اختبار الشخصية MBTI هو أداة لتقييم الشخصية تعتمد على نظرية النوع النفسي التي وضعها يونج، وهي تقسم الأشخاص إلى 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات، يتم تمثيل كل نوع بأربعة أحرف. يُستخدم اختبار الشخصية MBTI على نطاق واسع على المستوى الدولي، ولكن هناك أيضًا بعض الجدل حول مدى علميته ودقته. في الآونة الأخيرة، أصبحت المواضيع المتعلقة باختبار الشخصية MBTI موضوعًا ساخنًا. تستخدم بعض الشركات اختبارات مماثلة لفحص المتقدمين للوظائف بسرعة أثناء التوظيف، وقال العديد من الباحثين عن عمل إنه تم رفضهم للتوظيف لأنهم فشلوا في اختبار الشخصية. إذًا، ما هي العلاقة بين اختبار الشخصية MBTI ومكان العمل؟ كيف يجتاز الباحثون عن عمل اختبار الشخصية في المقابلة الشخصية؟ هذه المقالة سوف تجيب على هذه الأسئلة بالنسبة لك.
مبادئ وخلافات اختبار الشخصية MBTI
تم تطوير اختبار الشخصية MBTI من قبل عالمة النفس الأمريكية كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز في الأربعينيات من القرن العشرين، وهو يعتمد على علم النفس السويسري الذي تم تطويره من نظرية الأنواع النفسية لكارل يونج. يقسم اختبار الشخصية MBTI الأشخاص إلى 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات، كل نوع يمثله 4 أحرف، مثل ISTJ، ENFP، إلخ. ولكل نوع سماته الشخصية الفريدة ونقاط القوة والضعف والمهن والبيئات المناسبة.
الغرض من اختبار الشخصية MBTI هو مساعدة الأشخاص على فهم الاختلافات الشخصية بينهم وبين الآخرين، وبالتالي تحسين فهم الذات والتواصل بين الأشخاص والعمل الجماعي. يُستخدم اختبار الشخصية MBTI على نطاق واسع عالميًا ويستخدمه العديد من الشركات والمدارس والحكومات والأفراد، كما تم الاستشهاد به في العديد من الكتب والأفلام والألعاب وغيرها من الأعمال.
ومع ذلك، هناك بعض الجدل حول اختبار الشخصية MBTI، وخاصة فيما يتعلق بعلميته ودقته. أظهرت بعض الدراسات أن موثوقية وصلاحية اختبار الشخصية MBTI ليست عالية بما فيه الكفاية، أي أنه لا يمكن أن يضمن أن النتائج المقاسة متسقة في كل مرة، ولا يمكن أن يضمن أن النتائج المقاسة تعكس حقًا خصائص شخصية الشخص. . قد لا يتناسب بعض الأشخاص مع أي نوع شخصية واحد، أو قد يظهرون أنواعًا مختلفة في أوقات ومواقف مختلفة. قد تتأثر شخصيات بعض الأشخاص بمجموعة متنوعة من العوامل وليس بنوع نفسي واحد. ولذلك، لا يمكن استخدام نتائج اختبار الشخصية MBTI إلا كمرجع ولا يمكن استخدامها كأساس حاسم.
العلاقة بين اختبار الشخصية MBTI ومكان العمل
تستخدم بعض الشركات اختبارات مماثلة لفحص المتقدمين للوظائف بسرعة أثناء التوظيف، وقال العديد من الباحثين عن عمل إنه تم رفضهم للتوظيف لأنهم فشلوا في اختبار الشخصية. ويرى الخبراء أن العديد من الأسئلة في هذا النوع من الاختبارات تتعلق بالخصوصية الشخصية للعمال ولا علاقة لها بعقد العمل، بالإضافة إلى أن إجراء اختبارات الشخصية وعدم توظيف عمال محددين على هذا الأساس هو استبعاد العمال الذين يستخدمون معايير مجردة لا علاقة لها بالعمل، هناك ميل للتمييز في العمل.
إذًا، ما هي العلاقة بين اختبار الشخصية MBTI ومكان العمل؟ قد يكون لممارسة مطالبة الباحثين عن عمل بإجراء اختبار الشخصية MBTI في مكان العمل بعض العقلانية، ولكن قد يكون لها أيضًا بعض القيود. من ناحية، يمكن أن يساعد اختبار الشخصية MBTI أصحاب العمل على فهم الميول الشخصية للمتقدمين للوظائف لتحديد ما إذا كانوا مناسبين لوظائف أو فرق معينة. على سبيل المثال، قد يكون المنفتحون أكثر ملاءمة للوظائف التي تنطوي على التواصل مع الآخرين، في حين قد يكون الانطوائيون أكثر ملاءمة للوظائف التي تنطوي على التفكير المستقل. لكن هذا ليس مطلقا، لأن شخصية الإنسان ليست ثابتة، بل تتغير بتغير البيئة والخبرة. ومن ناحية أخرى، فإن اختبار الشخصية MBTI قد يسبب بعض التضليل أو التحيز، مما يجعل أصحاب العمل يتجاهلون جوانب أخرى من قدرات المتقدم وإمكاناته. على سبيل المثال، قد يعتقد بعض أصحاب العمل أن أنواعًا معينة فقط من الأشخاص مؤهلون لوظائف معينة، في حين يتجاهلون عوامل مثل المعرفة المهنية لمقدم الطلب، وخبرة العمل، والقدرة على التعلم. وبهذه الطريقة، قد يتم تفويت بعض المواهب الممتازة، أو قد يحدث ضغط ومتاعب غير ضرورية للباحثين عن عمل.
كيف تجتاز اختبار الشخصية في المقابلة الشخصية؟
اختبار الشخصية للمقابلة هو أسلوب توظيف شائع، مصمم لفهم الخصائص الشخصية للمتقدمين للوظيفة ومدى ملاءمتهم لهذا المنصب. قد تستخدم الشركات والمناصب المختلفة أدوات اختبار شخصية مختلفة، مثل EPA، وMBTI، وHolland، وDISC، وما إلى ذلك، أو تصمم أسئلة اختبار الشخصية الخاصة بها. غالبًا ما تُستخدم نتائج اختبارات الشخصية كمرجع لفحوصات الشركات والمقابلات، ولكنها ليست بالضرورة العامل الحاسم.
الغرض من اختبار الشخصية في المقابلة ليس العثور على أفضل أو أسوأ شخصية، ولكن العثور على أفضل تطابق. ولذلك يجب على الباحثين عن عمل اتباع المبادئ التالية عند إجراء اختبارات الشخصية:
- أجب عن الأسئلة بشكل واقعي. لا تحاول التخمين أو تلبية توقعات الشركة أو المنصب، ولا تتخذ خيارات عشوائية أو تكذب. وقد يؤدي ذلك إلى نتائج اختبار غير متسقة أو غير متسقة مع شخصيتك الحقيقية، مما يترك انطباعًا غير أمين أو غير مهني لدى الشركة، أو قد تجد نفسك غير لائق أو غير راضٍ بعد انضمامك إلى الوظيفة.
- الإجابة على الأسئلة دون الانحرافات. حاول اختيار بيئة هادئة ومريحة وخالية من التدخلات، واسترخي، واقرأ الأسئلة بعناية، وأجب عن الأسئلة حسب رد فعلك الأول، ولا تتردد أو تكافح لفترة طويلة. وهذا يضمن دقة واستقرار نتائج الاختبار.
- التفاهم مقدما والعثور على نقاط الاتفاق. قبل إجراء اختبار الشخصية، يمكنك التعرف على ثقافة الشركة وقيمها مسبقًا، بالإضافة إلى مسؤوليات ومتطلبات الوظيفة، والتفكير فيما إذا كانت شخصيتك ونقاط قوتك متوافقة معها.
- العثور على المناسب. قبل إجراء اختبار الشخصية، يمكنك التعرف على ثقافة الشركة وقيمها مسبقًا، بالإضافة إلى مسؤوليات ومتطلبات الوظيفة، والتفكير فيما إذا كانت شخصيتك ونقاط قوتك متوافقة معها. عند الإجابة على الأسئلة، يمكنك البحث عن جوانب شخصيتك التي تتوافق مع منصبك، وإبراز نقاط القوة والخصائص لديك، وتجنب الخيارات المتطرفة أو المتطرفة بشكل مفرط.
- خليك واثق ولا تتوتر أكثر من اللازم. إن اختبار الشخصية ليس هوة لا يمكن التغلب عليها، كما أنه ليس مقصًا يحدد مصيرك. إنها مجرد وسيلة للشركات لفهمك، وليست المعيار الوحيد. وطالما أنك أصيل ومحترف وإيجابي، ستتاح لك الفرصة لاجتياز اختبار الشخصية وإظهار قدراتك وإمكاناتك.
رابط لهذه المقالة: https://psyctest.cn/article/2axvAK58/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
