Cadeia de desprezo pelo tipo sanguíneo no local de trabalho
Em alguns países asiáticos, especialmente no Japão e na Coreia do Sul, as pessoas prestam especial atenção aos tipos sanguíneos. Embora esta crença não seja apoiada por evidências conclusivas na ciência, ainda é popular em algumas culturas.
Na sociedade japonesa, certos tipos sanguíneos são considerados superiores ou mais adequados para determinadas funções do que outros, criando uma forma de preconceito e discriminação social. Este fenômeno da cadeia de desprezo pelo tipo sanguíneo não se baseia em evidências científicas, mas em crenças e superstições amplamente difundidas.
As cadeias de desprezo pelo tipo sanguíneo podem fazer com que pessoas com determinados tipos sanguíneos sejam tratadas injustamente no local de trabalho, embora falte base científica. Por exemplo, se dois candidatos a emprego tiverem as mesmas condições, uma empresa japonesa poderá dar prioridade a pessoas com sangue tipo A. Algumas empresas também podem agrupar os funcionários com base no tipo sanguíneo, acreditando que isso tornará a equipe mais produtiva.
Vamos discutir a “cadeia de desprezo pelo tipo sanguíneo no local de trabalho”.
Tipo sanguíneo A: aluno modelo no local de trabalho
Pessoas com sangue tipo A são como os alunos modelo que sempre entregam o dever de casa com antecedência no local de trabalho. São considerados bons funcionários aqueles que são atenciosos, organizados e cumprem as regras. Mas não se deixe enganar pela aparência deles. Por dentro, eles podem estar ansiosos com o próximo prazo.
O sangue tipo A é considerado o tipo sanguíneo ideal e está associado a características como inteligência, competência, cuidado e responsabilidade. No Japão, as pessoas com sangue tipo A são geralmente bem-vindas e consideradas uma vantagem em termos de casamento, procura de emprego ou política.
Tipo Sanguíneo B: Aventureiro de Alma Livre
Pessoas com sangue tipo B são almas livres no local de trabalho. Eles são infinitamente criativos e sempre podem ter algumas ideias “malucas”. Mas cuidado, seu espírito livre às vezes os leva a aparecer em reuniões com perguntas como ‘Por que não vamos ao escritório da Mars para uma reunião?’
Os tipos sanguíneos tipo B às vezes são considerados egocêntricos e difíceis de trabalhar. Em alguns casos, pessoas com sangue tipo B podem ser consideradas inadequadas para cargos que exijam trabalho em equipe.
Tipo sanguíneo O: líder nato
Pessoas com sangue tipo O são consideradas líderes naturais. Eles estão sempre confiantes e prontos para liderar a equipe na batalha. Mas não se esqueça, eles também são as “borboletas sociais” no local de trabalho. Eles podem convidá-lo repentinamente para um churrasco no fim de semana quando você estiver concentrado no trabalho.
Embora o sangue tipo O às vezes seja considerado um tipo sanguíneo positivo e de liderança, em algumas estatísticas as pessoas com sangue tipo O são consideradas como tendo uma taxa de criminalidade mais alta, especialmente roubo.
Tipo sanguíneo AB: o misterioso versátil
Pessoas com tipo sanguíneo AB são existências enigmáticas no local de trabalho. Eles têm organização do Tipo A e criatividade do Tipo B. Mas suas personalidades misteriosas às vezes podem fazer as pessoas coçarem a cabeça, e você nunca sabe o que farão a seguir.
O sangue tipo AB é considerado um tipo sanguíneo complexo e imprevisível. Em algumas estatísticas no Japão, considera-se que as pessoas com sangue do tipo AB apresentam uma proporção maior de atos criminosos perigosos, como incêndio criminoso.
Resumir
No local de trabalho, a capacidade e o desempenho de uma pessoa são os critérios de avaliação mais importantes e não deve haver preconceitos com base no tipo sanguíneo.
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