Unter LGBT versteht man lesbische, schwule, bisexuelle und transgender Menschen, die in der Gesellschaft, insbesondere am Arbeitsplatz, häufig Diskriminierung und Vorurteilen ausgesetzt sind. LGBT-Mitarbeiter, die bei der Arbeit erfolgreich sein wollen, müssen sich nicht nur den Herausforderungen normaler Mitarbeiter stellen, sondern auch mit Problemen wie ungerechter Bezahlung, mangelndem Schutz und schlechter Arbeitsatmosphäre. Gibt es eine Möglichkeit, LGBT-Mitarbeitern am Arbeitsplatz Selbstvertrauen und Stolz zu vermitteln und ihr Potenzial und ihren Wert auszuschöpfen?
Die Antwort ist ja, und das heißt, die Macht von Vorbildern zu nutzen. Vorbilder beziehen sich auf diejenigen, die in einem bestimmten Bereich oder Aspekt herausragende Leistungen und Einfluss haben. Sie können andere inspirieren und ermutigen, anderen helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und ihre Ziele zu erreichen. Für LGBT-Mitarbeiter sind Vorbilder besonders wichtig, da sie eine positive Identität vermitteln und LGBT-Mitarbeitern zeigen können, dass sie nicht allein oder inkompetent sind, sondern über unbegrenzte Möglichkeiten und Potenziale verfügen.
Wie kann man also die Macht von Vorbildern nutzen, um LGBT zu Gleichberechtigung und Respekt am Arbeitsplatz zu verhelfen? In diesem Artikel werden die folgenden Aspekte besprochen:
- Wie Vorbilder LGBT-Mitarbeitern helfen können, sich zu verbessern
- Spezifische Herausforderungen, mit denen LGBT-Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind
- Wie man geeignete LGBT-Vorbilder findet und entwickelt
Wie Vorbilder LGBT-Mitarbeitern helfen können, sich zu verbessern
Menschen sind soziale Tiere und unser Verhalten und unsere Gedanken werden stark von den Menschen um uns herum beeinflusst. Wir lernen, zu überleben und zu gedeihen, indem wir andere beobachten und nachahmen. Wenn wir sehen, dass andere erfolgreich sind, entwickeln wir ein Gefühl der Selbstwirksamkeit, das heißt, wir vertrauen auf unsere eigenen Fähigkeiten und können dasselbe tun. Dieses Vertrauen motiviert uns, härter zu arbeiten und durchzuhalten und dadurch unsere Leistung und Erfolge zu verbessern.
Dieser Vorbildeffekt ist für Mitarbeiter aus Minderheitengruppen wie LGBT noch bedeutsamer. Weil sie in der Geschichte viel Ungerechtigkeit und Demütigung erlitten haben, mangelt es ihnen oft an Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen und sie zweifeln an ihrer eigenen Zukunft und ihrem eigenen Wert. Ein Vorbild kann ihnen starke positive Energie verleihen: Ein Vorbild kann ihnen das Gefühl geben, dass ihre Identität akzeptiert und respektiert wird, es kann ihnen ermöglichen, ihre eigenen Stärken und Potenziale zu erkennen, und es kann ihnen ermöglichen, zu lernen, mit Schwierigkeiten und Herausforderungen umzugehen Ermöglichen Sie ihnen, ihre eigene Richtung und Ziele zu finden.
Die Rolle von Vorbildern wurde durch viele Studien bestätigt: Vorbilder können das Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen von Minderheitengruppen stärken, ihre Lern- und Arbeitsleistung verbessern, ihre Führungsqualitäten und Kreativität stärken sowie ihr riskantes Verhalten und ihren psychischen Stress reduzieren.
Spezifische Herausforderungen, mit denen LGBT-Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind
Obwohl die Rolle von Vorbildern offensichtlich ist, ist es für LGBT-Mitarbeiter sehr schwierig, ein geeignetes Vorbild zu finden. LGBT-Mitarbeiter stehen am Arbeitsplatz vor vielen spezifischen Herausforderungen, die sich nicht nur auf ihre Arbeitsleistung, sondern auch auf die Wahl ihrer Vorbilder auswirken.
Erstens ist der Anteil von LGBT-Mitarbeitern in öffentlichen oder leitenden Positionen äußerst gering. In vielen Branchen und Bereichen haben LGBT-Mitarbeiter Schwierigkeiten, Beförderung und Anerkennung zu erlangen, und haben kaum Möglichkeiten, Führungspersönlichkeiten oder Experten zu werden. Dies führt dazu, dass es LGBT-Mitarbeitern an Sichtbarkeit und Einfluss mangelt, was es schwierig macht, Vorbilder für andere zu sein und eigene Vorbilder zu finden.
Zweitens werden LGBT-Mitarbeiter am Arbeitsplatz häufig von Kollegen diskriminiert und belästigt. Viele Arbeitskulturen tolerieren und respektieren die Identität und Entscheidungen von LGBT-Mitarbeitern nicht. Viele Kollegen sind LGBT-Mitarbeitern gegenüber voreingenommen und feindselig und greifen sie sogar verbal oder körperlich an. Dies führt dazu, dass sich LGBT-Mitarbeiter unsicher und unwohl fühlen, was es schwierig macht, sich bei der Arbeit von ihrer wahren und besten Seite zu zeigen und vertrauensvolle und freundschaftliche Beziehungen aufzubauen.
Schließlich verbergen LGBT-Mitarbeiter häufig ihre LGBT-Identität am Arbeitsplatz. Aus Angst, von ihren Kollegen ausgegrenzt und verletzt zu werden, entscheiden sich viele LGBT-Mitarbeiter dafür, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz nicht preiszugeben und geben stattdessen vor, heterosexuell oder Cisgender zu sein. Dies führt dazu, dass LGBT-Mitarbeiter ihre authentische und einzigartige Identität sowie die Möglichkeit verlieren, echte und tiefe Verbindungen zu anderen aufzubauen.
Wie man passende LGBT-Vorbilder findet und entwickelt
Wie können LGBT-Mitarbeiter angesichts dieser Herausforderungen geeignete LGBT-Vorbilder finden und entwickeln? Dies erfordert Anstrengungen sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
Auf persönlicher Ebene müssen LGBT-Mitarbeiter mutig genug sein, ihre Identität und Bedürfnisse auszudrücken und Hilfe und Unterstützung von anderen zu suchen und zu erhalten. LGBT-Mitarbeiter können auf verschiedene Weise Vorbilder finden:
- Achten Sie auf LGBT-Persönlichkeiten, die herausragende Leistungen und Einfluss in den Medien und im öffentlichen Raum haben, wie Ellen DeGeneres, Tim Cook, Angelina Jolie usw., und lernen Sie von ihnen. Diese Charaktere können LGBT-Mitarbeitern ein positives Bild und eine positive Einstellung vermitteln und sie wissen lassen, dass sie die gleichen Dinge tun können und den gleichen Respekt und die gleiche Anerkennung erhalten.
- Treten Sie Organisationen und Gesellschaften bei und beteiligen Sie sich daran, die Dienstleistungen und Ressourcen speziell für LGBT-Mitarbeiter bereitstellen, wie etwa LGBT Career Development Associations, LGBT Business Networks, LGBT Student Alliances usw. Diese Organisationen und Gesellschaften können LGBT-Mitarbeitern ein sicheres und freundliches Umfeld bieten, um LGBT-Menschen zu treffen und mit ihnen zu kommunizieren, die über erfolgreiche Erfahrung und Fachwissen in verschiedenen Branchen und Bereichen verfügen, wie etwa Mark Zuckerberg und Mary Pope Wait. Diese Personen können LGBT-Mitarbeitern spezifische Anleitungen und Vorschläge geben, sodass sie einige wirksame Strategien und Techniken erlernen können, die ihnen helfen, ihre eigene Richtung und Ziele zu finden.
- Finden und bauen Sie persönliche Beziehungen zu LGBT-Personen auf, die ähnliche oder ergänzende Eigenschaften und Erfahrungen wie Sie selbst haben, wie Kollegen, Freunde, Mentoren, Partner usw. Diese Menschen können LGBT-Mitarbeitern ein Gefühl der Intimität und Wärme vermitteln, ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Anerkennung vermitteln, es ihnen ermöglichen, sich gegenseitig zu unterstützen und zu ermutigen und es ihnen ermöglichen, gemeinsam zu wachsen und Fortschritte zu machen.
Auf organisatorischer Ebene müssen LGBT-Mitarbeiter von der Organisation Aufmerksamkeit und Unterstützung erhalten, um die Kultur und Systeme der Organisation zu verbessern und zu optimieren. Organisationen können ihre eigenen Vorbilder auf verschiedene Weise entwickeln:
- Formulierung und Umsetzung einiger Richtlinien und Normen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Vielfalt, wie z. B. das Verbot von Diskriminierung und Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, der Schutz der legitimen Rechte und Interessen von LGBT-Mitarbeitern sowie die Bereitstellung von Vorteilen und Schutz für LGBT-Mitarbeiter usw . Diese Richtlinien und Normen können LGBT-Mitarbeitern ein faires und gerechtes Umfeld bieten, sodass sie sich keine Sorgen um ihre eigene Sicherheit und Interessen machen müssen und so freier und komfortabler arbeiten können.
- Ermutigen und unterstützen Sie LGBT-Mitarbeiter, ihre Identität und Bedürfnisse bei der Arbeit offenzulegen, z. B. durch Anleitung und Beratung zum Coming-out, durch die Organisation einiger Coming-out-Aktivitäten und -Feierlichkeiten sowie durch Lob für einige Mitarbeiter und Führungskräfte, die sich outen usw. Eine solche Ermutigung und Unterstützung kann LGBT-Mitarbeitern eine integrative und respektvolle Atmosphäre bieten, sodass sie ihre Authentizität und Einzigartigkeit nicht verbergen müssen und so selbstbewusster und stolzer arbeiten können.
- Förderung und Verbesserung der beruflichen Entwicklung und Führung von LGBT-Mitarbeitern, z. B. durch die Bereitstellung von Schulungen und Schulungen, die Bereitstellung einiger Beförderungen und Belohnungen, die Bereitstellung einiger Führungs- und Managementmöglichkeiten usw. Diese Schulungen und Beförderungen können LGBT-Mitarbeitern eine Plattform voller Herausforderungen und Möglichkeiten bieten, die es ihnen ermöglichen, ihre Talente und Werte zu zeigen und ihre eigenen Erfolge und Anerkennung zu erlangen.
Zusammenfassen
Gleichberechtigung und Respekt gegenüber LGBT-Mitarbeitern am Arbeitsplatz sind nicht nur ihre Rechte und Bedürfnisse, sondern auch ihre Motivation und Träume. Durch die Nutzung der Macht von Vorbildern können LGBT-Mitarbeiter ihre eigene Position und Richtung am Arbeitsplatz finden, ihr Potenzial und ihren Wert erkennen und Vorbilder für sich selbst und andere werden.
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