Личностный тест MBTI — это инструмент оценки личности, основанный на теории психологических типов Юнга. Он делит людей на 16 различных типов личности, каждый тип обозначается 4 буквами. Личностный тест MBTI широко используется во всем мире, но существуют и некоторые разногласия, в основном по поводу его научности и точности. В последнее время темы, связанные с личностным тестом MBTI, стали горячей темой. Некоторые компании используют подобные тесты для быстрого отбора претендентов на работу при приеме на работу, и многие соискатели говорят, что им отказали в приеме на работу, потому что они не прошли личностный тест. Итак, какова связь между личностным тестом MBTI и рабочим местом? Как соискатели проходят личностный тест на собеседовании? Эта статья ответит вам на эти вопросы.
Принципы и противоречия личностного теста MBTI
Личностный тест MBTI был разработан американским психологом Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс в 1940-х годах и основан на швейцарской психологии, разработанной на основе теории психологических типов Карла Юнга. Личностный тест MBTI делит людей на 16 различных типов личности, каждый тип представлен 4 буквами, например ISTJ, ENFP и т. д. Каждый тип имеет свои уникальные черты личности, сильные и слабые стороны, а также подходящую карьеру и окружение.
Цель личностного теста MBTI — помочь людям понять личностные различия между собой и другими, тем самым улучшая самопонимание, межличностное общение и работу в команде. Личностный тест MBTI широко используется во всем мире и используется многими компаниями, школами, правительствами и отдельными людьми. Он также упоминается во многих книгах, фильмах, играх и других работах.
Однако вокруг личностного теста MBTI существуют некоторые разногласия, в основном относительно его научности и точности. Некоторые исследования показали, что надежность и валидность личностного теста MBTI недостаточно высоки, то есть он не может гарантировать, что измеряемые результаты всегда последовательны, а также не может гарантировать, что измеренные результаты действительно отражают личностные характеристики человека. . Некоторые люди могут не соответствовать ни одному типу личности или могут проявлять разные типы в разное время и в разных ситуациях. На личность некоторых людей могут влиять различные факторы, а не какой-то один психологический тип. Таким образом, результаты личностного теста MBTI можно использовать только в качестве справочной информации и не могут служить решающим основанием.
Связь между личностным тестом MBTI и рабочим местом
Некоторые компании используют подобные тесты для быстрого отбора претендентов на работу при приеме на работу, и многие соискатели говорят, что им отказали в приеме на работу, потому что они не прошли личностный тест. Эксперты полагают, что многие вопросы в этом типе тестов затрагивают личную информацию работников, не имеющую никакого отношения к трудовому договору. Кроме того, проведение личностных тестов, а не найм на их основе конкретных работников, означает исключение работников, использующих абстрактные стандарты, которые имеют место. ничего общего с работой, есть тенденция дискриминации при приеме на работу.
Итак, какова связь между личностным тестом MBTI и рабочим местом? Практика требования к соискателям пройти личностный тест MBTI на рабочем месте может иметь определенную рациональность, но также может иметь определенные ограничения. С одной стороны, личностный тест MBTI может помочь работодателям понять склонности личности соискателей, чтобы определить, подходят ли они для определенных должностей или команд. Например, экстравертам лучше подходит работа, предполагающая общение с другими, а интровертам лучше подходит работа, требующая независимого мышления. Но это не абсолютно, поскольку человеческая личность не статична, а меняется с изменениями окружающей среды и опыта. С другой стороны, личностный тест MBTI может вводить в заблуждение или предвзято, заставляя работодателей игнорировать другие аспекты способностей и потенциала заявителя. Например, некоторые работодатели могут полагать, что только определенные типы людей подходят для определенных должностей, игнорируя при этом такие факторы, как профессиональные знания заявителя, опыт работы и способность к обучению. Таким образом, некоторые выдающиеся таланты могут быть упущены или у соискателей работы могут возникнуть ненужное давление и проблемы.
Как пройти личностный тест на собеседовании?
Личностный тест на собеседовании — распространенный метод подбора персонала, который предназначен для понимания личностных характеристик соискателей и их соответствия должности. Разные компании и должности могут использовать разные инструменты личностных тестов, такие как EPA, MBTI, Holland, DISC и т. д., или разрабатывать свои собственные вопросы для личностных тестов. Результаты личностных тестов часто используются в качестве ориентира для корпоративного отбора и собеседований, но они не обязательно являются решающим фактором.
Целью личностного тестирования на собеседовании является не поиск лучшей или худшей личности, а поиск наилучшего соответствия. Поэтому соискателям работы следует следовать следующим принципам при прохождении личностных тестов:
- Отвечайте на вопросы реалистично. Не пытайтесь угадать или удовлетворить ожидания компании или должности, а также не делайте случайный выбор и не лгите. Это может привести к противоречивым результатам тестов или несоответствию вашей истинной личности, оставив нечестное или непрофессиональное впечатление о компании, или вы можете оказаться неподходящим или неудовлетворенным после поступления на работу.
- Отвечайте на вопросы, не отвлекаясь. Постарайтесь выбрать тихую, комфортную и свободную от помех обстановку, расслабьтесь, внимательно читайте вопросы и отвечайте на них в соответствии со своей первой реакцией. Не колебайтесь и не боритесь слишком долго. Это обеспечивает точность и стабильность результатов испытаний.
- Разберитесь заранее и найдите точки соприкосновения. Прежде чем пройти личностный тест, вы можете заранее узнать о культуре и ценностях компании, а также об обязанностях и требованиях должности, а также подумать, соответствуют ли ей ваша собственная личность и сильные стороны.
- Найдите подходящее. Прежде чем пройти личностный тест, вы можете заранее узнать о культуре и ценностях компании, а также об обязанностях и требованиях должности, а также подумать, соответствуют ли ей ваша собственная личность и сильные стороны. Отвечая на вопросы, вы можете искать аспекты своей личности, совместимые с вашей позицией, подчеркивать свои сильные стороны и характеристики, а также избегать слишком крайних или крайних вариантов.
- Сохраняйте уверенность и не нервничайте слишком сильно. Личностный тест — это не непреодолимая пропасть и не ножницы, определяющие вашу судьбу. Для компаний это просто способ понять вас, а не единственный стандарт. Если вы искренни, профессиональны и позитивны, у вас будет возможность пройти личностный тест и продемонстрировать свои способности и потенциал.
Ссылка на эту статью: https://psyctest.cn/article/2axvAK58/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
