通过了笔试面试，却挂在了性格测试上？！帮你过雷区！
在求职过程中，笔试和面试通常是我们首先要应对的环节。然而，还有一个看似不太起眼但同样重要的环节：性格测试。许多公司在招聘流程中都会要求候选人进行性格测试，以便更全面地了解他们的个性特点。然而，有时候即使你在笔试和面试中表现出色，也可能因为性格测试而失去工作机会。很多人对此感到不满，觉得这太玄学了，仅凭几个选择题就能了解我的性格？这样草率的决定真的合适吗？
本文不会深入讨论心理学或统计学的理论，而是将直接分享如何通过这些性格测试，让你了解性格测试的一些雷区，并提供一些建议，帮助你顺利通过这一环节。大家请认真阅读哦，因为如果你不了解公司想要考察什么，就无法塑造自己成为公司想要的人。
性格测试的目的
这些测试究竟想考察什么呢？其实不仅仅是在校招中会遇到，社招和晋升提拔时也会使用这种测评。性格测试旨在评估候选人的个性特点、行为习惯和与他人相处的方式。公司希望通过这些测试了解你是否适合他们的企业文化，以及你是否具备与团队成员良好合作的能力。因此，性格测试并不是为了刁难你，而是为了更好地匹配你与公司的需求。
职业性格测试考察的4个维度
这些职业性格测试通常会从胜任力、职业风险、动机、发展潜力等四个大的维度进行考察。
1、胜任力
胜任力考察的是你的性格是否能够胜任这份工作，会从内向、外向、计划性、理性或感性等方面考察；你是否尽责，是否具备应对压力的能力，是否敢于做出决策等。
每个岗位需要的人的性格不同，比如，面试销售岗你不能太内向，设计岗要有创意，财务岗喜欢严谨沉稳的人，每个岗位都不同，所以在答题时要根据应聘岗位做出不同选择。
2、职业风险
职业风险会通过场景模拟的选择题来考察，看你在哪些方面容易犯错或者是离职，或者是做出对公司利益造成损害的事情。
这个大家不要怕，每个人都有犯错的倾向，但是答题的时候，要避开你应聘岗位的非常的敏感的点。比如财务岗位，对钱过于渴望，这就是扣分比较多的；人力岗位，过于老好人，不敢做出决策，也是扣分比较多的。
3、动机
动机则是指什么事情能让你由衷地快乐。动机理论认为人有三种动机，分别是成就动机、亲和动机、影响力动机。成就动机表现为好胜心、上进心，亲和动机体现在希望与人为善的程度（面对冲突会不会令你很不舒服？），而影响力动机则是喜欢传播你的思想，给别人推荐自己认为好的东西。
根据这些动机，可以分析出一个人的发展潜力，比如成就动机高于其他两项的人有较高可能性是当小领导的苗子，三项动机都高的，有较高可能性是当大领导的苗子，亲和动机高于其他两项的一般比较难成为领导，因为每个决策都会得罪人。（这里强调可能性是概率分析，不是绝对。）
4、发展潜力
比如你是否喜欢做决策，你更喜欢专业技术还是喜欢做管理这一方面的一个测评。
如何避免雷区通过测试
那么，怎样才能通过这些测试呢？这是大家最关心的问题。这些考察点通常不会直接问你，而是隐藏在测试题目的情景描述中，让你选择如何应对或者从几个选项中选择最符合你的情况。
第一步，要分析清楚这个岗位喜欢什么样的人，可以通过招聘简章、网上评价和前辈对企业文化的描述来进行系统性分析。
第二步，在做题时要往这个岗位喜欢的人的性格上靠拢，选择符合这个岗位要求的选项。
例如，如果应聘华为，华为喜欢执行力强、服从性强、对钱渴望、抗压能力强的人，那咱们在选择的时候，你就应该往这样类型的选项上去选：“我喜欢户外运动”，代表抗压能力；“我有一个想法会立刻去尝试”，代表执行力；“周末出门前我会先做出一天的计划”，代表计划性；“如果领导安排一个工作，我不认可他的工作步骤，但我依然会先执行再去和他理论”，代表服从性。
如果你面试央企，央企给不了多少钱，所以喜欢追求情怀的人，它会喜欢守规矩，沉稳，中规中矩的。那么你的选项也就要往喜欢“户外运动”，“对精神生活的追求大于物质生活的追求”，“守规矩”，“不挑战规则”上靠拢。
提高通过率的做题小技巧
首先，性格测试中要注意测谎题。性格测试题目数量通常较多，同一个测试点在不同的地方会出现多次，这就叫测谎题，它会看这多次出现的题目你选的选项是否相同。通常我们越往后答题越容易没有耐心，就很容易暴露出自己真实的性格和想法。一定要确保同一个测试点选项的选项一致，避免暴露出真实的性格和想法。
其次，每个选项都有深意，比如说喜欢户外运动代表乐观抗压；不在意别人的评价代表着抗压，但同时也代表着你的职业风险是听不进别人的意见；喜欢做计划代表你计划性强，严谨性高，但也代表着你可能创意性比较低。所以每个选项不是绝对的，都有正面和负面，要结合自己应聘的岗位去做出适合的选择。
结语
性格测试虽然不是决定你是否能得到工作的唯一因素，但它仍然是一个重要的环节。公司既然设计了通过性格测试来决定是否录用应聘者，不论是科学还是玄学，我们无法改变那就遵守玩法，了解规则，轻松击破。
希望你在求职过程中一切顺利！🌟
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