홀랜드 직업흥미평가 척도는 피험자가 자신의 개인적 특성에 대해 보다 과학적이고 포괄적으로 이해할 수 있도록 함으로써 개인의 특성과 미래 직업 세계를 결합하고 자신의 직업적 관심과 능력을 발견하고 결정하도록 돕습니다. 구직 및 직업 선택에 대한 더 나은 결정.
본 시험은 미국의 유명한 직업교육 전문가인 홀랜드의 재능평가 이론을 바탕으로 중국 학생과 근로자의 실제 상황을 바탕으로 구성되었습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 홀랜드(Holland)가 작성한 것으로, 주로 응시자의 진로 관심 성향을 파악하고, 응시자의 직업적 발전 방향과 진로 개발을 안내하는 데 사용됩니다. 자신의 직업적 관심에 맞는 방향. 홀랜드가 제안한 6가지 기본 직업 유형은 Practical R, Research I, Artistic A, Social S, Enterprise E 및 Conventional C입니다.
홀랜드 직업흥미평가는 미국의 저명한 직업교육 전문가인 홀랜드가 장기간의 실무연구를 거쳐 작성한 것으로 정확도가 높아 학업 지도, 취업, 취업 전환 등에 널리 활용되고 있다.
홀랜드는 관심이 사람들의 활동에 큰 원동력이 된다고 믿습니다. 사람들이 관심을 갖는 모든 직업은 열정을 높이고, 적극적이고 행복하게 그 직업에 참여하도록 격려하며, 그 직업에서 성공하도록 돕습니다. 홀랜드는 사람들의 직업적 관심이 현실적, 연구적, 예술적, 사회적, 기업적, 관습적이라는 여섯 가지 유형으로 나눌 수 있다고 믿습니다.
여섯 가지 성격 유형의 특징은 다음과 같습니다.
- 현실형(R) : 사물, 기계, 동물, 작품 등을 대상으로 규칙적이고 명확하며 질서 있고 체계적인 활동을 하는 것을 기본 성향으로 한다. 따라서 이 사람들은 기계와 물건에 중점을 둔 숙련되고 기술적인 직업을 선호합니다. 유능한 사람이 되기 위해서는 기계, 전기 기술 등과 관련된 능력이 있어야 합니다. 그들의 성격은 적응력이 뛰어나고 구체적이며 소박한 경향이 있으며 사회적 기술은 상대적으로 부족합니다.
- 연구 유형(I): 기본 성향은 분석적, 지능적, 탐구적, 성찰적이며, 관찰 활동을 기반으로 물리적, 생물학적, 문화적 현상에 대한 추상적이고 창의적인 연구를 좋아합니다. 따라서 이러한 유형의 사람들은 과학자, 의사, 엔지니어 등과 같은 지적, 추상적, 분석적, 독립적이고 연구 기반의 전문적인 활동을 선호합니다.
- 예술형(A): 기본 성향은 상상력이 풍부하고, 충동적이며, 직관력이 뛰어나고, 무질서하고, 감정적이며, 이상주의적이며, 창의적이며, 예술적인 전문 환경을 좋아하며, 언어와 미술에도 능숙합니다. 음악, 공연예술 등에 예술적 능력이 있고, 형식과 언어를 활용한 예술작품 창작에는 능숙하지만 거래작업에는 능력이 없다. 특히 문학 창작, 음악, 미술, 공연 예술과 같은 직업이 이들에게 적합합니다.
- 사회적 유형(S): 기본 성향은 협조적, 우호적, 협조적, 책임감, 재치, 사교적, 사려 깊음 등입니다. 사회적 교류를 좋아하고 사회 문제에 관심을 갖고 있으며, 교육 능력, 타인과 잘 지내는 선의 등 대인 관계 기술을 갖춘 사람들에게 적합한 직업으로는 교사, 공무원, 상담사, 사회복지사 등이 있습니다. 사람들과의 접촉에 관한 사회 봉사 활동 센터.
- 기업가형(E): 기본 성향은 모험심이 강하고 활력이 넘치며 사교적이고 자신감이 넘칩니다. 그들은 목표 추구에 중점을 두고 있으며 이득을 위해 다른 사람들을 조종하고 유도하는 활동에 참여하는 것을 좋아합니다. 탁월한 리더십과 사람들을 설득하고 접촉하는 능력으로 인해 이 유형의 사람들은 리더십이나 비즈니스 관리 분야의 경력에 특히 적합합니다.
- 관습형(C): 기본 성향은 순종적이고, 조심성 있고, 보수적이며, 실용적이고, 꾸준하고, 효율적이며, 자기 통제력이 뛰어나다. 그들은 기록, 기록 보관, 사무 기계 운영, 데이터 처리 등 체계적이고 조직적인 활동에 참여하는 것을 좋아하며 사무, 계산 및 기타 능력을 갖추고 있습니다. 이들에게 적합한 직업에는 사무원, 회계사, 은행원 등이 있습니다.
사람들은 일반적으로 자신의 관심 유형에 맞는 직업 환경을 선택하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 현실적인 관심을 가진 사람들은 개인적인 잠재력을 가장 잘 개발할 수 있도록 현실적인 직업 환경에서 일하고 싶어합니다. 그러나 구체적인 진로선택에 있어서 개인은 반드시 자신의 관심과 완전히 일치하는 진로환경을 선택해야 하는 것은 아니다. 이는 개인 자체가 대개 여러 관심유형의 복합체이고, 단일 유형이 선택하는 경우가 드물기 때문이다. 따라서 개인의 관심유형을 평가할 때 6대 유형 중 상위 3가지 점수 유형과 결합하는 경우가 많으며, 결합 시에는 각 유형의 점수에 따라 문자를 배열하여 관심군 유형을 형성하는 경우가 많다. EIS, AIS 등
홀랜드의 직업관심유형검사는 문항수가 비교적 많고, 측정 내용에는 직업관심유형과 직업적성 등이 포함되어 있다. 이 심리 테스트는 홀랜드 직업 적성 테스트(Holland Career Aptitude Test)라고도 불리는 직업 관심도만 측정하는 60개 질문으로 구성된 단순화된 버전을 제공합니다. 단순화된 버전은 진로 관심 및 성향 결과의 정확성에 영향을 미치지 않지만, 자기 보고 진로 능력 평가 보고서를 얻을 수는 없습니다.
좋고 나쁨, 옳고 그름의 답은 없습니다. 자신의 상황에 따른 첫인상에 따라 각 질문에 ‘예’ 또는 ‘아니오’로 대답하시면 됩니다.
이 평가는 고등학교 졸업자, 현재 대학 및 기술 중등 학교 학생, 최근 대학 및 기술 중등 학교 졸업자, 이미 일하고 있지만 직업을 바꾸고 싶어하며 자신의 직업 관심과 능력을 발견하고 결정해야 하는 사람들에게 적합합니다.
각 질문에 대한 첫인상을 기준으로 답변해 주십시오. 좋고 나쁨, 옳고 그름은 없습니다. 시험 문제는 주로 직업을 선택하도록 하기 위한 것이 아니라 직업을 선택하기 위한 것입니다. 단지 특정 활동을 좋아한다고 해서 반드시 해당 활동에 참여해야 한다는 의미는 아닙니다.
질문에 답할 때 과거에 이런 활동을 했는지, 잘했는지 따질 필요는 없습니다. 단지 관심분야에 따라 직접적으로 판단하시면 됩니다. 당신에게 가장 적합한 직업.
