हॉलैंड की स्व-निर्देशित खोज एक अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक मूल्यांकन उपकरण है, जो उनके व्यापक कैरियर परामर्श अनुभव और उनके कैरियर प्रकार सिद्धांत पर आधारित है। इस मूल्यांकन में उच्च सटीकता है और इसका व्यापक रूप से मार्गदर्शन अध्ययन, नौकरी की तलाश और नौकरी परिवर्तन में उपयोग किया जाता है।
जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रसिद्ध कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। उन्होंने 1959 में व्यावसायिक रुचि सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जिसका व्यापक सामाजिक प्रभाव है। ऐसा माना जाता है कि लोगों के व्यक्तित्व का प्रकार, रुचियां और व्यवसाय आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। रुचि लोगों की गतिविधियों के लिए एक बड़ी प्रेरक शक्ति है। व्यावसायिक रुचि वाला कोई भी व्यवसाय लोगों के उत्साह में सुधार कर सकता है और लोगों को सक्रिय रूप से और खुशी से व्यवसाय में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। व्यक्तित्व उनके बीच एक उच्च सहसंबंध है। हॉलैंड का मानना है कि व्यक्तित्व को छह आयामों में विभाजित किया जा सकता है: अनुसंधान प्रकार (I), कलात्मक प्रकार (A), सामाजिक प्रकार (S), उद्यमशीलता प्रकार (E), पारंपरिक प्रकार (C), और यथार्थवादी प्रकार (R)। व्यक्तित्व अलग-अलग मात्रा में इन छह आयामों का संयोजन है।
- यथार्थवादी लोग व्यावहारिक संचालन करने और वास्तविक समस्याओं को हल करने के लिए मशीनों और उपकरणों का उपयोग करना पसंद करते हैं, जैसे मैकेनिकल इंजीनियर, किसान, तकनीशियन, आदि।
- अनुसंधान-उन्मुख लोग ज्ञान का अन्वेषण और खोज करना पसंद करते हैं, और उनके पास वैज्ञानिक सोच और विश्लेषणात्मक कौशल होते हैं, जैसे वैज्ञानिक, इंजीनियर, डॉक्टर, आदि।
- कलात्मक लोग अपने विचारों और भावनाओं को बनाना और व्यक्त करना पसंद करते हैं, जैसे कलाकार, लेखक, संगीतकार आदि।
- सामाजिक लोग दूसरों की मदद करना और मानव कल्याण और सामाजिक प्रगति की परवाह करना पसंद करते हैं, जैसे शिक्षक, डॉक्टर, सामाजिक कार्यकर्ता आदि।
- उद्यमी लोग दूसरों का नेतृत्व करना और उन्हें संगठित करना पसंद करते हैं और उनके पास व्यवसाय और प्रबंधन कौशल होते हैं, जैसे उद्यमी, प्रबंधक, विक्रेता आदि।
- पारंपरिक लोग निर्धारित प्रक्रियाओं के अनुसार काम करना पसंद करते हैं और विवरण और व्यवस्था पर ध्यान देते हैं, जैसे अकाउंटेंट, लाइब्रेरियन, प्रशासनिक सहायक आदि।
ये कैरियर प्रकार पूर्ण नहीं हैं, और एक व्यक्ति की कई कैरियर रुचियाँ हो सकती हैं, लेकिन आमतौर पर एक या दो प्रकार को प्राथमिकता दी जाती है। अपने करियर की रुचि के प्रकारों को समझकर, लोग बेहतर ढंग से एक ऐसा करियर चुन सकते हैं जो उनके लिए उपयुक्त हो और काम पर अधिक संतुष्टि और संतुष्टि प्राप्त कर सकें।
व्यावसायिक रुचि परीक्षणों पर शोध का पता 20वीं सदी की शुरुआत में लगाया जा सकता है, जिसमें थार्नडाइक ने 1912 में रुचियों और क्षमताओं के बीच संबंधों की खोज की थी। 1915 में, जेम्स ने रुचियों के बारे में एक प्रश्नावली विकसित की, जिससे रुचि परीक्षणों पर व्यवस्थित शोध की शुरुआत हुई। 1927 में, स्ट्रॉन्ग ने स्ट्रॉन्ग वोकेशनल इंटरेस्ट प्रश्नावली संकलित की, जो सबसे प्रारंभिक व्यावसायिक रुचि परीक्षण था। कुडर ने 1939 में कुडर हॉबी प्रश्नावली प्रकाशित की। 1953 में, उन्होंने व्यावसायिक वरीयता पैमाने को संकलित किया और इसके आधार पर स्व-निर्देशित अन्वेषण (1969) विकसित किया, जिसके आधार पर उन्होंने ‘व्यक्तित्व गुणों और कार्य वातावरण के मिलान’ (1970) के सिद्धांत का प्रस्ताव रखा। यह देखना मुश्किल नहीं है कि हॉलैंड के व्यावसायिक रुचि सिद्धांत के प्रस्तावित होने से पहले, व्यावसायिक रुचि परीक्षण और व्यक्तिगत विश्लेषण को व्यवस्थित रूप से अलग कर दिया गया था।
अब जब हमने आधिकारिक तौर पर प्रश्न-उत्तर सत्र में प्रवेश कर लिया है, तो कृपया शांत हो जाएं और अपने पिछले व्यवहारों और आदतों पर विचार करें, साथ ही प्रश्न की स्थितियों पर आपकी क्या प्रतिक्रिया होगी, इस पर भी विचार करें। जानबूझकर यह न सोचें कि आप किस प्रकार का व्यक्ति बनने का सपना देखते हैं, और अपने दिल के आधार पर निर्णय लें, ताकि आप अपने सच्चे आंतरिक विचारों को देख सकें।
इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रश्नावली में कुल 90 प्रश्न हैं। प्रत्येक प्रश्न एक कथन है। कृपया अपनी वास्तविक स्थिति के आधार पर इन कथनों का चयन करें।
