ЛГБТ – это лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры, которые часто сталкиваются с дискриминацией и предрассудками в обществе, особенно на рабочем месте. ЛГБТ-сотрудникам, которые хотят добиться успеха на работе, приходится не только сталкиваться с проблемами обычных сотрудников, но и сталкиваться с такими проблемами, как несправедливая оплата, отсутствие защиты и плохая рабочая атмосфера. Есть ли способ заставить ЛГБТ-сотрудников чувствовать себя уверенно и гордиться на рабочем месте, а также реализовать свой потенциал и ценность?
Ответ — да, и это значит использовать силу образцов для подражания. Образцами для подражания являются те, кто обладает выдающимися достижениями и влиянием в определенной области или аспекте. Они могут вдохновлять и воодушевлять других, помогать другим преодолевать трудности и достигать своих целей. Образцы для подражания особенно важны для сотрудников ЛГБТ, поскольку они могут обеспечить положительную идентичность и дать сотрудникам ЛГБТ понять, что они не одиноки или некомпетентны, но имеют неограниченные возможности и потенциал.
Итак, как использовать силу образцов для подражания, чтобы помочь ЛГБТ добиться равенства и уважения на рабочем месте? В этой статье будут рассмотрены следующие аспекты:
- Как образцы для подражания могут помочь ЛГБТ-сотрудникам совершенствоваться
- Конкретные проблемы, с которыми сталкиваются ЛГБТ-сотрудники на рабочем месте.
- Как найти и разработать подходящие образцы для подражания ЛГБТ
Как образцы для подражания могут помочь ЛГБТ-сотрудникам совершенствоваться
Люди — социальные животные, и на наше поведение и мысли большое влияние оказывают окружающие нас люди. Мы учимся выживать и процветать, наблюдая и подражая другим. Когда мы видим, что другие добиваются успеха, у нас развивается чувство самоэффективности, то есть уверенность в своих силах и в том, что мы можем сделать то же самое. Эта уверенность мотивирует нас работать усерднее и настойчивее, тем самым улучшая нашу производительность и достижения.
Этот эффект образца для подражания еще более значим для сотрудников из групп меньшинств, таких как ЛГБТ. Поскольку в истории они пережили много несправедливости и унижений, им часто не хватает самоуважения и уверенности в себе, и они сомневаются в своем будущем и ценности. Наличие образца для подражания может принести им сильную положительную энергию: образец для подражания может дать им почувствовать, что их личность принимается и уважается, может позволить им увидеть свои сильные стороны и потенциал, а также может помочь им научиться справляться с трудностями и проблемами. позволить им найти свое собственное направление и цели.
Роль образцов для подражания подтверждена многими исследованиями: образцы для подражания могут повысить самооценку и уверенность в себе групп меньшинств, улучшить их учебу и производительность труда, повысить их лидерские качества и творческие способности, а также снизить их рискованное поведение и психологический стресс.
Конкретные проблемы, с которыми сталкиваются ЛГБТ-сотрудники на рабочем месте
Хотя роль образцов для подражания очевидна, ЛГБТ-сотрудникам очень сложно найти подходящий образец для подражания. Сотрудники ЛГБТ сталкиваются со многими специфическими проблемами на рабочем месте, которые влияют не только на их работу, но и на выбор образцов для подражания.
Во-первых, представительство ЛГБТ-сотрудников на государственных и руководящих должностях крайне низкое. Во многих отраслях и областях ЛГБТ-сотрудникам трудно добиться продвижения по службе и признания, и у них мало возможностей стать лидерами или экспертами. Это приводит к тому, что ЛГБТ-сотрудникам не хватает заметности и влияния, что затрудняет возможность быть примером для подражания для других и находить собственные образцы для подражания.
Во-вторых, ЛГБТ-сотрудники часто сталкиваются с дискриминацией и притеснениями со стороны коллег на рабочем месте. Многие рабочие места не терпят и не уважают личность и выбор ЛГБТ-сотрудников. Многие коллеги относятся к ЛГБТ-сотрудникам предвзято и враждебно и даже словесно или физически нападают на них. Это приводит к тому, что ЛГБТ-сотрудники чувствуют себя неуверенно и некомфортно, что затрудняет проявление их истинных и лучших сторон на работе, установление доверительных и дружеских отношений.
Наконец, сотрудники ЛГБТ часто скрывают свою ЛГБТ-идентичность на рабочем месте. Из-за страха подвергнуться остракизму и обидам со стороны своих коллег, многие сотрудники ЛГБТ предпочитают не раскрывать свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность на работе, вместо этого притворяясь гетеросексуальными или цисгендерными. Это приводит к тому, что сотрудники ЛГБТ теряют свою подлинную и уникальную идентичность, а также возможность формировать подлинные и глубокие связи с другими.
Как найти и разработать подходящие образцы для подражания ЛГБТ
Столкнувшись с этими проблемами, как сотрудники ЛГБТ могут найти и разработать подходящие образцы для подражания ЛГБТ? Это требует усилий как на индивидуальном, так и на организационном уровне.
На личном уровне сотрудники ЛГБТ должны быть достаточно смелыми, чтобы выражать свою индивидуальность и потребности, а также искать и получать помощь и поддержку от других. ЛГБТ-сотрудники могут найти образцы для подражания несколькими способами:
- Обращайте внимание и учитесь у деятелей ЛГБТ, которые имеют выдающиеся достижения и влияние в средствах массовой информации и общественной сфере, таких как Эллен ДеДженерес, Тим Кук, Анджелина Джоли и т. д. Эти персонажи могут создать положительный имидж и веру среди сотрудников ЛГБТ, давая им понять, что они могут делать то же самое и получать такое же уважение и признание.
- Присоединяйтесь и участвуйте в организациях и обществах, которые предоставляют услуги и ресурсы специально для сотрудников ЛГБТ, таких как ассоциации развития карьеры ЛГБТ, бизнес-сети ЛГБТ, студенческие альянсы ЛГБТ и т. д. Эти организации и общества могут предоставить ЛГБТ-сотрудникам безопасную и дружественную среду для встреч и общения с ЛГБТ-людьми, имеющими успешный опыт и знания в различных отраслях и областях, такими как Марк Цукерберг и Мэри Поуп. Эти люди могут дать конкретные рекомендации и предложения сотрудникам ЛГБТ, что позволит им изучить некоторые эффективные стратегии и методы, которые помогут им найти собственное направление и цели.
- Найдите и установите личные отношения с ЛГБТ-людьми, которые имеют схожие или дополняющие вас характеристики и опыт, например, коллеги, друзья, наставники, партнеры и т. д. Эти люди могут дать ЛГБТ-сотрудникам чувство близости и тепла, позволяя им ощутить чувство принадлежности и признания, позволяя им поддерживать и поощрять друг друга, а также позволят им расти и прогрессировать вместе.
На организационном уровне сотрудники ЛГБТ должны получать внимание и поддержку со стороны организации для улучшения и оптимизации культуры и систем организации. Организации могут разрабатывать свои собственные образцы для подражания несколькими способами:
- Сформулировать и внедрить некоторые политики и нормы по борьбе с дискриминацией и поощрению разнообразия, такие как запрет дискриминации и притеснений по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, защита законных прав и интересов сотрудников ЛГБТ, а также предоставление льгот и защиты для сотрудников ЛГБТ и т. д. . Эта политика и нормы могут обеспечить ЛГБТ-сотрудникам честную и справедливую среду, чтобы им не приходилось беспокоиться о своей безопасности и интересах, позволяя им работать более свободно и комфортно.
- Поощрять и поддерживать сотрудников ЛГБТ в раскрытии своей личности и потребностей на работе, например, предоставляя некоторые рекомендации и консультации по каминг-ауту, организуя некоторые мероприятия и торжества по камин-ауту, а также поощряя некоторых сотрудников и лидеров, которые открыто высказываются, и т. д. Такое поощрение и поддержка могут обеспечить ЛГБТ-сотрудникам инклюзивную и уважительную атмосферу, чтобы им не приходилось скрывать свою подлинность и уникальность, что позволило им работать с большей уверенностью и гордостью.
- Развивать и расширять карьерный рост и лидерство ЛГБТ-сотрудников, например, обеспечивая определенную подготовку и образование, обеспечивая продвижение по службе и вознаграждения, предоставляя некоторые возможности лидерства и управления и т. д. Такое обучение и продвижение по службе могут предоставить ЛГБТ-сотрудникам платформу для испытаний и возможностей, позволяя им проявить свои таланты и ценности, а также добиться собственных достижений и признания.
Подведем итог
Равенство и уважение к ЛГБТ-сотрудникам на рабочем месте — это не только их права и потребности, но также их мотивация и мечты. Используя силу образцов для подражания, сотрудники ЛГБТ могут найти свою собственную позицию и направление на рабочем месте, реализовать свой потенциал и ценность и стать образцами для подражания для себя и других.
Бесплатный онлайн-психологический тест
Тест на сексуальную ориентацию: есть ли у тебя потенциал стать геем?
Адрес теста: www.psyctest.cn/t/9V5Wo35r/
Ссылка на эту статью: https://psyctest.cn/article/XJG61Qde/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
