A Escala de Avaliação de Interesse Vocacional da Holanda pode permitir que os sujeitos tenham uma compreensão mais científica e abrangente de suas próprias características pessoais, ajudando assim os sujeitos a combinar características pessoais com o futuro mundo do trabalho e a descobrir e determinar seus próprios interesses e habilidades profissionais, de modo a fazer. melhores decisões sobre procura de emprego e seleção de carreira.
Este teste é baseado na teoria de avaliação de talentos de Holland, um famoso especialista americano em educação profissional, e compilado com base na situação real dos estudantes e trabalhadores chineses.
O Holland Career Interest Test foi compilado por Holland, um conhecido especialista americano em orientação profissional. Ele é usado principalmente para determinar as tendências de interesse profissional dos candidatos e, em seguida, para orientá-los na escolha da direção de desenvolvimento profissional e desenvolvimento de carreira. direção que atenda aos seus próprios interesses profissionais. Os seis tipos básicos de carreira propostos por Holland são: Prático R, Pesquisa I, Artístico A, Social S, Empresa E e Convencional C.
A Avaliação de Interesse Profissional da Holanda foi compilada por Holland, um conhecido especialista americano em educação profissional, após pesquisa prática de longo prazo. A avaliação tem alta precisão e é amplamente utilizada na orientação de estudos, procura de emprego e transições profissionais.
Holland acredita que o interesse é uma enorme força motriz para as actividades das pessoas. Qualquer profissão em que as pessoas estejam interessadas pode aumentar o seu entusiasmo, incentivá-las a envolver-se nessa profissão de forma activa e feliz e ajudá-las a alcançar o sucesso nessa profissão. Holland acredita que os interesses profissionais das pessoas podem ser divididos em seis tipos: realistas, de investigação, artísticos, sociais, empresariais e convencionais.
As características desses seis tipos de personalidade são:
- Tipo realista (R): Sua tendência básica é gostar de se envolver em atividades regulares, claras, ordenadas e sistemáticas tendo como objetos objetos, máquinas, animais, trabalho, etc. Portanto, essas pessoas preferem ocupações qualificadas e técnicas que se concentrem em máquinas e objetos. Para serem competentes, eles precisam ter habilidades relacionadas à tecnologia mecânica, elétrica, etc. Suas personalidades tendem a ser adaptáveis, concretas e terrenas, e suas habilidades sociais são relativamente deficientes.
- Tipo de pesquisa (I): Sua tendência básica é ser analítico, inteligente, questionador e introspectivo, e gosta de realizar pesquisas abstratas e criativas sobre fenômenos físicos, biológicos e culturais com base na atividade de observação. Portanto, esse tipo de pessoa prefere atividades profissionais intelectuais, abstratas, analíticas, independentes e baseadas em pesquisa, como cientistas, médicos, engenheiros, etc.
- Tipo artístico (A): Sua tendência básica é ser imaginativo, impulsivo, intuitivo, desordenado, emocional, idealista, criativo e pouco prático. Gosta de um ambiente profissional artístico e também é bom em linguagem e artes plásticas. habilidades artísticas em música, artes cênicas, etc., e é bom na criação de obras artísticas usando forma e linguagem, mas é incompetente para trabalho transacional. Ocupações como criação literária, música, arte e artes cênicas são particularmente adequadas para eles.
- Tipo social (S): Sua tendência básica é ser cooperativo, amigável, prestativo, responsável, diplomático, sociável, atencioso, etc. Gostam de interação social, preocupam-se com questões sociais e possuem habilidades interpessoais, como capacidade educacional e boa vontade para se relacionar bem com outras pessoas, que se concentram em professores, funcionários públicos, conselheiros, assistentes sociais, etc. em contato com as pessoas. Centro de trabalho de serviço social.
- Tipo empreendedor (E): Sua tendência básica é ser aventureiro, enérgico, sociável e confiante. Eles estão fortemente focados na busca de objetivos e gostam de se envolver em atividades que manipulam e levam os outros a obter ganhos. Devido à sua excelente liderança e capacidade de persuadir e contactar pessoas, pessoas deste tipo são particularmente adequadas para carreiras de liderança ou gestão empresarial.
- Tipo convencional (C): Sua tendência básica é ser obediente, cauteloso, conservador, prático, constante, eficiente e bom autocontrole. Eles gostam de se envolver em atividades sistemáticas e organizadas, como registrar, organizar arquivos, operar máquinas de escritório e processar dados. Eles têm habilidades administrativas, aritméticas e outras. Ocupações típicas adequadas para eles incluem escriturários, contadores, bancários, etc.
As pessoas geralmente tendem a escolher um ambiente de carreira que corresponda ao seu tipo de interesse. Por exemplo, pessoas com interesses realistas desejam trabalhar em um ambiente de carreira realista para que possam desenvolver melhor seu potencial pessoal. No entanto, em escolhas profissionais específicas, os indivíduos não têm necessariamente de escolher um ambiente de carreira que corresponda completamente aos seus próprios interesses. Isto ocorre principalmente porque o próprio indivíduo é geralmente um complexo de múltiplos tipos de interesses, e é raro que um único tipo o faça. Portanto, ao avaliar um indivíduo, os tipos de interesse são frequentemente combinados com os três principais tipos de pontuação entre os seis tipos principais. Ao combinar, as letras são organizadas em ordem de acordo com a pontuação de cada tipo para formar o tipo de grupo de interesse. como EIS, AIS, etc.
O Teste de Tipo de Interesse Profissional da Holanda tem um número relativamente grande de perguntas e seu conteúdo de medição inclui tipos de interesse profissional e aptidões profissionais. Este teste psicológico fornece uma versão simplificada de 60 perguntas que mede apenas os interesses profissionais, também chamado de Holland Career Aptitude Test. A versão simplificada não afeta a precisão dos resultados dos interesses e tendências profissionais, mas não pode obter relatórios de avaliação de capacidade profissional auto-relatados.
Não há respostas boas ou ruins, certas ou erradas. Você não precisa pensar com cuidado. Você pode responder “sim” ou “não” a cada pergunta com base na sua primeira impressão e na sua própria situação.
Esta avaliação é adequada para graduados do ensino médio, estudantes atuais do ensino superior e do ensino secundário técnico, recém-formados do ensino superior e do ensino secundário técnico e pessoas que já estão trabalhando, mas estão ansiosas para mudar de carreira e precisam descobrir e determinar seus interesses e habilidades profissionais.
Por favor, responda de acordo com a sua primeira impressão de cada pergunta. Não há necessidade de pensar cuidadosamente. Não há respostas boas ou ruins, certas ou erradas. As perguntas do teste têm como objetivo principal determinar seus interesses profissionais e não permitir que você escolha um emprego. Só porque você gosta de uma determinada atividade não significa que você deva se envolver nessa atividade.
Ao responder à pergunta, você não precisa considerar se já realizou esse tipo de atividade no passado ou se é bom nisso. Apenas faça um julgamento direto com base em seus interesses. O tipo de ocupação com a pontuação mais alta significa o. profissão mais adequada para você.
