Die Holland Vocational Interest Assessment Scale kann es den Probanden ermöglichen, ein wissenschaftlicheres und umfassenderes Verständnis ihrer eigenen persönlichen Merkmale zu erlangen und so den Probanden dabei zu helfen, persönliche Merkmale mit der zukünftigen Arbeitswelt zu verbinden und ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu entdecken und zu bestimmen bessere Entscheidungen bei der Jobsuche und Berufswahl.
Dieser Test basiert auf der Talentbewertungstheorie von Holland, einem berühmten amerikanischen Berufsbildungsexperten, und wurde auf der Grundlage der tatsächlichen Situation chinesischer Studenten und Arbeitnehmer zusammengestellt.
Der Holland Career Interest Test wurde von Holland, einem bekannten amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt. Er wird hauptsächlich verwendet, um die beruflichen Interessentendenzen der Testteilnehmer zu ermitteln und die Testteilnehmer dann bei der Auswahl der beruflichen Entwicklungsrichtung und Karriereentwicklung anzuleiten eine Richtung einschlagen, die den eigenen beruflichen Interessen entspricht. Die sechs von Holland vorgeschlagenen grundlegenden Karrieretypen sind: Praktische Karriere R, Forschung I, Künstlerische Karriere A, Soziale Karriere S, Unternehmen E und Konventionelle Karriere C.
Das Holland Vocational Interest Assessment wurde von Holland, einem bekannten amerikanischen Berufsbildungsexperten, nach langjähriger praktischer Forschung zusammengestellt. Das Assessment weist eine hohe Genauigkeit auf und wird häufig zur Orientierung im Studium, bei der Jobsuche und bei Jobübergängen eingesetzt.
Holland glaubt, dass Interesse eine große Triebfeder für die Aktivitäten der Menschen ist. Jeder Beruf, für den Menschen sich interessieren, kann ihre Begeisterung steigern, sie dazu ermutigen, sich aktiv und mit Freude an diesem Beruf zu beteiligen, und ihnen helfen, in diesem Beruf erfolgreich zu sein. Holland glaubt, dass die beruflichen Interessen der Menschen in sechs Typen unterteilt werden können: realistisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell.
Die Merkmale dieser sechs Persönlichkeitstypen sind:
- Realistischer Typ (R): Seine Grundtendenz besteht darin, sich gerne auf regelmäßige, klare, geordnete und systematische Aktivitäten mit Objekten, Maschinen, Tieren, Arbeit usw. einzulassen. Daher bevorzugen diese Menschen qualifizierte und technische Berufe, die sich auf Maschinen und Gegenstände konzentrieren. Um kompetent zu sein, müssen sie über Fähigkeiten in den Bereichen Mechanik, Elektrotechnik usw. verfügen. Ihre Persönlichkeit ist in der Regel anpassungsfähig, konkret und bodenständig, und ihre sozialen Fähigkeiten sind relativ mangelhaft.
- Forschungstyp (I): Seine Grundtendenz besteht darin, analytisch, intelligent, forschend und introspektiv zu sein und führt gerne abstrakte und kreative Forschung zu physikalischen, biologischen und kulturellen Phänomenen durch, die auf Beobachtungen basieren. Daher bevorzugt diese Art von Menschen intellektuelle, abstrakte, analytische, unabhängige und forschungsbasierte berufliche Tätigkeiten wie Wissenschaftler, Ärzte, Ingenieure usw.
- Künstlerischer Typ (A): Seine Grundtendenz besteht darin, fantasievoll, impulsiv, intuitiv, ungeordnet, emotional, idealistisch, kreativ und nicht praktisch zu sein. Er mag ein künstlerisches Berufsumfeld und ist auch gut in Sprache und bildenden Künsten künstlerische Fähigkeiten in Musik, darstellenden Künsten usw. und ist gut darin, künstlerische Werke mithilfe von Form und Sprache zu schaffen, ist jedoch nicht für transaktionale Arbeit geeignet. Besonders geeignet sind für sie Berufe wie literarisches Schaffen, Musik, Kunst und darstellende Kunst.
- Sozialtyp (S): Seine Grundtendenz besteht darin, kooperativ, freundlich, hilfsbereit, verantwortungsbewusst, taktvoll, kontaktfreudig, rücksichtsvoll usw. zu sein. Sie mögen soziale Interaktion, kümmern sich um soziale Themen und verfügen über zwischenmenschliche Fähigkeiten wie pädagogische Fähigkeiten und den guten Willen, mit anderen auszukommen. Typische Berufe, die für diese Art von Menschen geeignet sind, sind Lehrer, Beamte, Berater, Sozialarbeiter usw., die sich darauf konzentrieren über den Kontakt mit Menschen.
- Unternehmertyp (E): Seine Grundtendenz besteht darin, abenteuerlustig, energisch, kontaktfreudig und selbstbewusst zu sein. Sie konzentrieren sich stark auf die Verfolgung von Zielen und engagieren sich gerne in Aktivitäten, die andere manipulieren und zum Profit treiben. Aufgrund ihrer hervorragenden Führungsqualitäten und der Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und zu kontaktieren, eignen sich Menschen dieses Typs besonders für Karrieren in der Führungs- oder Unternehmensführung.
- Konventioneller Typ (C): Seine grundlegende Tendenz besteht darin, gehorsam, vorsichtig, konservativ, praktisch, beständig, effizient und gut in der Selbstbeherrschung zu sein. Sie beschäftigen sich gerne mit systematischen und organisierten Tätigkeiten wie dem Aufzeichnen, Organisieren von Archiven, dem Bedienen von Büromaschinen und der Verarbeitung von Daten. Typische Berufe, die für sie geeignet sind, sind Sachbearbeiter, Buchhalter, Bankangestellte usw.
Menschen neigen in der Regel dazu, ein Karriereumfeld zu wählen, das ihrem eigenen Interessentyp entspricht. Beispielsweise möchten Menschen mit realistischen Interessen in einem realistischen Karriereumfeld arbeiten, damit sie ihr persönliches Potenzial optimal entfalten können. Bei der konkreten Berufswahl muss der Einzelne jedoch nicht unbedingt ein Berufsumfeld wählen, das seinen eigenen Interessen vollständig entspricht. Dies liegt vor allem daran, dass der Einzelne selbst meist ein Komplex aus mehreren Interessentypen ist und dies nur selten bei einem einzelnen Typ der Fall ist Daher werden bei der Bewertung einzelner Interessentypen häufig die drei am besten bewerteten Typen unter den sechs Haupttypen kombiniert. Bei der Kombination werden die Buchstaben entsprechend der Bewertung jedes Typs angeordnet, um den Interessengruppentyp zu bilden wie EIS, AIS usw.
Der niederländische Berufsinteressentest umfasst eine relativ große Anzahl von Fragen und sein Messinhalt umfasst berufliche Interessentypen und berufliche Eignungen. Bei diesem psychologischen Test handelt es sich um eine vereinfachte Version mit 60 Fragen, die nur berufliche Interessen misst und auch Holland Career Aptitude Test genannt wird. Die vereinfachte Version hat keinen Einfluss auf die Genauigkeit der Ergebnisse zu Berufsinteressen und -tendenzen, kann jedoch keine selbstberichteten Berichte zur Bewertung der beruflichen Fähigkeiten erhalten.
Es gibt keine guten oder schlechten Antworten, keine richtigen oder falschen Sie müssen nicht sorgfältig auf jede Frage antworten, basierend auf Ihrem ersten Eindruck und Ihrer eigenen Situation.
Diese Beurteilung eignet sich für Abiturienten, derzeitige Studierende von Hochschulen und technischen Sekundarschulen, Absolventen von Hochschulen und technischen Sekundarschulen sowie für Personen, die bereits berufstätig sind, sich jedoch beruflich verändern möchten und ihre beruflichen Interessen und Fähigkeiten entdecken und bestimmen müssen.
Bitte beantworten Sie jede Frage entsprechend Ihrem ersten Eindruck. Es besteht keine Notwendigkeit, sorgfältig darüber nachzudenken. Es gibt keine guten oder schlechten Antworten, keine richtigen oder falschen. Die Testfragen dienen in erster Linie dazu, Ihre beruflichen Interessen zu ermitteln, und nicht, um Sie bei der Berufswahl zu unterstützen. Nur weil Ihnen eine bestimmte Tätigkeit gefällt, heißt das nicht, dass Sie sich dieser Tätigkeit widmen müssen.
Bei der Beantwortung der Frage müssen Sie nicht berücksichtigen, ob Sie diese Art von Tätigkeit in der Vergangenheit ausgeübt haben oder ob Sie darin gut sind. Treffen Sie einfach eine direkte Beurteilung anhand Ihrer Interessen Welcher Beruf für Sie am besten geeignet ist.
