إن البحث الموجه ذاتيًا في هولاند هو أداة تقييم قام بتجميعها جون هولاند، وهو خبير أمريكي في التوجيه المهني، استنادًا إلى خبرته الواسعة في الاستشارة المهنية ونظرية نوع حياته المهنية. يتمتع هذا التقييم بدقة عالية ويستخدم على نطاق واسع في توجيه الدراسة والبحث عن الوظائف والانتقال الوظيفي.
جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واقترح نظرية المصلحة المهنية في عام 1959، والتي لها تأثير اجتماعي واسع. من المعتقد أن نوع شخصية الناس واهتماماتهم ومهنتهم مرتبطة ارتباطًا وثيقًا، فالاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. الشخصية: هناك علاقة ارتباط عالية بينهما. ويرى هولاند أن الشخصية يمكن تقسيمها إلى ستة أبعاد: النوع البحثي (I)، والنوع الفني (A)، والنوع الاجتماعي (S)، والنوع الريادي (E)، والنوع التقليدي (C)، والنوع الواقعي (R). فالشخصية المختلفة هي مزيج من هذه الأبعاد الستة بدرجات متفاوتة.
- الأشخاص الواقعيون يحبون استخدام الآلات والأدوات لإجراء العمليات العملية وحل المشكلات الحقيقية، مثل مهندسي الميكانيكا والمزارعين والفنيين وغيرهم.
- الأشخاص ذوو التوجه البحثي يحبون استكشاف المعرفة واكتشافها، ويتمتعون بالتفكير العلمي والمهارات التحليلية، مثل العلماء والمهندسين والأطباء وغيرهم.
- يحب الفنانون الإبداع والتعبير عن أفكارهم ومشاعرهم، مثل الفنانين والكتاب والموسيقيين وغيرهم.
- أشخاص اجتماعيون يحبون مساعدة الآخرين والاهتمام برفاهية الإنسان والتقدم الاجتماعي، مثل المعلمين والأطباء والأخصائيين الاجتماعيين وغيرهم.
- يحب رواد الأعمال قيادة وتنظيم الآخرين ولديهم مهارات تجارية وإدارية، مثل رواد الأعمال والمديرين ومندوبي المبيعات وما إلى ذلك.
- يحب الأشخاص التقليديون القيام بالأشياء وفقًا للإجراءات المحددة والاهتمام بالتفاصيل والنظام، مثل المحاسبين وأمناء المكتبات والمساعدين الإداريين وما إلى ذلك.
هذه الأنواع المهنية ليست مطلقة، وقد يكون لدى الشخص اهتمامات مهنية متعددة، ولكن عادة ما يفضل نوع واحد أو نوعين. من خلال فهم أنواع الاهتمامات المهنية الخاصة بهم، يمكن للأشخاص اختيار مهنة تناسبهم بشكل أفضل والحصول على قدر أكبر من الرضا والإنجاز في العمل.
يمكن إرجاع الأبحاث المتعلقة باختبارات الاهتمامات المهنية إلى أوائل القرن العشرين، حيث اكتشف ثورندايك العلاقة بين الاهتمامات والقدرات في عام 1912. في عام 1915، طور جيمس استبيانًا حول الاهتمامات، مما يمثل بداية البحث المنهجي حول اختبارات الاهتمام. في عام 1927، قام سترونج بتجميع استبيان الاهتمام المهني القوي، والذي كان أول اختبار للاهتمام المهني. نشر كودر استبيان Kuder Hobby في عام 1939. وفي عام 1953، قام بتجميع مقياس التفضيلات المهنية وطور الاستكشاف الموجه ذاتيًا (1969) بناءً عليه، والذي على أساسه اقترح نظرية ‘مطابقة السمات الشخصية وبيئة العمل’ (1970). ليس من الصعب أن نرى أنه قبل اقتراح نظرية الاهتمام المهني لهولاند، كان اختبار الاهتمام المهني والتحليل الفردي منفصلين بشكل عضوي.
الآن بعد أن دخلنا رسميًا في جلسة الإجابة على الأسئلة، يرجى الهدوء والتفكير في سلوكياتك وعاداتك السابقة، بالإضافة إلى كيفية رد فعلك على المواقف الواردة في السؤال. لا تفكر عمدًا في نوع الشخص الذي تحلم أن تكونه، واتخذ القرارات بناءً على قلبك، حتى تتمكن من رؤية أفكارك الداخلية الحقيقية.
يحتوي استبيان الاختبار النفسي هذا على إجمالي 90 سؤالًا، كل سؤال عبارة عن عبارة. يرجى اختيار هذه العبارات بناءً على حالتك الحقيقية.
