LGBT, toplumda, özellikle de işyerinde sıklıkla ayrımcılığa ve önyargıya maruz kalan lezbiyen, gey, biseksüel ve trans bireyleri ifade eder. İşyerinde başarıya ulaşmak isteyen LGBT çalışanlar, sıradan çalışanların karşılaştığı zorlukların yanı sıra adil olmayan ücret, koruma eksikliği ve kötü çalışma ortamı gibi sorunlarla da yüzleşmek zorunda kalıyor. LGBT çalışanların işyerinde kendilerini güvende ve gururlu hissetmelerini, potansiyellerini ve değerlerini fark etmelerini sağlamanın bir yolu var mı?
Cevap evet ve bu da rol modellerin gücünden yararlanmaktır. Rol modelleri, belirli bir alanda veya konuda olağanüstü performansa ve etkiye sahip olan kişileri ifade eder. Başkalarına ilham verebilir ve onları cesaretlendirebilir, başkalarının zorlukların üstesinden gelmesine ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilirler. Rol modelleri LGBT çalışanlar için özellikle önemlidir çünkü pozitif bir kimlik sağlayabilir ve LGBT çalışanların yalnız veya beceriksiz olmadıklarını, sınırsız olanaklara ve potansiyele sahip olduklarını bilmelerini sağlayabilirler.
Peki LGBT’nin işyerinde eşitlik ve saygı kazanmasına yardımcı olmak için rol modellerin gücünden nasıl yararlanılır? Bu makalede aşağıdaki hususlar ele alınacaktır:
- Rol modelleri LGBT çalışanların kendilerini geliştirmelerine nasıl yardımcı olabilir?
- LGBT çalışanların işyerinde karşılaştığı özel zorluklar
- Uygun LGBT rol modelleri nasıl bulunur ve geliştirilir?
Rol modelleri LGBT çalışanların kendilerini geliştirmelerine nasıl yardımcı olabilir?
İnsanlar sosyal hayvanlardır ve davranışlarımız ve düşüncelerimiz etrafımızdaki insanlardan büyük ölçüde etkilenir. Başkalarını gözlemleyerek ve taklit ederek nasıl hayatta kalacağımızı ve gelişeceğimizi öğreniriz. Başkalarının başarılı olduğunu gördüğümüzde, aynı şeyi yapabileceğimize dair kendi yeteneklerimize güven anlamına gelen bir öz yeterlilik duygusu geliştiririz. Bu güven bizi daha çok çalışmaya ve ısrar etmeye motive eder, böylece performansımızı ve başarılarımızı artırır.
Bu rol model etkisi LGBT gibi azınlık gruplarına mensup çalışanlar için daha da belirgindir. Tarihte pek çok adaletsizliğe ve aşağılanmaya maruz kaldıkları için çoğu zaman özgüvenleri ve özgüvenleri eksiktir ve kendi geleceklerinden ve değerlerinden şüphe duyarlar. Bir rol modele sahip olmak onlara güçlü bir pozitif enerji getirebilir: Bir rol modeli onlara kimliklerinin kabul edildiğini ve saygı duyulduğunu hissettirebilir, kendi güçlü yönlerini ve potansiyellerini görmelerine olanak tanıyabilir ve zorluklarla ve zorluklarla nasıl başa çıkacaklarını öğrenmelerine olanak tanıyabilir. Kendi yönlerini ve hedeflerini bulmalarına izin verin.
Rol modellerin rolü birçok araştırmayla doğrulanmıştır: Rol modeller azınlık gruplarının özgüvenini ve özgüvenini geliştirebilir, öğrenmelerini ve iş performanslarını geliştirebilir, liderlik ve yaratıcılıklarını geliştirebilir ve riskli davranışlarını ve psikolojik streslerini azaltabilir.
LGBT çalışanların işyerinde karşılaştığı özel zorluklar
Rol modellerin rolü açık olsa da LGBT çalışanların kendilerine uygun bir rol model bulması oldukça zordur. LGBT çalışanları, işyerinde yalnızca iş performanslarını değil aynı zamanda rol model seçimlerini de etkileyen birçok özel zorlukla karşı karşıyadır.
Birincisi, LGBT çalışanların kamusal veya üst düzey pozisyonlardaki temsili son derece düşüktür. Birçok sektörde ve alanda LGBT çalışanları terfi ve tanınma konusunda zorluk yaşıyor ve lider veya uzman olma fırsatları çok az. Bu, LGBT çalışanların görünürlük ve nüfuzdan yoksun kalmasına neden oluyor, bu da başkalarına rol model olmayı ve kendilerine rol model bulmayı zorlaştırıyor.
İkincisi, LGBT çalışanlar işyerinde sıklıkla iş arkadaşları tarafından ayrımcılığa ve tacize maruz kalıyor. Çoğu işyeri kültürü, LGBT çalışanların kimliklerine ve seçimlerine hoşgörü göstermez ve saygı göstermez. Birçok meslektaş, LGBT çalışanlara karşı önyargılı ve düşmanca davranır ve hatta onlara sözlü veya fiziksel olarak saldırır. Bu durum LGBT çalışanların kendilerini güvensiz ve rahatsız hissetmelerine neden oluyor, iş yerinde gerçek ve en iyi taraflarını göstermelerini, güven ve dostluk ilişkileri kurmalarını zorlaştırıyor.
Son olarak LGBT çalışanlar işyerinde sıklıkla LGBT kimliklerini gizlerler. Meslektaşları tarafından dışlanma ve incinme korkusuyla birçok LGBT çalışan, işyerinde cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini açıklamamayı, bunun yerine heteroseksüel veya cisgender gibi davranmayı tercih ediyor. Bu, LGBT çalışanların özgün ve benzersiz kimliklerini kaybetmelerine ve başkalarıyla gerçek ve derin bağlantılar kurma fırsatına sahip olmalarına neden oluyor.
Uygun LGBT rol modelleri nasıl bulunur ve geliştirilir
Bu zorluklarla karşı karşıya kalan LGBT çalışanları uygun LGBT rol modellerini nasıl bulabilir ve geliştirebilir? Bunun için hem bireysel hem de kurumsal düzeyde çaba gösterilmesi gerekiyor.
Kişisel düzeyde LGBT çalışanların kimliklerini ve ihtiyaçlarını ifade edebilecek ve başkalarından yardım ve destek arayıp alabilecek kadar cesur olmaları gerekir. LGBT çalışanları rol modellerini çeşitli şekillerde bulabilirler:
- Ellen DeGeneres, Tim Cook, Angelina Jolie vb. gibi medyada ve kamusal alanda olağanüstü performansa ve etkiye sahip olan LGBT figürlerine dikkat edin ve onlardan bilgi alın. Bu karakterler LGBT çalışanlara olumlu bir imaj ve inanç sunarak onların aynı şeyleri yapabileceklerini ve aynı saygı ve takdiri alabileceklerini bilmelerini sağlayabilir.
- LGBT Kariyer Geliştirme Dernekleri, LGBT İş Ağları, LGBT Öğrenci İttifakları vb. gibi özellikle LGBT çalışanlara hizmet ve kaynak sağlayan kuruluş ve topluluklara katılın ve katılın. Bu kuruluşlar ve topluluklar, LGBT çalışanlarının Mark Zuckerberg ve Mary Pope wait gibi farklı endüstri ve alanlarda başarılı deneyim ve uzmanlığa sahip LGBT kişilerle tanışması ve iletişim kurması için güvenli ve samimi bir ortam sağlayabilir. Bu kişiler, LGBT çalışanlarına bazı özel rehberlik ve öneriler sunarak, onların kendi yönlerini ve hedeflerini bulmalarına yardımcı olacak bazı etkili strateji ve teknikleri öğrenmelerine olanak tanıyabilir.
- Meslektaşlarınız, arkadaşlarınız, akıl hocalarınız, ortaklarınız vb. gibi sizinle benzer veya tamamlayıcı özelliklere ve deneyimlere sahip LGBT kişilerle kişisel ilişkiler bulun ve kurun. Bu kişiler, LGBT çalışanlara bir yakınlık ve sıcaklık duygusu sunarak onların aidiyet ve tanınma duygusunu hissetmelerine, birbirlerini desteklemelerine ve teşvik etmelerine, birlikte büyümelerine ve ilerlemelerine olanak sağlayabilir.
Örgütsel düzeyde, LGBT çalışanların, örgütün kültürünü ve sistemlerini iyileştirmek ve optimize etmek için örgütten ilgi ve destek alması gerekir. Kuruluşlar kendi rol modellerini çeşitli şekillerde geliştirebilirler:
- Cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığın ve tacizin yasaklanması, LGBT çalışanların meşru haklarının ve çıkarlarının korunması ve LGBT çalışanlara fayda ve koruma sağlanması vb. gibi ayrımcılık karşıtı ve çeşitliliği teşvik eden bazı politika ve normların formüle edilmesi ve uygulanması . Bu politika ve normlar, LGBT çalışanların kendi güvenlikleri ve çıkarları konusunda endişelenmelerine gerek kalmaması için adil ve adil bir ortam sağlayarak onların daha özgür ve rahat çalışmalarına olanak sağlayabilir.
- LGBT çalışanlarını işyerinde kimliklerini ve ihtiyaçlarını açıklamaya teşvik edin ve destekleyin; örneğin açılma konusunda rehberlik ve danışmanlık sağlamak, bazı açılma etkinlikleri ve kutlamaları düzenlemek ve açığa çıkan bazı çalışanları ve liderleri övmek vb. Bu tür bir teşvik ve destek, LGBT çalışanlarına kapsayıcı ve saygılı bir atmosfer sağlayarak özgünlüklerini ve benzersizliklerini gizlemelerine gerek kalmamasını sağlayarak daha fazla özgüven ve gururla çalışmalarına olanak tanıyabilir.
- Bazı eğitim ve öğretim sağlamak, bazı terfiler ve ödüller sağlamak, bazı liderlik ve yönetim fırsatları sağlamak vb. gibi yollarla LGBT çalışanlarının kariyer gelişimini ve liderliğini geliştirmek ve geliştirmek. Bu eğitim ve terfiler, LGBT çalışanlarına zorluklar ve fırsatlarla dolu bir platform sunabilir, yeteneklerini ve değerlerini sergilemelerine ve kendi başarılarını ve tanınmalarını kazanmalarına olanak tanıyabilir.
Özetle
İşyerinde LGBT çalışanlara eşitlik ve saygı, onların sadece hakları ve ihtiyaçları değil aynı zamanda motivasyonları ve hayalleridir. Rol modellerin gücünden yararlanan LGBT çalışanlar iş yerinde kendi konumlarını ve yönlerini bulabilir, potansiyellerini ve değerlerini fark edebilir ve hem kendileri hem de başkaları için rol model olabilirler.
Ücretsiz Çevrimiçi Psikolojik Test
Cinsel yönelim testi: Eşcinsel olma potansiyeliniz var mı?
Test adresi: www.psyctest.cn/t/9V5Wo35r/
Bu makaleye bağlantı: https://psyctest.cn/article/XJG61Qde/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
