性格与职业有着非常紧密的关联，性格类型与职业类型的匹配度，决定事业的成功与否。职业心理学的研究表明，不同的职业对从业者的性格要求是不同的。
一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，容易发挥其能力，做出成就。反之，可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。 例如：从事教师职业的人要求乐观外向、善于与人亲近、耐心正直、责任心强等。从事科学研究的人必须认真、聪明、独立自信、感与怀疑、富有批判精神和创新意识。如果人们从事的职业与自己的性格相适应，工作起来就会得心应手，心情舒畅，容易取得成功。如果职业与性格不适应，这种性格就会阻碍工作的顺利进展，是从业者感到被动，缺乏兴趣，力不从心，工作上成功的概率也就变小。因此在选择职业时应注意：
1.以性格特征为择业导向，做到性格和职业匹配
2.根据性格定职业规划。当怀疑自己选错职业时，不要盲目急着换工作，先进行一个自我审视评估、性格测试，在职业咨询师的指导下进行职业生涯的发展规划。
3.让性格适应工作。性格很大程度上可以后天培养，并不是无法改变的，当发现性格与职业匹配度不高时，可以通过努力来弥补。
因此，综上性格与职业的匹配，一定是建立在自我的认知基础上，了解自己，成就自己。
这是一道入职面试测试题，职业与性格匹配度测试题参考，常用于面试阶段使用的测试题，其目的是了解面试者与岗位的匹配度：
- 了解你的性格类型；
- 了解你较适合从事何种工作；
- 在工作生活中扬长避短，改善人际关系，使你工作和生活得更加愉快！
- 了解面试者的性格特征工作的适应性。
