オランダ職業関心評価スケールは、被験者が自分自身の個人的特性をより科学的かつ包括的に理解することを可能にし、それによって被験者が個人的特性と将来の仕事の世界を組み合わせて、自分自身のキャリアへの関心と能力を発見し決定するのに役立ちます。就職活動やキャリア選択に関するより良い意思決定を可能にします。
このテストは、アメリカの職業教育の著名な専門家であるホランド氏の才能評価理論に基づいて、中国人の学生や労働者の実態を踏まえてまとめられたものです。
ホランド・キャリア・インタレスト・テストは、米国の有名なキャリア指導専門家であるホランドによって編集されたもので、主に受験者のキャリアへの関心の傾向を判断し、受験者が専門能力開発の方向性とキャリア開発を選択できるようにするために使用されます。自分のキャリア上の関心に合った方向性を目指します。ホランドが提案する 6 つの基本的なキャリア タイプは、実践 R、研究 I、芸術 A、社会 S、企業 E、および従来 C です。
ホランド職業関心評価は、アメリカの著名な職業教育専門家であるホランドが長期にわたる実践的な研究を経てまとめたもので、精度が高く、学習、就職活動、転職活動の指導に広く利用されています。
ホランドは、人々が興味を持つ職業は、人々の活動に対する大きな原動力であり、人々の熱意を高め、その職業に積極的かつ楽しく従事するよう促し、その職業で成功を収めることができると信じています。ホランド氏は、人々の職業上の関心は、現実的、研究的、芸術的、社会的、起業家的、従来型の 6 つのタイプに分類できると考えています。
これら 6 つの性格タイプの特徴は次のとおりです。
- 現実的タイプ（R）：物、機械、動物、仕事などを対象として、規則的、明確、整然とした体系的な活動を好むのが基本的な傾向です。したがって、これらの人々は、機械や物体に焦点を当てた熟練した技術的な職業を好みます。有能であるためには、機械、電気技術などに関連する能力が必要です。彼らの性格は順応性があり、具体的で素朴な傾向があり、社会的スキルは比較的欠けています。
- 研究タイプ (I): 基本的な傾向は分析的、知的、探求的、内省的であり、観察活動に基づいて物理的、生物学的、文化的現象について抽象的かつ創造的な研究を行うことを好みます。したがって、このタイプの人々は、科学者、医師、エンジニアなど、知的、抽象的、分析的、独立した、研究に基づいた専門的活動を好みます。
- 芸術的タイプ (A): 基本的な傾向は、想像力豊かで、衝動的で、直観的で、無秩序で、感情的で、理想主義的で、創造的であり、実践的ではありません。彼らは芸術的な専門的な環境を好み、言語と美術にも優れています。音楽、舞台芸術などの芸術的能力があり、形式と言語を使用して芸術作品を作成するのは得意ですが、取引的な仕事には無能です。文学創作、音楽、美術、舞台芸術などの職業が特に向いています。
- 社会的タイプ (S): 基本的な傾向は、協力的、友好的、親切、責任感、機転がきく、社交的、思いやりなどです。社交的な交流が好きで、社会問題に関心があり、教育能力や他人と仲良くやっていくための善意などの対人スキルを持っているため、このタイプの人に適した職業としては、教師、公務員、カウンセラー、ソーシャルワーカーなどが挙げられます。社会奉仕活動のセンター。
- 起業家タイプ (E): 基本的な傾向は、冒険心があり、エネルギッシュで、社交的で、自信に満ちていることです。彼らは目標の追求に強く焦点を当てており、利益のために他者を操作し駆り立てる活動に従事することを好みます。このタイプの人々は、優れたリーダーシップと人々を説得し、接触する能力があるため、リーダーシップや経営管理のキャリアに特に適しています。
- 従来型（C） 基本的な傾向は、従順、慎重、保守的、現実的、堅実、効率的、自己管理が得意です。彼らは、記録、アーカイブの整理、事務機器の操作、データ処理などの体系的で組織的な活動に従事することを好みます。彼らに適した職業としては、事務員、会計士、銀行員などが挙げられます。
たとえば、現実的な興味を持つ人は、自分の可能性を最大限に伸ばすために、現実的なキャリア環境で働きたいと考えています。しかし、具体的なキャリア選択において、個人は必ずしも自分の興味に完全に対応したキャリア環境を選択する必要はありません。これは主に、個人自体が通常、複数の興味タイプの複合体であり、単一のタイプが選択することはまれであるためです。したがって、個別の関心タイプを評価する場合、6 つの主要なタイプのうち上位 3 つのスコア タイプと組み合わせて、各タイプのスコアに応じた順序で文字を並べて関心グループ タイプを形成することがよくあります。 EIS、AISなど
オランダの職業関心タイプテストは問題数が比較的多く、測定内容には職業関心タイプや職業適性が含まれます。この心理テストは、キャリアへの関心のみを測定する 60 問の簡易版を提供しており、オランダキャリア適性テストとも呼ばれます。簡易版では、キャリア興味・傾向の結果の精度には影響しませんが、自己申告によるキャリア能力評価レポートは取得できません。
良いか悪いか、正しいか間違っているという答えはありません。自分の状況に基づいて、各質問に「はい」または「いいえ」で答えることができます。
この評価は、高校卒業生、現役の大学および高等専門学校の学生、最近大学および高等専門学校を卒業したばかりの人、およびすでに働いているがキャリアを変えたいと考えており、自分のキャリアへの興味や能力を発見して判断する必要がある人に適しています。
各質問に対する第一印象に従って答えてください。よく考える必要はありません。正解も不正解もありません。テストの質問は主に、あなたのキャリアへの関心を判断することを目的としており、特定の活動が好きだからといって、その活動に従事しなければならないという意味ではありません。
質問に答えるとき、過去にこの種の活動を行ったことがあるかどうか、またはそれが得意かどうかを考慮する必要はありません。単に自分の興味に基づいて直接判断してください。最もスコアが高い職種は、あなたに最適な職業。
