La Holland Vocational Interest Assessment Scale può consentire ai soggetti di avere una comprensione più scientifica e completa dei propri tratti personali, aiutandoli così a combinare i tratti personali con il futuro mondo del lavoro e a scoprire e determinare i propri interessi e capacità di carriera, in modo da realizzarli decisioni migliori sulla ricerca di lavoro e sulla selezione della carriera.
Questo test si basa sulla teoria della valutazione del talento di Holland, un famoso esperto americano di formazione professionale, ed è compilato in base alla situazione reale degli studenti e dei lavoratori cinesi.
L’Holland Career Interest Test è stato compilato da Holland, un noto esperto americano di orientamento professionale. Viene utilizzato principalmente per determinare le tendenze di interesse professionale dei partecipanti al test e quindi per guidare i partecipanti al test a scegliere la direzione di sviluppo professionale e lo sviluppo della carriera. direzione che si adatta ai propri interessi professionali. I sei tipi di carriera di base proposti da Holland sono: R pratica, Ricerca I, Artistica A, Sociale S, Imprenditoria E e Convenzionale C.
L’Holland Vocational Interest Assessment è stato compilato da Holland, un noto esperto americano di formazione professionale, dopo una ricerca pratica a lungo termine. La valutazione ha un’elevata precisione ed è ampiamente utilizzata per orientare gli studi, la ricerca di lavoro e le transizioni lavorative.
Holland ritiene che l’interesse sia un’enorme forza trainante per le attività delle persone. Qualsiasi occupazione a cui le persone sono interessate può aumentare il loro entusiasmo, incoraggiarle a impegnarsi in quell’occupazione in modo attivo e felice e aiutarle a raggiungere il successo in quell’occupazione. Holland ritiene che gli interessi professionali delle persone possano essere suddivisi in sei tipologie: realistici, di ricerca, artistici, sociali, imprenditoriali e convenzionali.
Le caratteristiche di questi sei tipi di personalità sono:
- Tipo realistico (R): la sua tendenza di base è quella di impegnarsi in attività regolari, chiare, ordinate e sistematiche con oggetti, macchine, animali, lavoro, ecc. come oggetti. Pertanto, queste persone preferiscono occupazioni qualificate e tecniche incentrate su macchinari e oggetti. Per essere competenti, devono avere abilità legate alla tecnologia meccanica, elettrica, ecc. Le loro personalità tendono ad essere adattabili, concrete e concrete e le loro abilità sociali sono relativamente carenti.
- Tipo di ricerca (I): la sua tendenza di base è quella di essere analitico, intelligente, curioso e introspettivo e gli piace condurre ricerche astratte e creative su fenomeni fisici, biologici e culturali basate sull’attività. Pertanto, questo tipo di persone preferisce attività professionali intellettuali, astratte, analitiche, indipendenti e basate sulla ricerca, come scienziati, medici, ingegneri, ecc.
- Tipo artistico (A): La sua tendenza di base è quella di essere fantasioso, impulsivo, intuitivo, disordinato, emotivo, idealista, creativo e non pratico. Amano un ambiente professionale artistico e sono anche bravi nel linguaggio e nelle belle arti abilità artistiche nella musica, nelle arti dello spettacolo, ecc., ed è bravo a creare opere artistiche utilizzando forma e linguaggio, ma è incompetente per il lavoro transazionale. Occupazioni come la creazione letteraria, la musica, l’arte e le arti dello spettacolo sono particolarmente adatte per loro.
- Tipo sociale (S): la sua tendenza fondamentale è quella di essere cooperativo, amichevole, disponibile, responsabile, pieno di tatto, socievole, premuroso, ecc. A loro piace l’interazione sociale, si preoccupano delle questioni sociali e hanno capacità interpersonali come capacità educative e buona volontà per andare d’accordo con gli altri. Le occupazioni tipiche adatte a questo tipo di persone includono insegnanti, dipendenti pubblici, consulenti, assistenti sociali, ecc., che si concentrano sul contatto con le persone. Centro per il lavoro dei servizi sociali.
- Tipo imprenditoriale (E): la sua tendenza di base è quella di essere avventuroso, energico, socievole e fiducioso. Sono fortemente concentrati sul perseguimento di obiettivi e amano impegnarsi in attività che manipolano e guidano gli altri al guadagno. Grazie alla loro eccellente leadership e capacità di persuadere e contattare le persone, le persone di questo tipo sono particolarmente adatte per una carriera nella leadership o nella gestione aziendale.
- Tipo convenzionale (C): la sua tendenza fondamentale è quella di essere obbediente, cauto, conservatore, pratico, costante, efficiente e bravo nell’autocontrollo. A loro piace impegnarsi in attività sistematiche e organizzate come la registrazione, l’organizzazione di archivi, l’utilizzo di macchinari per ufficio e l’elaborazione di dati. Hanno abilità impiegatizie, aritmetiche e altre occupazioni tipiche adatte a loro includono impiegati, contabili, impiegati di banca, ecc.
Le persone di solito tendono a scegliere un ambiente di carriera che corrisponda al proprio tipo di interessi. Ad esempio, le persone con interessi realistici vogliono lavorare in un ambiente di carriera realistico in modo da poter sviluppare al meglio il proprio potenziale personale. Tuttavia, nelle scelte di carriera specifiche, gli individui non devono necessariamente scegliere un ambiente professionale che corrisponda completamente ai propri interessi. Ciò è dovuto principalmente al fatto che l’individuo stesso è solitamente un complesso di molteplici tipi di interessi, ed è raro che un singolo tipo lo faccia essere prominente. Pertanto, quando si valuta un individuo, i tipi di interesse vengono spesso combinati con i primi tre tipi di punteggio tra i sei tipi principali. Quando si combinano, le lettere vengono disposte in ordine in base al punteggio di ciascun tipo per formare il tipo di gruppo di interesse, ad esempio come EIS, AIS, ecc.
Il test sul tipo di interesse professionale di Holland prevede un numero relativamente elevato di domande e il suo contenuto di misurazione include tipi di interessi professionali e attitudini professionali. Questo test psicologico fornisce una versione semplificata di 60 domande che misura solo gli interessi di carriera, chiamata anche Holland Career Aptitude Test. La versione semplificata non influisce sull’accuratezza dei risultati degli interessi e delle tendenze di carriera, ma non può ottenere rapporti di valutazione delle capacità di carriera autodichiarati.
Non ci sono risposte buone o cattive, giuste o sbagliate. Non devi pensare attentamente. Puoi rispondere ‘sì’ o ’no’ a ciascuna domanda in base alla tua prima impressione in base alla tua situazione.
Questa valutazione è adatta a diplomati, attuali studenti universitari e di scuola secondaria tecnica, neolaureati e persone che già lavorano ma sono desiderose di cambiare carriera e hanno bisogno di scoprire e determinare i propri interessi e capacità professionali.
Per favore rispondi in base alla tua prima impressione su ciascuna domanda. Non è necessario riflettere attentamente. Non esistono risposte buone o cattive, giuste o sbagliate. Le domande del test hanno principalmente lo scopo di determinare i tuoi interessi professionali, non di lasciarti scegliere un lavoro. Solo perché ti piace una certa attività non significa che devi impegnarti in quell’attività.
Nel rispondere alla domanda non è necessario considerare se hai svolto questo tipo di attività in passato o se sei bravo a farlo, basta dare un giudizio diretto in base ai tuoi interessi. La tipologia di occupazione con il punteggio più alto significa la professione più adatta a te.
