本测试为 MBTI 十六型人格测试的官方 93 题免费测试版本。
MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）的缩写，是一种用来评估人格类型的工具。它是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯在20世纪初期开发的，基于卡尔·荣格的心理学理论，目的是通过评估人格类型来帮助人们更好地了解自己和他人，并在职业、教育和人际关系等方面做出更好的决策。
MBTI 基于四个维度来评估人格类型，每个维度都包含两个极端，分别是：
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性格倾向（Extraversion, E）和内向倾向（Introversion, I）： 这个维度反映了人们获取精力的方式。性格倾向的人更喜欢与人交往，注重外部环境和刺激，而内向倾向的人则更加注重内部思想和情感，更喜欢独自思考和反省。
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感觉倾向（Sensing, S）和直觉倾向（Intuition, N）： 这个维度反映了人们获取信息的方式。感觉倾向的人更加注重具体的事实和细节，喜欢用经验和直接的感受来理解事物，而直觉倾向的人则更喜欢关注事物的本质和潜在含义，通过猜测和推断来理解事物。
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思维倾向（Thinking, T）和情感倾向（Feeling, F）： 这个维度反映了人们做出决策的方式。思维倾向的人更加注重逻辑、分析和客观，喜欢用事实和原则来做出决策，而情感倾向的人则更加注重个人价值观和感受，喜欢用情感和人情来做出决策。
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判断倾向（Judging, J）和知觉倾向（Perceiving, P）： 这个维度反映了人们对待生活的态度。判断倾向的人更喜欢计划和组织自己的生活，注重事先安排和控制，而知觉倾向的人则更喜欢灵活应对，善于适应变化。
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。通过将这四个维度组合起来，MBTI能够生成16种人格类型，每种类型都有其独特的特点和优缺点。
每个人的人格类型可以通过测试得出。测试包含一系列选择题，根据个体选择的答案来确定他们在每个维度上的偏好，并根据这些偏好来确定他们的人格类型。测试结果为一个四个字母的缩写，例如ISTJ、ENFP等，代表不同的人格类型。
MBTI测试可以用于职业选择、团队建设、沟通和冲突解决等方面。它可以帮助个体更好地了解自己的人格类型和行为倾向，帮助团队成员更好地相互理解和协作，促进工作效率和成功。
需要注意的是，任何测试都是有局限性的。MBTI人格测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。
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