WVI职业价值观测试是由美国心理学家舒伯于1970年编制的经典测试，旨在测量个体对于工作的内在和外在价值观以及激励因素的重视程度，是一种衡量个体对于工作的内在和外在价值观以及激励因素的测试方法。它将职业价值观分为三个维度：内在价值观、外在价值观和外在报酬。
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内在价值观：内在价值观与职业本身性质有关，它关注的是个体对于工作内在特征的重视程度。这些内在价值观可能包括对工作内容的满足感、对挑战和成长的追求、对专业技能的发展等。
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外在价值观：外在价值观涉及与职业性质相关的外部因素，例如社会地位、经济报酬、社会交际等。个体可能会关注工作给予他们的社会地位或认可、薪酬待遇以及与他人的互动和合作。
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外在报酬：外在报酬维度包含了13个因素，包括利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系以及变异性或追求新意。这些因素反映了个体对于工作中各种奖励和激励因素的重视程度。
通过WVI职业价值观测试，你可以更好地了解自己的职业价值观，包括对于工作的内在和外在因素的重视程度，以及你对于不同外在报酬因素的倾向。这将有助于你更好地选择适合自己的职业道路，明确个人的职业目标，并在职业发展中寻求满足和成就感。
在现代社会中，我们的职业选择和工作态度往往与我们的个人价值观密切相关。了解自己的职业价值观可以帮助我们更好地认识自己，找到与个人目标和意义相符的职业道路。
在本次测试中，你将被要求评估这些因素在你个人职业价值观中的重要性。请根据你自己的实际感受，选择最符合你个人观点的答案。请注意，没有对错之分，每个人的价值观都是独特的。我们希望通过这个测试，帮助你更好地了解自己的职业价值观，并为你的职业发展提供一些有价值的参考。
请确保在一个安静、没有干扰的环境中进行测试，尽可能真实地回答问题。测试共包含一系列描述和陈述，请根据你的实际情况选择最符合你观点的选项。请记住，这个测试的目的是帮助你更好地了解自己，因此请尽量准确地回答问题。
完成测试后，你将获得一个详细的结果报告，其中将解释你的职业价值观在不同维度上的重视程度，并为你的职业规划和发展提供一些个性化建议。
现在，请准备好开始这个有趣而有益的旅程吧！让我们一起探索你的职业价值观吧！
在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。
说明：本测试为职业价值观测试量表测试，共有 52 道题目分别代表十二项工作价值观，每个题目都有 5 个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，每题只能选择一个答案，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
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