人和事。希望能成为你事业的好指导，情感生活的好顾问，健康心理和幸福人生的好参谋。
MBTI职业性格免费在线测试
本测试为 MBTI 十六型人格测试的官方 93 题免费测试版本。 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）的缩写，是一种用来评估人格类型的工具。它是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯在20世纪初期开发的，基于卡尔·荣格的心理学理论，目的是通过评估人格类型来帮助人们更好地了解自己和他人，并在职业、教育和人际关系等方面做出更好的决策。 MBTI 基于四个维度来评估人格类型，每个维度都包含两个极端，分别是： 1. **性格倾向（Extraversion, E）和内向倾向（Introversion, I）：** 这个维度反映了人们获取精力的方式。性格倾向的人更喜欢与人交往，注重外部环境和刺激，而内向倾向的人则更加注重内部思想和情感，更喜欢独自思考和反省。 2. **感觉倾向（Sensing, S）和直觉倾向（Intuition, N）：** 这个维度反映了人们获取信息的方式。感觉倾向的人更加注重具体的事实和细节，喜欢用经验和直接的感受来理解事物，而直觉倾向的人则更喜欢关注事物的本质和潜在含义，通过猜测和推断来理
SDS抑郁自评量表免费在线测试
SDS（Self-Rating Depression Scale）抑郁自评量表是由美国杜克大学心理学家William W.K. Zung MD (1929-1992) 设计的，用于评估抑郁水平。 SDS宗氏抑郁自评量表为美国教育卫生福利部推荐的用于精神药理学研究的量表之一。因使用简便，能相当直观地反映病人抑郁的主观感受及其在治疗中的变化，当前已广泛应用于抑郁症测试。 SDS能相当直观地反映抑郁患者的主观感受及其在治疗中的变化。主要适用于具有抑郁症状的成年人，包括门诊及住院患者。只是对严重迟缓症状的抑郁，评定有困难。同时，SDS对于文化程度较低或智力水平稍差的人使用效果不佳。它对心里咨询门诊及精神科门诊或住院精神病人均可使用，广泛应用于门诊病人的粗筛、情绪状态评定以及调查、科研等，不能用于诊断。 本评定量表共有20个题目，分别列出了有些人可能会有的问题。在自评者评定之前，一定要把整个量表的填写方法及每个问题的涵义都弄明白，然后作出独立的、不受他人影响的自我评定。 建议您选择一处安静、不易受打扰的环境，必须仔细阅读每一条目，然后根据最近两周内你的实际感受，选择一个与自身情况最相符合
症状自评量表SCL90免费在线测试
《症状自评量表SCL90》是世界上最著名的心理健康测试量表之一，是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表。 SCL90（SymptomChecklist90）又名症状自评量表（Self-reportingInventory)，于1975年编制，其作者是德若伽提斯（L.R.Derogatis)，有时也叫做霍普金斯症状清单（Hopkin's症状清单，HSCL，编制年代早于SCL-90，作者为同一人，HCSL最早版编于1954年）。该量表包括90个条目，共9个分量表，即躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性。 SCL90可以视为mmpi量表的微缩版，使用简便测评速度短的优势。适合自我怀疑存在心理健康问题的朋友做自我检查。本测验适用对象为成人（16岁以上），测验的目的是从感觉、情感、思维、意识、行为直到生活习惯、人际关系、饮食睡眠等多种角度，评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何，它对有心理症状（即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘）的人有良好的区分能力，适用于测查某人群中那些人可能有心理障碍，某人可能有何种心理障碍及其严重程度如何，不适合于躁
人格测试：大五人格量表
大五人格量表，也叫大五类人格、BIG FIVE、OCEAN 和 NEO 人格量表。 在众多人格模型中，大五人格模型无疑最受认可，且已被证明具有跨文化适用性。大五人格模型假设我们可以用以下五个维度对人格特征进行较为简洁而全面的归纳和描述：开放性（openness）、尽责性（conscientiousness）、外向性（extraversion）、宜人性（agreeableness）和神经质（neuroticism），这五个特质的首字母构成了“OCEAN”一词，代表了“人格的海洋”。 - 开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特质。 - 尽责性（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 - 外向性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。 - 宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。 - 神经质（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。 在HR
PDP性格免费在线测试
PDP测试是行为风格测试的一项工具，英文全称是Professional DynaMetric Programs（专业活力能量衡量系统）。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。 PDP性格测试由美国南加州大学统计科学研究所、英国 RtCatch 行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的“基本行为”、“对环境的反应”、和 “可预测的行为模式”。 PDP行为风格测试依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是：🐯老虎型、🦚孔雀型、🐨考拉型、🦉猫头鹰型及综合各种特质的🦎变色龙型。 PDP性格测试被用来衡量一个人的变动、动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况的系统。它被充分运用在组织特质诊断、领导特质分析和领导力培训项目中，帮助企业挖掘、培养和提升核心人员的领导力。是在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。 本测试共30题，回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。 测试结果报告中会输
DISC性格测试免费在线测试
DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC性格测试由美国心理学家马斯顿（“测谎机”的发明者）博士创立，DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。 目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，注意:请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 测试结果的使用说明: 计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明你同时具备那两项特征。
FPA性格色彩免费在线测试
1996年，FPA性格色彩创始人乐嘉首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。 FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。 FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。 与此同时，FPA富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。 FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。F
霍兰德职业兴趣（90题版）免费在线测试
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。 霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。 正式进入答题环节，请各位静下心来，反思自己在过去的行为、习惯，以及面对题设中的情景，会做出何反应。不要刻意去想自己梦想成为的类型，随心做决定，这样才能看清自己内心的真实想法。 本测试问卷共 90 道题目，每道题目是一个陈述，请你根据自己的真实情况对这些陈述进行选择。
施恩职业锚调查问卷免费在线测试
测评介绍：美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 (职业定位) 理论。职业锚调查问卷是全世界职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，该问卷是职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 测评目的：职业定位测试问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。注意：职业锚测评需要被测者拥有一定的工作经验，至少在工作1-3年之后，本测试才有相应的指导意义。 测评说明：职业锚问卷一共有40个关于职业的描述，请根据你的真实想法进行答题。仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。 计算方法：总分前3的职业锚可能是你的主要职业锚。附加分：找出你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三题，给这三个题目额外各加4分（例如：原来得
九型人格（144题版）免费在线测试
九型人格学(Enneagram)是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型人格。 “Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九柱人格、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学，后来由苏非教派所传承。原来的「九型人格」是一套灵修学问，以口耳传播，教派中的大师藉此辨析弟子的性格类型，并依此指引他们灵修上的出路，帮助他们提升人格。 其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦·帕玛(HelenPalmer)早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为热门叫座的心理研究课程。据说，美国中央情报局(CIA)亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。而世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普、日本的索尼公司等企业也早已把九型人格学运用于企业管理及招聘工作中。 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为，真正做到“知已知彼，百战百胜”。所以这套学问被广
卡特尔16PF免费在线测试
卡特尔16PF测验又称卡特尔16种性格因素测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。《卡特尔16种个性因素测验量表》由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔 （Raymond B.Cattell，1905-1998）教授编制。 本测试由卡特尔16种性格因素测验量表改编而成，答案选择没有对与错之分，只是表明你对这些问题的态度，请尽量准确地表达你真实的个人看法。 本测验共有187道题目，都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，请尽量表达个人意见，不要有顾虑。 本测验不计时间，但应凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。 尽量要在一个小时以内完成整个测验，有些题目你可能从未思考过，或者感到不容易回答，对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。
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你需要怎样的性与爱？
性的心理研究人员认为，“感到被渴望，是女性的高潮”。 虽然看到一个有魅力的男人可能会让一个女人兴奋起来，但如果想到男人对她的反应——“我想知道他是否认为我很性感？” ——这就像一道闪电击中了她的大脑。 也就是说，女生只会对那些在乎她们想法的男人，才能够放开地激发性欲。否则，如果女生认为这个男人，太粗鲁，太自私，甚至不懂得怜香惜玉，自然就会对他失去性欲。 女人是希望自己能够被喜欢的人所渴望的，知道她的男人渴望她，会激发她的想象力并在大脑中点燃性感的想法，如同上文所述。 正如男人通常期望在婚...
冰淇淋口味和性格测试
当下的年轻人没有不爱吃冰淇淋的，虽然说这种食物是女孩子发胖的主要根源，但她们还是一如往昔地喜欢这些酸酸甜甜的东西。 在这些人看来，冰淇淋是一种百吃不厌的“享受”。吃冰淇淋的乐趣还在于从琳琅满目、五颜六色的品种中选出自己最爱的那一种。 所以通过冰淇淋的不同口味也能测试出不同人的不同性格特征。
场景测试：测试你的真实性格
这是一个经典的场景性格测试，让我们一起踏上未知的旅途吧！你的选择将体现出你的真实性格。 做完这个测试之后，你将会对自己的性格有了进一步的了解。如果觉得自己的性格不尽人意也没有关系，只要你在以后的日子里更加深刻地认识你自己的性格，了解它的特征、优势和缺点，然后正确对待自己的性格，并能针对自己的性格做一些适当的改造和优化。 下面的五句话希望对你有所帮助。 1、性格是一种人人可以借用的，改变生活和命运的力量，从现在起要拥有这种力量！ 2、没有哪一种性格是十全十美的，任何一种性格都可以成功。因此...
图片测试：一秒测出你是冲动派还是理智派！
每个人看事物的焦点都不同，这是源于个性与大脑思维方式不同而有所影响。对于潜藏内心的性格特质，有时候可能连自己都不清楚，反而从自己对不同事物的看法和选择中可以分析出来。从「视觉错觉」的心理测验，能分析出个人性格特质。
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MBTI 十六型人格恋爱配对
## MBTI 是什么？ MBTI 是性格测验分类指标，是由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs，基于瑞士心理学家 Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理类型），经历长久研究后于1942年所提出的性格评估测试。 透过测验的问答倾向，大致组合成 16 种人格类型，能让受测者进一步探索及了解自己的个性，诸如「个人好恶」、「优势与劣势」、「可能的职业偏好」或与他人的互动态样。 当然，16 种性格类型并没有...
五大主流性格测评工具，你都测过了吗？
**性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每个人外在的行为方式提供了统一的内在解释**。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。 “**性格决定命运**”这话被反复的进行论证、批判与探讨，但“**性格影响行为**”这一观点在当前得到了普遍的认同。 通过多年的工作经历与培训经验使我深深地体会到性格对一个人的影响至深，无论是在工作抑或生活中。万事皆有因，性格将影响一个人的职业发展、工作方式...
格雷没告诉你的BDSM心理学
《格雷的五十道阴影》（英语：_Fifty Shades of Grey_）是一部2015年上映的美国情色爱情电影。根据E·L·詹姆丝的同名小说改编而成。由萨姆·泰勒-约翰逊执导，凯利·马塞尔编剧，并由达珂塔·强生、杰米·道南、珍妮佛·艾莉以及马西雅·盖·哈登主演。电影于2015年2月11日在柏林国际电影节上首映，2月13日正式公映。票房获得即时的佳绩，打破了多个票房纪录，全球票房5.71亿美元。 
HR常用的职业性格测试工具
## 心理学的性格与人格 ## 从心理学的角度上讲，性格(character)全然不同于人格(Personality)，心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但通常意义上是指一个人相对 稳定的心理特征和行为倾向。 我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念，人格就是中国人通常所理解的性格。 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality 翻译成“性格”。所以，性格测试，即是人格测试，或称人格测量。**本文将对常用的职业...
FBI阅人术，小举动就能看透对方
FBI的心理训练课程中有这么一招通过行为心理研究得出的阅人之术，可以让人在第一时间就能看透对方。 比如，喜欢眨眼的人，往往心胸狭隘，不太值得信任，和这种人打交道，任何事都得直截了当的说明。 喜欢盯着别人看的人警戒心很强，面对他们要避免过度热情或开玩笑。 喜欢大嗓门说话的人，多半是自我主义者，最好和这种人划清界限。 穿着不拘小节的人，个性往往随和，有事情可以找他们商量。 一坐下就翘二郎腿的人，充满企图心与自信，并且执行力也很强。
算算你是哪张爱情塔罗牌
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