MBTI 性格テストは、ユングの心理タイプ理論に基づいた性格評価ツールであり、人々を 16 の異なる性格タイプに分類し、各タイプは 4 つの文字で表されます。 MBTI 性格テストは国際的に広く使用されていますが、主にその科学性と精度に関していくつかの論争もあります。最近、MBTI性格検査に関する話題が話題になっています。一部の企業は、採用時に求職者を迅速に選別するために同様のテストを使用しており、多くの求職者は性格テストに不合格だったために採用を拒否されたと述べています。では、MBTI性格検査と職場にはどのような関係があるのでしょうか?求職者はどのようにして面接の性格検査に合格するのでしょうか?この記事では、これらの質問に答えます。
MBTI 性格検査の原則と論争
MBTI性格テストは、1940年代にアメリカの心理学者キャサリン・クック・ブリッグスと彼女の娘イザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発され、カール・ユングによる心理タイプの理論に基づいて開発されたスイスの心理学に基づいています。 MBTI 性格テストは人々を 16 の異なる性格タイプに分類し、各タイプは ISTJ、ENFP などの 4 文字で表されます。各タイプには、独自の性格特性、長所と短所、適したキャリアや環境があります。
MBTI 性格テストの目的は、人々が自分と他人の性格の違いを理解し、それによって自己理解、対人コミュニケーション、チームワークを向上させることです。 MBTI 性格テストは国際的に広く使用されており、多くの企業、学校、政府、個人で使用されており、多くの書籍、映画、ゲーム、その他の作品でも引用されています。
ただし、MBTI 性格テストをめぐっては、主にその科学性と精度に関していくつかの議論があります。いくつかの研究では、MBTI 性格テストの信頼性と妥当性が十分に高くないこと、つまり、測定結果が毎回一貫していることを保証できず、測定結果が個人の性格特性を本当に反映していることも保証できないことが示されています。 。人によっては、どの性格タイプにも当てはまらない場合や、異なる時期や状況で異なるタイプを示す場合があります。一部の人の性格は、単一の心理タイプではなく、さまざまな要因によって影響される場合があります。したがって、MBTI性格検査の結果はあくまで参考であり、決定的な根拠として使用することはできません。
MBTI 性格検査と職場の関係
一部の企業は、採用時に求職者を迅速に選別するために同様のテストを使用しており、多くの求職者は性格テストに不合格だったために採用を拒否されたと述べています。専門家らは、この種の検査の質問の多くは労働契約とは関係のない労働者の個人的なプライバシーに関わるものであり、また、性格検査を実施し、これに基づいて特定の労働者を採用しないことは、以下のような抽象的な基準を用いて労働者を排除することになると考えている。仕事とは関係ありませんが、雇用差別の傾向があります。
では、MBTI性格検査と職場にはどのような関係があるのでしょうか?職場で求職者に MBTI 性格テストの受験を義務付ける慣行には、一定の合理性があるかもしれませんが、一定の制限がある場合もあります。一方では、MBTI 性格テストは、雇用主が求職者の性格傾向を理解し、特定のポジションやチームに適しているかどうかを判断するのに役立ちます。たとえば、外向的な人は他者とのコミュニケーションを伴う仕事に適している可能性があり、一方、内向的な人は独立した思考を伴う仕事に適している可能性があります。しかし、人間の性格は静的なものではなく、環境や経験の変化とともに変化するため、これは絶対的なものではありません。一方で、MBTI性格テストは誤解を招く可能性や偏見を引き起こし、雇用主が応募者の能力や可能性の他の側面を無視する原因となる可能性があります。たとえば、一部の雇用主は、応募者の専門知識、職務経験、学習能力などの要素を無視して、特定の種類の人だけが特定の仕事に就く資格があると信じている場合があります。これでは、優秀な人材を逃したり、求職者に無用なプレッシャーや迷惑を与えたりする可能性があります。
面接の性格テストに合格するにはどうすればよいですか?
面接性格検査は一般的な採用方法であり、求職者の性格特性とそのポジションへの適性を理解することを目的としています。企業や職種が異なれば、EPA、MBTI、オランダ、DISC などの異なる性格検査ツールを使用したり、独自の性格検査問題を設計したりする場合があります。性格検査の結果は企業の選考や面接の参考になることが多いですが、必ずしもそれが決め手になるわけではありません。
面接性格検査の目的は、最高または最低の性格を見つけることではなく、最も適した性格を見つけることです。したがって、求職者は性格検査を受ける際に次の原則に従う必要があります。
- 質問に現実的に答えます。会社や役職の期待に応えようとしたり、それに応えようとしたり、ランダムな選択をしたり、嘘をついたりしないでください。そのため、一貫性のないテスト結果やあなたの本当の性格との不一致につながり、会社に不誠実または非専門的な印象を残したり、入社後に自分が不向きまたは不満であると感じる可能性があります。
- 気が散ることなく質問に答えてください。静かで快適で干渉のない環境を選択し、リラックスして質問を注意深く読み、最初の反応に応じて質問に答えてください。ためらったり、長時間格闘したりしないでください。これにより、テスト結果の精度と安定性が保証されます。
- 事前に理解し、合意点を見つけてください。性格検査を受ける前に、会社の文化や価値観、役職の責任や要件を事前に知り、自分の性格や強みがそれに合っているか考えることができます。
- フィット感を見つけてください。性格検査を受ける前に、会社の文化や価値観、役職の責任や要件を事前に知り、自分の性格や強みがそれに合っているか考えることができます。質問に答えるときは、自分の立場に適合する自分の性格の側面を探し、自分の強みや特徴を強調し、過度に極端な選択肢や極端な選択肢を避けることができます。
- 自信を持って、過度に緊張しないでください。性格検査は乗り越えられない溝ではなく、あなたの運命を決めるハサミでもありません。これは企業があなたを理解するための単なる方法であり、唯一の基準ではありません。あなたが本物で、プロフェッショナルで、ポジティブである限り、性格テストに合格し、自分の能力と可能性を証明する機会があります。
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