हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट असेसमेंट स्केल विषयों को अपने स्वयं के व्यक्तिगत लक्षणों की अधिक वैज्ञानिक और व्यापक समझ रखने की अनुमति दे सकता है, जिससे विषयों को भविष्य की कार्य दुनिया के साथ व्यक्तिगत गुणों को संयोजित करने और अपने स्वयं के कैरियर के हितों और क्षमताओं की खोज करने और निर्धारित करने में मदद मिलती है नौकरी की तलाश और करियर चयन के बारे में बेहतर निर्णय।
यह परीक्षण प्रसिद्ध अमेरिकी व्यावसायिक शिक्षा विशेषज्ञ हॉलैंड के प्रतिभा मूल्यांकन सिद्धांत पर आधारित है और चीनी छात्रों और श्रमिकों की वास्तविक स्थिति के आधार पर संकलित है।
हॉलैंड करियर इंटरेस्ट टेस्ट एक प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हॉलैंड द्वारा संकलित किया गया था, इसका उपयोग मुख्य रूप से परीक्षार्थियों की करियर रुचि प्रवृत्तियों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है, और फिर व्यावसायिक विकास की दिशा और करियर विकास को चुनने के लिए परीक्षार्थियों का मार्गदर्शन किया जाता है। ऐसी दिशा जो उनके अपने करियर हितों के अनुकूल हो। हॉलैंड द्वारा प्रस्तावित छह बुनियादी कैरियर प्रकार हैं: प्रैक्टिकल आर, रिसर्च I, आर्टिस्टिक ए, सोशल एस, एंटरप्राइज ई, और कन्वेंशनल सी।
हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट असेसमेंट को प्रसिद्ध अमेरिकी व्यावसायिक शिक्षा विशेषज्ञ हॉलैंड ने लंबे समय तक व्यावहारिक शोध के बाद संकलित किया था। इस आकलन में उच्च सटीकता है और इसका व्यापक रूप से अध्ययन, नौकरी की तलाश और नौकरी में बदलाव के मार्गदर्शन में उपयोग किया जाता है।
हॉलैंड का मानना है कि रुचि लोगों की गतिविधियों के लिए एक बड़ी प्रेरक शक्ति है। कोई भी व्यवसाय जिसमें लोगों की रुचि हो, वह उनका उत्साह बढ़ा सकता है, उन्हें उस व्यवसाय में सक्रिय रूप से और खुशी से शामिल होने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है और उन्हें उस व्यवसाय में सफलता प्राप्त करने में मदद कर सकता है। हॉलैंड का मानना है कि लोगों के व्यावसायिक हितों को छह प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: यथार्थवादी, शोध, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशीलता और पारंपरिक।
इन छह व्यक्तित्व प्रकारों की विशेषताएं हैं:
- यथार्थवादी प्रकार (आर): इसकी मूल प्रवृत्ति वस्तुओं, मशीनों, जानवरों, काम आदि को वस्तुओं के रूप में नियमित, स्पष्ट, व्यवस्थित और व्यवस्थित गतिविधियों में संलग्न करना पसंद है। इसलिए, ये लोग कुशल और तकनीकी व्यवसाय पसंद करते हैं जो मशीनरी और वस्तुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सक्षम होने के लिए उनमें यांत्रिक, विद्युत प्रौद्योगिकी आदि से संबंधित योग्यताएं होनी चाहिए। उनका व्यक्तित्व अनुकूलनीय, ठोस और जमीनी होता है और उनके सामाजिक कौशल में अपेक्षाकृत कमी होती है।
- अनुसंधान प्रकार (I): इसकी मूल प्रवृत्ति विश्लेषणात्मक, बुद्धिमान, जिज्ञासु और आत्मनिरीक्षण करने वाली है, और अवलोकन गतिविधि के आधार पर भौतिक, जैविक और सांस्कृतिक घटनाओं पर अमूर्त और रचनात्मक अनुसंधान करना पसंद करती है। इसलिए, इस प्रकार के लोग बौद्धिक, अमूर्त, विश्लेषणात्मक, स्वतंत्र और अनुसंधान-आधारित व्यावसायिक गतिविधियों को पसंद करते हैं, जैसे वैज्ञानिक, डॉक्टर, इंजीनियर आदि।
- कलात्मक प्रकार (ए): इसकी मूल प्रवृत्ति कल्पनाशील, आवेगी, सहज, उच्छृंखल, भावनात्मक, आदर्शवादी, रचनात्मक और व्यावहारिक नहीं है। इन्हें कलात्मक पेशेवर माहौल पसंद होता है और ये भाषा और ललित कला में भी अच्छे होते हैं संगीत, प्रदर्शन कला आदि में कलात्मक क्षमताएं, और रूप और भाषा का उपयोग करके कलात्मक कार्य बनाने में अच्छा है, लेकिन लेन-देन के काम में अक्षम है। साहित्यिक सृजन, संगीत, कला और प्रदर्शन कला जैसे व्यवसाय उनके लिए विशेष रूप से उपयुक्त हैं।
- सामाजिक प्रकार (S): इसकी मूल प्रवृत्ति सहयोगी, मैत्रीपूर्ण, मददगार, जिम्मेदार, व्यवहारकुशल, मिलनसार, विचारशील आदि होना है। उन्हें सामाजिक संपर्क पसंद है, वे सामाजिक मुद्दों की परवाह करते हैं और उनके पास शैक्षिक क्षमता और दूसरों के साथ घुलने-मिलने की सद्भावना जैसे पारस्परिक कौशल हैं, इस प्रकार के लोगों के लिए उपयुक्त विशिष्ट व्यवसायों में शिक्षक, सिविल सेवक, परामर्शदाता, सामाजिक कार्यकर्ता आदि शामिल हैं, जो ध्यान केंद्रित करते हैं लोगों से संपर्क पर सामाजिक सेवा कार्य के लिए केंद्र.
- उद्यमशील प्रकार (ई): इसकी मूल प्रवृत्ति साहसी, ऊर्जावान, मिलनसार और आत्मविश्वासी होना है। वे लक्ष्यों की प्राप्ति पर दृढ़ता से ध्यान केंद्रित करते हैं और ऐसी गतिविधियों में शामिल होना पसंद करते हैं जो लाभ के लिए दूसरों को हेरफेर करती हैं और प्रेरित करती हैं। अपने उत्कृष्ट नेतृत्व और लोगों को समझाने और संपर्क करने की क्षमता के कारण, इस प्रकार के लोग नेतृत्व या व्यवसाय प्रबंधन में करियर के लिए विशेष रूप से उपयुक्त होते हैं।
- पारंपरिक प्रकार (सी): इसकी मूल प्रवृत्ति आज्ञाकारी, सतर्क, रूढ़िवादी, व्यावहारिक, स्थिर, कुशल और आत्म-नियंत्रण में अच्छा होना है। वे व्यवस्थित और संगठित गतिविधियों में शामिल होना पसंद करते हैं जैसे रिकॉर्डिंग, अभिलेखों को व्यवस्थित करना, कार्यालय मशीनरी का संचालन करना और डेटा संसाधित करना। उनके लिए लिपिक, अंकगणित और अन्य उपयुक्त व्यवसायों में क्लर्क, अकाउंटेंट, बैंक क्लर्क आदि शामिल हैं।
लोग आमतौर पर ऐसा करियर माहौल चुनते हैं जो उनकी रुचि के प्रकार से मेल खाता हो। उदाहरण के लिए, यथार्थवादी रुचि वाले लोग यथार्थवादी करियर माहौल में काम करना चाहते हैं ताकि वे अपनी व्यक्तिगत क्षमता का सर्वोत्तम विकास कर सकें। हालाँकि, विशिष्ट करियर विकल्पों में, व्यक्तियों को ऐसा करियर वातावरण चुनना आवश्यक नहीं है जो पूरी तरह से उनके अपने हितों से मेल खाता हो। इसका मुख्य कारण यह है कि व्यक्ति स्वयं आमतौर पर कई प्रकार की रुचियों का एक समूह होता है, और एक ही प्रकार के लिए ऐसा करना दुर्लभ है प्रमुख होना। इसलिए, जब किसी व्यक्तिगत रुचि प्रकार का मूल्यांकन किया जाता है तो उसे अक्सर छह प्रमुख प्रकारों में से शीर्ष तीन स्कोरिंग प्रकारों के साथ जोड़ा जाता है, संयोजन करते समय, रुचि समूह प्रकार बनाने के लिए अक्षरों को प्रत्येक प्रकार के स्कोर के अनुसार क्रम में व्यवस्थित किया जाता है जैसे ईआईएस, एआईएस, आदि।
हॉलैंड के वोकेशनल इंटरेस्ट टाइप टेस्ट में अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में प्रश्न होते हैं, और इसकी माप सामग्री में पेशेवर रुचि के प्रकार और पेशेवर योग्यताएं शामिल होती हैं। यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण 60-प्रश्नों का सरलीकृत संस्करण प्रदान करता है जो केवल कैरियर की रुचियों को मापता है, जिसे हॉलैंड कैरियर एप्टीट्यूड टेस्ट भी कहा जाता है। सरलीकृत संस्करण कैरियर के हितों और प्रवृत्तियों के परिणामों की सटीकता को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन यह स्व-रिपोर्ट की गई कैरियर क्षमता मूल्यांकन रिपोर्ट प्राप्त नहीं कर सकता है।
कोई अच्छा या बुरा, सही या ग़लत उत्तर नहीं है। आपको ध्यान से सोचने की ज़रूरत नहीं है। आप अपनी स्थिति के आधार पर अपनी पहली धारणा के आधार पर प्रत्येक प्रश्न का उत्तर ‘हाँ’ या ‘नहीं’ दे सकते हैं।
यह मूल्यांकन हाई स्कूल स्नातकों, वर्तमान कॉलेज और तकनीकी माध्यमिक विद्यालय के छात्रों, हाल ही में कॉलेज और तकनीकी माध्यमिक विद्यालय के स्नातकों और ऐसे लोगों के लिए उपयुक्त है जो पहले से ही काम कर रहे हैं लेकिन करियर बदलने के लिए उत्सुक हैं और उन्हें अपने करियर के हितों और क्षमताओं को खोजने और निर्धारित करने की आवश्यकता है।
कृपया प्रत्येक प्रश्न के बारे में अपनी पहली धारणा के अनुसार उत्तर दें। ध्यान से सोचने की कोई आवश्यकता नहीं है, कोई अच्छा या बुरा, सही या गलत उत्तर नहीं है। परीक्षण प्रश्नों का उद्देश्य मुख्य रूप से आपके करियर की रुचियों को निर्धारित करना है, न कि आपको नौकरी चुनने देना। सिर्फ इसलिए कि आपको एक निश्चित गतिविधि पसंद है इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उस गतिविधि में शामिल होना चाहिए।
प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको इस बात पर विचार करने की आवश्यकता नहीं है कि क्या आपने पहले इस प्रकार की गतिविधि की है या आप इसमें अच्छे हैं या नहीं, बस अपनी रुचियों के आधार पर सीधे निर्णय लें कि उच्चतम स्कोर वाले व्यवसाय का प्रकार क्या है वह व्यवसाय जो आपके लिए सबसे उपयुक्त है।
