LGBT বলতে সমকামী, সমকামী, উভকামী এবং ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিদের বোঝায় যারা প্রায়ই সমাজে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং কুসংস্কারের সম্মুখীন হন। এলজিবিটি কর্মীরা যারা কর্মক্ষেত্রে সাফল্য অর্জন করতে চান তাদের কেবল সাধারণ কর্মচারীদের চ্যালেঞ্জই মোকাবেলা করতে হয় না, বরং অন্যায্য বেতন, সুরক্ষার অভাব এবং খারাপ কাজের পরিবেশের মতো সমস্যারও মুখোমুখি হতে হয়। LGBT কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাসী এবং গর্বিত বোধ করার এবং তাদের সম্ভাবনা এবং মূল্য উপলব্ধি করার একটি উপায় আছে কি?
উত্তর হল হ্যাঁ, এবং সেটা হল রোল মডেলের শক্তি ব্যবহার করা। রোল মডেল তাদের উল্লেখ করে যাদের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা দিক থেকে অসামান্য কর্মক্ষমতা এবং প্রভাব রয়েছে তারা অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে এবং উত্সাহিত করতে পারে, অন্যদের অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে সহায়তা করে। রোল মডেলগুলি এলজিবিটি কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা একটি ইতিবাচক পরিচয় প্রদান করতে পারে এবং এলজিবিটি কর্মীদের জানাতে পারে যে তারা একা বা অযোগ্য নয়, তবে তাদের সীমাহীন সম্ভাবনা এবং সম্ভাবনা রয়েছে।
তাহলে, LGBT-কে কর্মক্ষেত্রে সমতা ও সম্মান পেতে সাহায্য করার জন্য রোল মডেলের শক্তি কীভাবে ব্যবহার করবেন? এই নিবন্ধটি নিম্নলিখিত দিকগুলি নিয়ে আলোচনা করবে:
- কিভাবে রোল মডেল LGBT কর্মীদের নিজেদের উন্নতিতে সাহায্য করতে পারে৷
- কর্মক্ষেত্রে এলজিবিটি কর্মীদের দ্বারা সম্মুখীন নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ
- কীভাবে উপযুক্ত এলজিবিটি রোল মডেলগুলি সন্ধান এবং বিকাশ করবেন
কিভাবে রোল মডেল LGBT কর্মীদের নিজেদের উন্নতিতে সাহায্য করতে পারে
মানুষ সামাজিক প্রাণী, এবং আমাদের আচরণ এবং চিন্তাভাবনা আমাদের চারপাশের লোকদের দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়। আমরা অন্যদের পর্যবেক্ষণ এবং অনুকরণ করে কীভাবে বেঁচে থাকতে এবং উন্নতি করতে হয় তা শিখি। যখন আমরা অন্যদের সফল হতে দেখি, তখন আমরা আত্ম-কার্যকারিতার একটি ধারনা বিকাশ করি, যা আমাদের নিজস্ব ক্ষমতার উপর আস্থা যে আমরা একই জিনিস করতে পারি। এই আত্মবিশ্বাস আমাদেরকে আরও কঠোর পরিশ্রম করতে এবং স্থির থাকতে অনুপ্রাণিত করে, যার ফলে আমাদের কর্মক্ষমতা এবং কৃতিত্বের উন্নতি হয়।
LGBT-এর মতো সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর কর্মীদের জন্য এই রোল মডেল প্রভাব আরও বেশি তাৎপর্যপূর্ণ। কারণ তারা ইতিহাসে অনেক অবিচার এবং অপমান সহ্য করেছে, তারা প্রায়শই আত্মমর্যাদা এবং আত্মবিশ্বাসের অভাব অনুভব করে এবং তাদের নিজেদের ভবিষ্যত এবং মূল্য নিয়ে সন্দেহ পোষণ করে। একটি রোল মডেল থাকা তাদের শক্তিশালী ইতিবাচক শক্তি আনতে পারে: একটি রোল মডেল তাদের অনুভব করতে পারে যে তাদের পরিচয় গৃহীত এবং সম্মানিত, তাদের নিজস্ব শক্তি এবং সম্ভাবনা দেখতে দেয় এবং তাদের কীভাবে অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে হয় তা শিখতে দেয়। তাদের নিজস্ব দিক এবং লক্ষ্য খুঁজে বের করার অনুমতি দিন।
রোল মডেলের ভূমিকা অনেক গবেষণা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে: রোল মডেল সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর আত্ম-সম্মান এবং আত্মবিশ্বাসকে উন্নত করতে পারে, তাদের শেখার এবং কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে, তাদের নেতৃত্ব এবং সৃজনশীলতাকে উন্নত করতে পারে এবং তাদের ঝুঁকিপূর্ণ আচরণ এবং মানসিক চাপ কমাতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে এলজিবিটি কর্মীদের দ্বারা সম্মুখীন নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ
যদিও রোল মডেলের ভূমিকা সুস্পষ্ট, LGBT কর্মীদের জন্য উপযুক্ত রোল মডেল খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন। LGBT কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে অনেক নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয় যা শুধুমাত্র তাদের কাজের কর্মক্ষমতাই নয় বরং তাদের রোল মডেলের পছন্দকেও প্রভাবিত করে।
প্রথমত, পাবলিক বা সিনিয়র পদে এলজিবিটি কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব অত্যন্ত কম। অনেক শিল্প এবং ক্ষেত্রে, LGBT কর্মীদের পদোন্নতি এবং স্বীকৃতি পেতে অসুবিধা হয় এবং নেতা বা বিশেষজ্ঞ হওয়ার সুযোগ কম থাকে। এর ফলে এলজিবিটি কর্মচারীদের দৃশ্যমানতা এবং প্রভাবের অভাব হয়, যা অন্যদের জন্য রোল মডেল হওয়া এবং তাদের নিজস্ব রোল মডেল খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তোলে।
দ্বিতীয়ত, LGBT কর্মীরা প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের কাছ থেকে বৈষম্য ও হয়রানির শিকার হন। অনেক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি LGBT কর্মীদের পরিচয় এবং পছন্দকে সহ্য করে না এবং সম্মান করে না অনেক সহকর্মী LGBT কর্মীদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট এবং শত্রুতাপূর্ণ, এমনকি মৌখিকভাবে বা শারীরিকভাবে তাদের আক্রমণ করে। এর ফলে এলজিবিটি কর্মীরা অনিরাপদ এবং অস্বস্তিকর বোধ করে, কর্মক্ষেত্রে তাদের সত্যিকারের এবং সর্বোত্তম দিকগুলি দেখানো কঠিন করে তোলে এবং বিশ্বাস ও বন্ধুত্বের সম্পর্ক স্থাপন করে।
অবশেষে, LGBT কর্মীরা প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে তাদের LGBT পরিচয় গোপন করে। তাদের সহকর্মীদের দ্বারা বহিষ্কৃত এবং আঘাত পাওয়ার ভয়ে, অনেক এলজিবিটি কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে তাদের যৌন অভিমুখীতা বা লিঙ্গ পরিচয় প্রকাশ না করা বেছে নেয়, পরিবর্তে বিষমকামী বা সিজজেন্ডার হওয়ার ভান করে। এর ফলে এলজিবিটি কর্মীরা তাদের খাঁটি এবং অনন্য পরিচয় হারাচ্ছে, সেইসাথে অন্যদের সাথে প্রকৃত এবং গভীর সংযোগ স্থাপনের সুযোগ।
কীভাবে উপযুক্ত এলজিবিটি রোল মডেলগুলি সন্ধান এবং বিকাশ করবেন
এই চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়ে, কীভাবে এলজিবিটি কর্মীরা উপযুক্ত এলজিবিটি রোল মডেল খুঁজে পেতে এবং বিকাশ করতে পারে? এর জন্য ব্যক্তি ও সাংগঠনিক উভয় পর্যায়েই প্রচেষ্টা প্রয়োজন।
ব্যক্তিগত স্তরে, এলজিবিটি কর্মীদের তাদের পরিচয় এবং চাহিদা প্রকাশ করার জন্য যথেষ্ট সাহসী হতে হবে এবং অন্যদের কাছ থেকে সাহায্য ও সমর্থন চাইতে হবে। এলজিবিটি কর্মীরা বিভিন্ন উপায়ে রোল মডেল খুঁজে পেতে পারেন:
- মিডিয়া এবং জনসাধারণের ক্ষেত্রে অসামান্য পারফরম্যান্স এবং প্রভাব রয়েছে এমন LGBT ব্যক্তিদের প্রতি মনোযোগ দিন এবং শিখুন, যেমন Ellen DeGeneres, Tim Cook, Angelina Jolie, ইত্যাদি। এই চরিত্রগুলি LGBT কর্মীদের একটি ইতিবাচক চিত্র এবং বিশ্বাস প্রদান করতে পারে, তাদের জানাতে পারে যে তারা একই জিনিস করতে পারে এবং একই সম্মান এবং স্বীকৃতি পেতে পারে।
- LGBT ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন, LGBT বিজনেস নেটওয়ার্ক, LGBT স্টুডেন্ট অ্যালায়েন্স ইত্যাদির মতো বিশেষভাবে LGBT কর্মীদের জন্য পরিষেবা এবং সংস্থানগুলি প্রদান করে এমন সংস্থা এবং সমিতিগুলিতে যোগদান করুন এবং অংশগ্রহণ করুন৷ এই সংস্থাগুলি এবং সমিতিগুলি LGBT কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ প্রদান করতে পারে যারা LGBT লোকেদের সাথে দেখা করতে এবং যোগাযোগ করতে পারে যাদের বিভিন্ন শিল্প ও ক্ষেত্রে সফল অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা রয়েছে, যেমন মার্ক জুকারবার্গ এবং মেরি পোপ। এই লোকেরা এলজিবিটি কর্মীদের কিছু নির্দিষ্ট নির্দেশিকা এবং পরামর্শ প্রদান করতে পারে, যাতে তারা তাদের নিজস্ব দিকনির্দেশ এবং লক্ষ্য খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য কিছু কার্যকর কৌশল এবং কৌশল শিখতে পারে।
- এমন LGBT লোকেদের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্ক খুঁজুন এবং স্থাপন করুন যাদের নিজের মতন বা পরিপূরক বৈশিষ্ট্য এবং অভিজ্ঞতা আছে, যেমন সহকর্মী, বন্ধু, পরামর্শদাতা, অংশীদার ইত্যাদি। এই লোকেরা এলজিবিটি কর্মীদের ঘনিষ্ঠতা এবং উষ্ণতার অনুভূতি প্রদান করতে পারে, তাদের নিজেদের এবং স্বীকৃতির অনুভূতি অনুভব করতে দেয়, তাদের একে অপরকে সমর্থন এবং উত্সাহিত করার অনুমতি দেয় এবং তাদের একসাথে বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির অনুমতি দেয়।
একটি সাংগঠনিক স্তর থেকে, এলজিবিটি কর্মীদের সংগঠনের সংস্কৃতি এবং সিস্টেমগুলিকে উন্নত এবং অপ্টিমাইজ করার জন্য সংস্থার কাছ থেকে মনোযোগ এবং সমর্থন পেতে হবে। সংস্থাগুলি বিভিন্ন উপায়ে তাদের নিজস্ব রোল মডেল তৈরি করতে পারে:
- কিছু বৈষম্য বিরোধী এবং বৈচিত্র্য-উন্নয়নকারী নীতি এবং নিয়ম প্রণয়ন এবং বাস্তবায়ন করা, যেমন যৌন অভিমুখীতা বা লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য এবং হয়রানি নিষিদ্ধ করা, LGBT কর্মীদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করা এবং LGBT কর্মীদের জন্য সুবিধা এবং সুরক্ষা প্রদান ইত্যাদি . এই নীতিগুলি এবং নিয়মগুলি LGBT কর্মীদের একটি ন্যায্য এবং ন্যায্য পরিবেশ প্রদান করতে পারে যাতে তাদের নিজেদের নিরাপত্তা এবং স্বার্থ নিয়ে চিন্তা করতে না হয়, যাতে তারা আরও স্বাধীনভাবে এবং আরামদায়কভাবে কাজ করতে পারে।
- LGBT কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের পরিচয় এবং প্রয়োজনগুলি প্রকাশ করতে উত্সাহিত করুন এবং সমর্থন করুন, যেমন বাইরে আসার বিষয়ে কিছু নির্দেশিকা এবং পরামর্শ প্রদান করা, কিছু আগত কার্যক্রম এবং উদযাপনের আয়োজন করা এবং কিছু কর্মচারী এবং নেতাদের প্রশংসা করা ইত্যাদি এই ধরনের উত্সাহ এবং সমর্থন LGBT কর্মীদের একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সম্মানজনক পরিবেশ প্রদান করতে পারে যাতে তাদের তাদের সত্যতা এবং স্বতন্ত্রতা লুকিয়ে রাখতে না হয়, যাতে তারা আরও আত্মবিশ্বাস এবং গর্বের সাথে কাজ করতে পারে।
- এলজিবিটি কর্মীদের কর্মজীবনের উন্নয়ন এবং নেতৃত্বের চাষ এবং বর্ধিতকরণ, যেমন কিছু প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা প্রদান, কিছু প্রচার এবং পুরষ্কার প্রদান, কিছু নেতৃত্ব এবং পরিচালনার সুযোগ প্রদান ইত্যাদি। এই প্রশিক্ষণ এবং প্রচারগুলি এলজিবিটি কর্মীদের চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলির একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করতে পারে, তাদের প্রতিভা এবং মূল্যবোধ প্রদর্শন করতে এবং তাদের নিজস্ব কৃতিত্ব এবং স্বীকৃতি অর্জনের অনুমতি দেয়।
সারসংক্ষেপ
কর্মক্ষেত্রে LGBT কর্মীদের জন্য সমতা এবং সম্মান শুধুমাত্র তাদের অধিকার এবং চাহিদা নয়, তাদের প্রেরণা এবং স্বপ্নও। রোল মডেলের শক্তিকে কাজে লাগানোর মাধ্যমে, LGBT কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব অবস্থান এবং দিকনির্দেশ খুঁজে পেতে পারে, তাদের সম্ভাবনা এবং মূল্য উপলব্ধি করতে পারে এবং নিজেদের এবং অন্যদের জন্য রোল মডেল হতে পারে।
ফ্রি অনলাইন সাইকোলজিক্যাল টেস্ট
যৌন অভিযোজন পরীক্ষা: আপনার কি সমকামী হওয়ার সম্ভাবনা আছে?
পরীক্ষার ঠিকানা: www.psyctest.cn/t/9V5Wo35r/
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/XJG61Qde/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
