心理测试

在职场上太过锋芒毕露，难免会招人记恨，变成别人背后放冷枪的对象，变成别人晋升的垫脚石。 想要在职场上免遭记恨就得为自己寻找一个“护身符”，你在职场上需要哪种“护身符”呢？快来测试看看吧。

每个人在职场上都会有不同的状态，就像植物一样，每种植物也有属于自己的特性。 热情阳光的向日葵、内敛含蓄的含羞草、拼搏向上的薇甘菊等等…… 哪种植物最能象征你的职场生活呢？快来测试看看吧。

在生活上，在职场中我们都希望自己可以去做决定，因为这是能力的体现，想法和主张也可以体现出来。 在职场上面，好坏都是我们自己的，当然更希望自己能表现的出众。 女生们，做个职业测试，看看你会是职场女强人吗！

在工作上面，我们举得努力就会有结果，这是不一定，因为努力的方向错了，只会越走越远。 在工作上面，不管怎么样，勤恳都是会有回报。 那么什么时候才是自己事业的黄金期呢，做个职业测试看看吧，会有你想要的答案。

每个人都有自己的目标和理想，能实现的却很少，一般都是默默无闻，碌碌无为，是什么让他们变成这样子？ 我们都不希望自己碌碌无为的，都希望能有自己的一番事业，那么我们能不能进入精英阶层呢，做个职业测试看看吧！

每一个人都有自己的个性，在职场中也不例外。性格不同，在职场的工作方式、工作态度也不尽相同。久而久之，他人就会对你形成了一个看法，为你贴上了一个职场标签。 你的职场标签会是什么样的呢？快来测试看看吧。

在一个团队中，你总是在发挥着什么样的作用呢？你的团队合作能力如何?你能够与团队里的其他伙伴融洽相处吗？你们能够合作愉快吗？你是一个合群的人吗？ 快来做个测试看看吧，评估一下你的团队合作能力吧。

生活取向测试 ( Life Orientation Test，LOT)也被称为乐观主义量表，是一种标准的心理工具，可评估一个人的乐观倾向水平，为可能的干预措施提供有意义的见解，例如解决有害思维模式的干预措施。这使得该量表成为任何从业者工具箱中的有用工具。 人们对未来事件的信心和希望发生积极变化的程度各不相同。这种态度称为乐观。 积极心理学家对乐观态度特别感兴趣，因为我们是否对情境保持稳定的乐观感会影响我们在一系列领域的思想、感受和行动。 生活取向测试（LOT）最初由迈克尔·谢尔（Michael Scheier）和查尔斯·卡弗（Charles Carver）于1985年创建，并发表在《健康心理学》上。 设计这项措施的动力源于研究人员的偶然观察，即有些人倾向于积极乐观，认为好事会发生在他们身上，而另一些人则以更为悲观的态度对待世界。 今天，我们将这一广泛的态度视为乐观主义，其定义为：...

心理韧性量表（Psychological Resilience Scale）是一种常用的心理评估工具，用于衡量个体在面对压力、逆境和挑战时的应对能力和恢复能力。它帮助研究者和临床专业人员了解个体在困难情境下的心理适应能力和应对策略。 心理韧性量表通常由一系列问题或陈述组成，要求被评估者根据自己的经验和感受进行回答。这些问题涵盖了多个方面，包括对压力的应对、积极情绪、自我效能感、逆境中的自我成长等。 尽管存在多个版本的心理韧性量表，其中最著名和广泛使用的是康奈尔大学的"Connor-Davidson Resilience Scale"（简称CD-RISC）。这个量表共有25个陈述，评估个体对于压力和逆境的反应和适应能力。 除了CD-RISC之外，还有其他心理韧性量表，如Wagnild和Young编写的"Resilience Scale"（简称RS）等。不同的量表在结构和内容上可能有所不...

大学生人格问卷（UPI）是University Personality Inventory的简称。UPI的主要功能是为了早期发现、早期治疗有心理问题的学生而编制的大学生精神健康调查表。 UPI是1966年参加全日本大学保健管理协会的全国大学心理咨询员和精神科医生根据丰富的临床经验和咨询实践，集体讨论编制而成的，在日本的一些大学有较长的使用历史。它主要以大学生为调查对象，入学时作为心理卫生状况实态调查而使用，是一种心理健康筛选量表。通过UPI，可以了解大学生中所存在的神经症、心身疾病、精神分裂症以及种种烦恼、迷惘和冲突。 UPI问卷的中文版由清华大学樊富珉教授1990-1991年在日本留学及合作研究期间带回中国，并由樊富珉、王建中等翻译、修订，于1993年在我国正式使用。 大学生人格问卷问卷采用是非问答，从两种选择中择一。当项目和自己的情况相符时选A，不符合时选B。填写大学生人格问...