MBTI人格测试是一种基于荣格心理类型理论的人格测评工具，它将人分为16种不同的人格类型，每种类型都用4个字母表示。MBTI人格测试在国际上应用广泛，但也存在一些争议，主要是关于它的科学性和准确性。近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。那么，MBTI人格测试与职场的关系究竟是什么？求职者如何巧过面试性格测试？本文将为你解答这些问题。
MBTI人格测试的原理和争议
MBTI人格测试是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在上世纪40年代基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论发展而来的。MBTI人格测试将人分为16种不同的人格类型，每种类型都用4个字母表示，如ISTJ、ENFP等。每种类型都有其独特的性格特征、优势和劣势，以及适合的职业和环境。
MBTI人格测试的目的是帮助人们了解自己和他人的性格差异，从而提高自我认识、人际沟通和团队合作的效果。MBTI人格测试在国际上应用广泛，被许多企业、学校、政府和个人使用，也被许多书籍、电影、游戏等作品引用。
然而，MBTI人格测试也存在一些争议，主要是关于它的科学性和准确性。有些研究表明，MBTI人格测试的信度和效度都不够高，也就是说，它不能保证每次测出的结果一致，也不能保证测出的结果真实反映了人的性格特征。有些人的性格可能不属于任何一种类型，或者在不同的时间和情境下会表现出不同的类型。有些人的性格可能是由多种因素影响的，而不是由单一的心理类型决定的。因此，MBTI人格测试的结果只能作为参考，不能作为决定性的依据。
MBTI人格测试与职场的关系
一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向。
那么，MBTI人格测试与职场的关系究竟是什么？职场中要求求职者进行MBTI人格测试的做法，可能有一定的合理性，也可能有一定的局限性。一方面，MBTI人格测试可以帮助雇主了解求职者的性格倾向，从而判断他们是否适合某些职位或团队。比如，外向的人可能更适合从事与人沟通的工作，内向的人可能更适合从事独立思考的工作。但这也不是绝对的，因为人的性格并不是一成不变的，而是会随着环境和经验的变化而变化。另一方面，MBTI人格测试可能会造成一些误导或偏见，导致雇主忽视求职者的其他方面的能力和潜力。比如，有些雇主可能会认为，只有某些类型的人才能胜任某些工作，而忽略了求职者的专业知识、工作经验、学习能力等因素。这样就可能错失一些优秀的人才，或者给求职者造成不必要的压力和困扰。
如何巧过面试性格测试？
面试性格测试是一种常见的招聘手段，旨在了解求职者的性格特征和适合的岗位。不同的企业和岗位可能会使用不同的性格测试工具，如EPA、MBTI、霍兰德、DISC等，或者自己设计专有的性格测试题。性格测试的结果通常会作为企业筛选和面试的参考，但不一定是决定性的因素。
面试性格测试的目的并不是要找出最好或最坏的性格，而是要找出最匹配的性格。因此，求职者在做性格测试时，应该遵循以下几个原则：
- 真实答题。不要试图猜测或迎合企业或岗位的期望，也不要随意乱选或撒谎。这样可能会导致测试结果前后不一致，或者与自己的真实性格不符，给企业留下不诚实或不专业的印象，或者入职后发现自己不适应或不满意。
- 在无干扰的情况下答题。尽量选择一个安静、舒适、无干扰的环境，放松心情，认真阅读题目，按照自己的第一反应答题，不要犹豫或纠结太久。这样可以保证测试结果的准确性和稳定性。
- 提前了解，寻找契合点。在做性格测试之前，可以提前了解一下企业的文化和价值观，以及岗位的职责和要求，思考自己的性格和优势是否符合。
- 寻找契合点。在做性格测试之前，可以提前了解一下企业的文化和价值观，以及岗位的职责和要求，思考自己的性格和优势是否符合。在做题时，可以从自己的性格中寻找和岗位相契合的方面，突出自己的优势和特点，避免过分偏激或极端的选项。
- 保持自信，不要过分紧张。性格测试并不是一道无法跨越的鸿沟，也不是一把决定你命运的剪刀。它只是企业了解你的一个途径，不是唯一的标准。只要你做到真实、专业、积极，就有机会通过性格测试，展示自己的能力和潜力。
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