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正确职场心态:冷漠式工作,你不会感到焦虑

很多人在职场上感到焦虑,觉得自己的工作不被认可,不被提拔,不被尊重。他们总是期待着工作能给他们带来满足感,幸福感,成就感。他们认为自己必须爱岗敬业,对工作充满热情,否则就是不合格的员工。 但是,这样的心态真的对吗?工作真的就是生活的全部吗?我们是否可以换一个角度来看待工作呢? 今天,我要跟大家分享一个真实的故事,这是一个单亲妈妈的故事。她用她的行动和态度,给我们展示了一种不同的职场心态,一种冷漠式工作的心态。 冷漠式工作是什么? ! 你可以不喜欢这个工作,但这个工作现在能让你养家糊口,你可以冷漠式工作。 冷漠式工作,并不是说我们要对工作漠不关心,不负责任,不努力。而是说我们要对工作保持一定的距离,不让工作占据我们生活的全部空间,不让工作影响我们的情绪和价值观。 冷漠式工作的核心思想是:工作只是工作。 当我们把工作看成是生活中的一部分,而不是生活的全部时,我们就能更好地平衡我...

MBTI 16型人格「EQ情商」解析

MBTI 16型人格「EQ情商」解析
EQ情商,也就是情绪智商,是指一个人认知和表达情绪的能力,以及在人际交往中处理情绪的技巧。EQ情商是影响一个人成功与幸福的重要因素,高情商的人通常更容易赢得他人的信任和喜爱,更能有效地解决问题和冲突,更能享受生活的乐趣。 下面,我们就为你揭晓了网上火爆的「MBTI16型人格EQ情商」,让你能更深入了解不同人格的样貌,比如ENTP太情绪化、ISTJ很理性,这种人格情商最高,快来看看准不准! 16型人格「EQ情商」:物流师ISTJ EQ情商中等 ISTJ是一种非常务实和负责的人格,他们喜欢遵循规则和传统,有着机器人思维,对自己和他人都很严格。ISTJ的情绪不易波动,他们善于压抑自身情感,思考问题也偏理性,不太受情绪的影响。但这也导致了他们经常Get不到别人的情绪,不太懂得换位思考和表达同情,有时会显得冷漠和刻板,所以他们的EQ情商属于中等。 ISTJ的情绪优点:稳定、理智、自律 IST...

MBTI十六型人格分析——INTJ

INTJ——专家型人格(策略家)全面解析 INTJ(策略家型人格),是一类具有强大动力和坚定意志去实现目标和创意的人。他们拥有广阔的视野,能够迅速在复杂的环境中发现有意义的模式。INTJ擅长规划,并具有出色的执行能力。他们通常怀疑、挑剔、独立且果断,对自己和他人的专业水准和绩效要求极高。 INTJ型人格概览 INTJ型人格通常是完美主义者,他们极度重视个人自由和能力。他们的思想坚定,目标明确,驱使自己不断达成目标。INTJ思维严谨、逻辑清晰,具备卓越的洞察力,能够预测新计划的效果,并将理论转化为现实。他们对自己和他人的要求都很高,且不轻易被冷漠或批评影响。作为所有性格类型中最独立的,INTJ更倾向于按照自己的方式行事,并对不同意见保持怀疑和坚定。 还不知道自己的MBTI类型?立即参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试。 INTJ型人格的性格特点 INTJ(内倾/直觉/思考/...

MBTI类型在校园里的风采

MBTI类型是一种用来描述人的性格特征和偏好的工具,它可以帮助我们更好地了解自己和他人。每个人都有自己的MBTI类型,它由四个字母组成,分别代表了四个不同的维度: 内向(I)还是外向(E):你是更喜欢独处还是与人交流? 实际(S)还是直觉(N):你是更依赖感官还是想象力? 情感(F)还是逻辑(T):你是更凭借感情还是理性? 计划性(J)还是认知(P):你是更喜欢有序还是灵活? MBTI类型的人在校园里的风采因人而异,但是每个类型都有一些共同的特点和偏好。让我们一起来看看吧! ! ISTJ(内向、实际、逻辑、计划性) ISTJ类型的人是学校里的模范生,他们非常认真、守规矩、有组织。他们非常注重学校规章制度和纪律,倾向于遵循老师的指示和规定。他们很好地处理事实和细节,并喜欢按照计划和时间表工作。他们的优点是可靠、负责、实际,他们的缺点是固执、保守、缺乏想象力。 ISFJ(内向、实际...

MBTI人格类型的喜好颜色,你中了几个?

MBTI是一种广泛使用的人格类型测试,它可以帮助你了解自己的性格特点、优势和弱点,以及与他人的相互作用。MBTI将人格分为16种类型,每种类型都有自己的特色和风格。那么,不同的人格类型是否也有不同的喜好颜色呢?今天,我们就来看看MBTI 16种人格类型的代表颜色,看看你是否和你的类型相符,或者你是否有其他的喜好颜色。 ! 1. ISTJ: 暖灰色 ISTJ类型的人是非常实际、理性和中庸的,他们重视事实、秩序和责任,不喜欢过多的变化和冒险。暖灰色是一种稳重、沉稳和中立的颜色,它可以反映出ISTJ类型的冷静、坚定和可靠的特质。 2. ISFJ: 浅蓝色 ISFJ类型的人是非常温情、关爱和忠诚的,他们重视家庭、传统和和谐,不喜欢冲突和批评。浅蓝色是一种温和、平和和舒适的颜色,它可以反映出ISFJ类型的温柔、体贴和安全感。 3. INFJ: 紫罗兰色 INFJ类型的人是非常独特...

INTJ水瓶座:理性思考的革新者

性格特征: INTJ是理性和独立思考的代表,擅长分析和解决问题。水瓶座则是具有创新和先进思想的星座,注重独立性和自由。结合起来,INTJ水瓶座是一个富有思想深度、追求理性和创新的人,注重独立思考和自由选择。 优点: INTJ水瓶座具有出色的分析和解决问题能力,能够深入思考和洞察事物本质。他们拥有创新和先进的思想,善于推动事物向前发展,并勇于挑战传统观念。此外,INTJ水瓶座也具有较强的独立性和自由选择能力,能够在自由中发挥出最大的能力。 弱点: INTJ水瓶座可能会过于关注自己的想法和理念,忽视了别人的感受和需求。他们也可能显得孤独和冷漠,缺乏与他人的沟通和交流。此外,他们的自信和坚持原则有时也会导致决策过于固执。 感情观: INTJ水瓶座对感情比较理智,通常不会受到情感的左右,更注重精神上的契合和思想上的共鸣。他们通常不会轻易展示自己的感情,但是在深入了解对方之后,他们会对感情表现...

INTJ狮子座:自信的智慧领袖

性格特征: INTJ是理性、独立、具有远见和创新精神的人,而狮子座则是自信、热情和充满活力的人。结合起来,INTJ狮子座是一个自信的智慧领袖,具有思辨和创造力,能够领导和影响别人。 优点: INTJ狮子座具有出色的思考能力和分析能力,能够看到问题的本质和长远影响。他们热情洋溢,具有领导力和影响力,能够带领团队完成任务并超越目标。此外,他们还具有自信、勇气和创新精神,能够挑战和创造出新的东西。 弱点: INTJ狮子座可能会过于自信和固执,忽视了别人的意见和建议。他们也可能过于理性和冷漠,忽视了情感和人情世故。此外,他们的自我要求和追求完美可能导致压力和焦虑。 感情观: INTJ狮子座在感情中通常不会表现得太过热情,但会表现出忠诚和稳定的态度。他们注重智慧和理性,在选择伴侣时会慎重考虑,并希望伴侣具有相同的价值观和人生目标。他们需要的是稳定和信任,而不是过多的浪漫和情感表达。 恋爱中挑...

星座与MBTI人格:揭秘12星座中的INTP

MBTI是一种常用的心理学工具,用于帮助人们更好地了解自己的人格特质和优点。其中,INTP是指具有理性、创造力和直觉等特点的人格类型,被广泛认为是思考者、学者和研究员的代表。在星座学中,不同的星座和人格类型之间也存在着一定的联系和共通性,今天我们将总结一下12星座中的INTP性格特点。 针对 INTP 逻辑学家型人格,我们还特别推出了微信公众号(psyctest)付费阅读版的高级人格档案。付费阅读版相比免费版更加详尽,内容也更加高阶,旨在进一步满足您的个性化需求和期 望。在享受免费测试服务的同时,若您认为赛可心理测试对您带来助益,您也可以选择通过付费阅读的方式来支持我们,这是对我们最大的支持和鼓励,也是您获取更多精彩内容和服务的途径,不胜感激! 作为逻辑学家,您准备好释放您真正、非凡的潜力了吗?如果是的话,高级人格档案将为您提供关于您的人格、您的人际关系、您的职业道路和您的生命使命的新洞...

ESTJ水瓶座:理性果断的变革领袖

性格特征: ESTJ是典型的实用主义者,注重规律和秩序,喜欢清晰的目标和计划。而水瓶座则是独立、开放、理性的人,喜欢探索和创新。结合起来,ESTJ水瓶座是一个理性果断、开放创新的人,能够在变革时期中带领团队前进。 优点: ESTJ水瓶座具有出色的组织和领导才能,能够带领团队前进,实现目标。他们思维开放,能够接受新鲜事物,并擅长创新和变革。此外,他们注重效率和规律,能够合理分配资源,确保任务的完成。 弱点: ESTJ水瓶座可能会太过注重自己的观点和想法,忽略了他人的意见和需求。他们也容易变得过于理性和冷漠,需要注意在人际关系中表现更多的情感和关怀。此外,他们的冲动和好胜心可能导致决策不够理智,需要注意控制情绪和冷静思考。 感情观: ESTJ水瓶座注重自由和独立,很难被束缚和限制。在恋爱中,他们通常会对爱情保持一定的距离,需要对方给予他们足够的自由和空间。他们也很珍惜个人空间,需要自己的...

人际关系中,不得不知的20条法则

人际关系是我们生活中不可或缺的一部分,它影响着我们的情绪、成长和幸福。但是,人际交往并不是一件容易的事情,它需要我们掌握一些基本的原则和技巧,才能避免不必要的麻烦和冲突。在这篇文章中,我将为您分享20条人际关系中的法则,希望能够帮助您提高自己的人际交往能力和水平。 第一条:人际交往的核心前提,是两个人的自身价值要趋于等同状态,至少不能差太远。 这是人际关系中最基本也最重要的一条法则。如果两个人的自身价值相差悬殊,那么他们之间的交往就会失去平衡,导致一方感到压抑或者自卑,另一方感到骄傲或者轻视。这样的关系是不健康也不持久的。因此,在与他人交往之前,我们要先了解自己和对方的价值所在,然后选择那些与我们相匹配或者相近的人作为朋友或者伙伴。 第二条:除非特殊情况,否则不要主动给别人建议,认知差的问题是普遍存在的。 很多时候,我们会觉得自己比别人更懂某些事情,或者更有资格给别人提供指导和帮助...
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