Le test de personnalité MBTI est un outil d’évaluation de la personnalité basé sur la théorie des types psychologiques de Jung. Il divise les personnes en 16 types de personnalité différents, chaque type étant représenté par 4 lettres. Le test de personnalité MBTI est largement utilisé au niveau international, mais il existe également quelques controverses, principalement concernant sa scientificité et son exactitude. Récemment, les sujets liés au test de personnalité MBTI sont devenus un sujet brûlant. Certaines entreprises utilisent des tests similaires pour sélectionner rapidement les candidats lors du recrutement, et de nombreux demandeurs d’emploi ont déclaré avoir été rejetés parce qu’ils avaient échoué au test de personnalité. Alors, quelle est la relation entre le test de personnalité MBTI et le lieu de travail ? Comment les demandeurs d’emploi réussissent-ils le test de personnalité lors d’un entretien ? Cet article répondra à ces questions pour vous.
Principes et controverses du test de personnalité MBTI
Le test de personnalité MBTI a été développé par la psychologue américaine Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers dans les années 1940 et est basé sur la psychologie suisse développée à partir de la théorie des types psychologiques de Carl Jung. Le test de personnalité MBTI divise les personnes en 16 types de personnalité différents, chaque type est représenté par 4 lettres, comme ISTJ, ENFP, etc. Chaque type a ses propres traits de personnalité, ses forces et ses faiblesses, ainsi que des carrières et des environnements appropriés.
Le but du test de personnalité MBTI est d’aider les gens à comprendre les différences de personnalité entre eux et les autres, améliorant ainsi la compréhension de soi, la communication interpersonnelle et le travail d’équipe. Le test de personnalité MBTI est largement utilisé au niveau international et est utilisé par de nombreuses entreprises, écoles, gouvernements et particuliers. Il a également été cité dans de nombreux livres, films, jeux et autres ouvrages.
Cependant, il existe une certaine controverse autour du test de personnalité MBTI, principalement en ce qui concerne sa scientificité et son exactitude. Certaines études ont montré que la fiabilité et la validité du test de personnalité MBTI ne sont pas suffisamment élevées, c’est-à-dire qu’il ne peut pas garantir que les résultats mesurés soient cohérents à chaque fois, ni garantir que les résultats mesurés reflètent réellement les caractéristiques de personnalité d’une personne. . Certaines personnes peuvent ne correspondre à aucun type de personnalité ou présenter différents types de personnalité à différents moments et situations. La personnalité de certaines personnes peut être influencée par divers facteurs plutôt que par un seul type psychologique. Par conséquent, les résultats du test de personnalité MBTI ne peuvent être utilisés qu’à titre de référence et ne peuvent pas servir de base décisive.
La relation entre le test de personnalité MBTI et le lieu de travail
Certaines entreprises utilisent des tests similaires pour sélectionner rapidement les candidats lors du recrutement, et de nombreux demandeurs d’emploi ont déclaré avoir été rejetés parce qu’ils avaient échoué au test de personnalité. Les experts estiment que de nombreuses questions de ce type de test concernent la vie privée des travailleurs et n’ont rien à voir avec le contrat de travail. De plus, effectuer des tests de personnalité et ne pas recruter des travailleurs spécifiques sur cette base revient à exclure les travailleurs en utilisant des normes abstraites. rien à voir avec le travail, il y a une tendance à la discrimination dans l’emploi.
Alors, quelle est la relation entre le test de personnalité MBTI et le lieu de travail ? La pratique consistant à exiger des demandeurs d’emploi qu’ils passent le test de personnalité MBTI sur le lieu de travail peut avoir une certaine rationalité, mais peut également avoir certaines limites. D’une part, le test de personnalité MBTI peut aider les employeurs à comprendre les tendances de personnalité des candidats à un emploi afin de déterminer s’ils conviennent à certains postes ou équipes. Par exemple, les extravertis peuvent être mieux adaptés aux emplois qui impliquent de communiquer avec les autres, tandis que les introvertis peuvent être mieux adaptés aux emplois qui impliquent une pensée indépendante. Mais cela n’est pas absolu, car la personnalité humaine n’est pas statique, mais change avec les changements d’environnement et d’expérience. D’un autre côté, le test de personnalité MBTI peut être trompeur ou biaisé, amenant les employeurs à ignorer d’autres aspects des capacités et du potentiel du candidat. Par exemple, certains employeurs peuvent croire que seuls certains types de personnes sont qualifiées pour certains emplois, tout en ignorant des facteurs tels que les connaissances professionnelles, l’expérience professionnelle et la capacité d’apprentissage du candidat. De cette manière, certains excellents talents risquent de passer à côté, ou des pressions et des problèmes inutiles peuvent être causés aux demandeurs d’emploi.
Comment réussir le test de personnalité lors d’un entretien ?
Le test de personnalité lors d’un entretien est une méthode de recrutement courante, conçue pour comprendre les caractéristiques de personnalité des candidats et leur adéquation au poste. Différentes entreprises et postes peuvent utiliser différents outils de test de personnalité, tels que EPA, MBTI, Holland, DISC, etc., ou concevoir leurs propres questions de test de personnalité. Les résultats des tests de personnalité sont souvent utilisés comme référence pour les sélections et les entretiens en entreprise, mais ils ne constituent pas nécessairement le facteur décisif.
Le but des tests de personnalité lors d’un entretien n’est pas de trouver la meilleure ou la pire personnalité, mais de trouver la meilleure correspondance. Par conséquent, les demandeurs d’emploi doivent suivre les principes suivants lorsqu’ils passent des tests de personnalité :
- Répondez aux questions de manière réaliste. N’essayez pas de deviner ou de répondre aux attentes de l’entreprise ou du poste, et ne faites pas de choix aléatoires et ne mentez pas. Cela peut conduire à des résultats de tests incohérents ou à une incohérence avec votre véritable personnalité, laissant une impression malhonnête ou non professionnelle sur l’entreprise, ou vous pourriez vous retrouver inapte ou insatisfait après avoir rejoint le poste.
- Répondez aux questions sans distraction. Essayez de choisir un environnement calme, confortable et sans interférence, détendez-vous, lisez attentivement les questions et répondez aux questions en fonction de votre première réaction. N’hésitez pas et ne luttez pas trop longtemps. Cela garantit l’exactitude et la stabilité des résultats des tests.
- Comprendre à l’avance et trouver les points d’accord. Avant de passer le test de personnalité, vous pouvez vous renseigner à l’avance sur la culture et les valeurs de l’entreprise, ainsi que sur les responsabilités et les exigences du poste, et vous demander si votre propre personnalité et vos points forts y correspondent.
- Trouvez la solution. Avant de passer le test de personnalité, vous pouvez vous renseigner à l’avance sur la culture et les valeurs de l’entreprise, ainsi que sur les responsabilités et les exigences du poste, et vous demander si votre propre personnalité et vos points forts y correspondent. Lorsque vous répondez aux questions, vous pouvez rechercher les aspects de votre personnalité qui sont compatibles avec votre poste, mettre en valeur vos forces et vos caractéristiques et éviter les options trop extrêmes ou extrêmes.
- Restez confiant et ne soyez pas trop nerveux. Un test de personnalité n’est pas un gouffre insurmontable, ni une paire de ciseaux qui détermine votre destin. Il s’agit simplement d’un moyen pour les entreprises de vous comprendre, et non de la seule norme. Tant que vous êtes authentique, professionnel et positif, vous aurez l’opportunité de réussir le test de personnalité et de démontrer vos capacités et votre potentiel.
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