EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。
インターネット上で流通している アイゼンク性格テスト にはさまざまなソースがあり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別と年齢層に基づいた修正版です。統計データを使用すると、より正確な測定結果が得られます。
測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も得ることができます。
このテストは、Eysenck EPQ-Employee Entry Personality Test バージョンで、合計 85 問あります。これは、個人の性格特性、興味、趣味、習慣、意見を評価するものです。このテストでは、あなたの性格が**外向性(E)、神経症性(N)、精神異常性(P)、またはマスキングタイプ(L)**のどれであるかをテストできます。あなたはどのような性格を持っていると思いますか？この心理テストを一緒に受けてみましょう。テストに興味がある方は、このウェブサイトにある超正確な心理学検定問題集にアクセスして、さらにテストを受けることもできます。
テストするときは、次の点に注意してください。
- 正直に答えてください: テスト結果があなたの性格特性をより正確に反映できるように、各質問に必ず正直に答えてください。
- 直感に従いましょう: 質問に答えるときはあまり考えすぎないでください。最初の反応と実際の状況に基づいて回答してください。
- リラックスしてください: リラックスした態度でテストを受けてください。テスト結果がオンボーディングに影響することを心配する必要はありません。私たちはあなたの性格特性を理解し、より適切な働き方を提供することに重点を置いています。
- 継続的に回答するようにしてください。テスト結果の正確性を確保するため、途中で中断されないよう、すべての質問を一度に回答するようにしてください。
テスト完了後、あなたの性格特性に基づいて、個別のキャリアアドバイスと能力開発計画を提供します。あなたのテスト結果は機密として厳重に保管され、より良い仕事サポートとサービスを提供するためにのみ使用されることをご安心ください。
では、下のスタート ボタンをクリックしてテストに参加してください。テストがスムーズに行われることを祈っています。
