霍兰德职业兴趣免费在线测试|90题版

霍兰德职业兴趣免费在线测试|90题版

职场/事业 20 5 分钟 48

霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。该测评具有较高的准确性,大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。

约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

  • 现实型的人喜欢使用机器和工具,进行实际操作和解决实际问题,如机械工程师、农民、技工等。
  • 研究型的人喜欢探究和发现知识,具有科学思维和分析能力,如科学家、工程师、医生等。
  • 艺术型的人喜欢创造和表达自己的想法和感情,如艺术家、作家、音乐家等。
  • 社会型的人喜欢帮助他人,关注人类福利和社会进步,如教师、医生、社工等。
  • 企业型的人喜欢领导和组织他人,具有商业和管理能力,如企业家、经理、销售员等。
  • 常规型的人喜欢按规定程序进行事情,重视细节和秩序,如会计师、图书管理员、行政助理等。

这些职业类型并不是绝对的,一个人可能具有多种职业兴趣,但是通常会偏向其中一两种类型。通过了解自己的职业兴趣类型,人们可以更好地选择适合自己的职业,并且在工作中获得更高的满意度和成就感。

职业兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。

正式进入答题环节,请各位静下心来,反思自己在过去的行为、习惯,以及面对题设中的情景,会做出何反应。不要刻意去想自己梦想成为的类型,随心做决定,这样才能看清自己内心的真实想法。

这个心理测试问卷共 90 道题目,每道题目是一个陈述,请你根据自己的真实情况对这些陈述进行选择。

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