Skala Penilaian Minat Kejuruan Holland dapat memungkinkan subjek untuk memiliki pemahaman yang lebih ilmiah dan komprehensif tentang sifat-sifat pribadi mereka, sehingga membantu subjek menggabungkan sifat-sifat pribadi dengan dunia kerja di masa depan dan menemukan serta menentukan minat dan kemampuan karier mereka sendiri, sehingga dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik tentang pencarian kerja dan pemilihan karier.
Tes ini didasarkan pada teori penilaian bakat Holland, seorang pakar pendidikan kejuruan terkenal Amerika, dan disusun berdasarkan situasi aktual pelajar dan pekerja Tiongkok.
Tes Minat Karier Holland disusun oleh Holland, seorang ahli bimbingan karir terkenal di Amerika. Tes ini terutama digunakan untuk menentukan kecenderungan minat karir peserta tes, dan kemudian memandu peserta tes untuk memilih arah pengembangan profesional dan pengembangan karir. arah yang sesuai dengan minat karir mereka sendiri. Enam tipe karir dasar yang diusulkan oleh Holland adalah: Praktis R, Penelitian I, Artistik A, Sosial S, Perusahaan E, dan Konvensional C.
Penilaian Minat Kejuruan Belanda disusun oleh Holland, seorang pakar pendidikan kejuruan Amerika yang terkenal, setelah melakukan penelitian praktis jangka panjang. Penilaian tersebut memiliki akurasi tinggi dan banyak digunakan dalam memandu studi, pencarian kerja, dan transisi pekerjaan.
Holland percaya bahwa minat adalah kekuatan pendorong yang sangat besar bagi aktivitas masyarakat. Pekerjaan apa pun yang diminati orang dapat meningkatkan semangat mereka, mendorong mereka untuk melakukan pekerjaan tersebut secara aktif dan bahagia, serta membantu mereka mencapai kesuksesan dalam pekerjaan tersebut. Holland percaya bahwa kepentingan profesional masyarakat dapat dibagi menjadi enam jenis: realistis, penelitian, artistik, sosial, kewirausahaan dan konvensional.
Ciri-ciri keenam tipe kepribadian tersebut adalah:
- Tipe Realistis (R): Kecenderungan dasarnya adalah suka melakukan aktivitas yang teratur, jelas, teratur, dan sistematis dengan benda, mesin, hewan, pekerjaan, dan sebagainya sebagai objeknya. Oleh karena itu, orang-orang ini lebih menyukai pekerjaan terampil dan teknis yang berfokus pada mesin dan benda. Untuk menjadi kompeten, mereka harus memiliki kemampuan yang berkaitan dengan teknologi mekanik, listrik, dan lain-lain. Kepribadian mereka cenderung mudah beradaptasi, konkret, dan bersahaja, serta keterampilan sosial mereka relatif kurang.
- Tipe Penelitian (I): Kecenderungan dasarnya adalah bersifat analitis, cerdas, ingin tahu dan introspektif, serta suka melakukan penelitian abstrak dan kreatif terhadap fenomena fisik, biologis, dan budaya berdasarkan aktivitas. Oleh karena itu, tipe orang ini lebih menyukai aktivitas profesional yang intelektual, abstrak, analitis, independen, dan berbasis penelitian, seperti ilmuwan, dokter, insinyur, dan lain-lain.
- Tipe Artistik (A): Kecenderungan dasarnya adalah imajinatif, impulsif, intuitif, tidak teratur, emosional, idealis, kreatif, dan tidak praktis.Mereka menyukai lingkungan profesional artistik dan juga pandai bahasa dan seni rupa kemampuan artistik dalam musik, seni pertunjukan, dll, dan pandai menciptakan karya seni menggunakan bentuk dan bahasa, tetapi tidak kompeten untuk karya transaksional. Pekerjaan seperti penciptaan sastra, musik, seni, dan seni pertunjukan sangat cocok untuk mereka.
- Tipe Sosial (S): Kecenderungan dasarnya adalah bersikap kooperatif, ramah, membantu, bertanggung jawab, bijaksana, mudah bergaul, perhatian, dll. Mereka menyukai interaksi sosial, peduli terhadap masalah sosial, dan memiliki keterampilan interpersonal seperti kemampuan pendidikan dan niat baik untuk bergaul dengan orang lain, yang fokus pada pekerjaan tersebut dalam kontak dengan orang-orang.
- Tipe wirausaha (E): Kecenderungan dasarnya adalah suka bertualang, energik, mudah bergaul, dan percaya diri. Mereka sangat fokus dalam mengejar tujuan dan suka terlibat dalam aktivitas yang memanipulasi dan mendorong orang lain demi keuntungan. Karena kepemimpinan mereka yang sangat baik dan kemampuan untuk membujuk dan menghubungi orang, orang-orang dengan tipe ini sangat cocok untuk berkarir di bidang kepemimpinan atau manajemen bisnis.
- Tipe Konvensional (C): Kecenderungan dasarnya adalah patuh, berhati-hati, konservatif, praktis, mantap, efisien, dan pandai mengendalikan diri. Mereka suka terlibat dalam kegiatan yang sistematis dan terorganisir seperti pencatatan, pengorganisasian arsip, pengoperasian mesin kantor, dan pengolahan data. Mereka memiliki kemampuan administrasi, aritmatika dan pekerjaan lain yang cocok untuk mereka termasuk pegawai, akuntan, pegawai bank, dll.
Orang biasanya cenderung memilih lingkungan karir yang sesuai dengan jenis minatnya, misalnya orang dengan minat yang realistis ingin bekerja di lingkungan karir yang realistis agar dapat mengembangkan potensi pribadinya dengan sebaik-baiknya. Namun, dalam pilihan karier tertentu, individu tidak harus memilih lingkungan karier yang sepenuhnya sesuai dengan minatnya sendiri. Hal ini terutama karena individu itu sendiri biasanya merupakan kompleks dari berbagai tipe minat, dan jarang ada satu tipe yang memilihnya Oleh karena itu, ketika mengevaluasi suatu jenis minat tertentu sering kali digabungkan dengan tiga jenis penilaian teratas di antara enam jenis utama. Saat digabungkan, huruf-hurufnya disusun menurut skor masing-masing jenis untuk membentuk jenis kelompok minat, misalnya seperti EIS, AIS, dll.
Tes Jenis Minat Kejuruan Holland memiliki jumlah pertanyaan yang relatif banyak, dan isi pengukurannya mencakup jenis minat profesional dan bakat profesional. Tes psikologi ini menyediakan 60 pertanyaan versi sederhana yang hanya mengukur minat karir, disebut juga Holland Career Aptitude Test. Versi yang disederhanakan tidak mempengaruhi keakuratan hasil minat dan kecenderungan karir, tetapi tidak dapat memperoleh laporan evaluasi kemampuan karir yang dilaporkan sendiri.
Tidak ada jawaban yang baik atau buruk, benar atau salah. Anda tidak perlu berpikir matang. Anda dapat menjawab ‘ya’ atau ’tidak’ untuk setiap pertanyaan berdasarkan kesan pertama Anda berdasarkan situasi Anda sendiri.
Penilaian ini cocok untuk lulusan sekolah menengah atas, pelajar perguruan tinggi dan sekolah menengah teknik, lulusan perguruan tinggi dan sekolah menengah teknik baru-baru ini, dan orang-orang yang sudah bekerja tetapi ingin mengubah karier dan perlu menemukan serta menentukan minat dan kemampuan karier mereka.
Jawablah sesuai kesan pertama Anda terhadap setiap pertanyaan. Tidak perlu berpikir matang-matang. Tidak ada jawaban yang baik atau buruk, benar atau salah. Soal tes terutama dimaksudkan untuk menentukan minat karier Anda, bukan untuk membiarkan Anda memilih pekerjaan. Hanya karena Anda menyukai aktivitas tertentu tidak berarti Anda harus terlibat dalam aktivitas tersebut.
Saat menjawab pertanyaan, Anda tidak perlu mempertimbangkan apakah Anda pernah melakukan aktivitas semacam ini di masa lalu atau apakah Anda pandai melakukannya. Buatlah penilaian langsung berdasarkan minat Anda. Jenis pekerjaan dengan skor tertinggi berarti pekerjaan yang paling cocok untuk Anda.
