Holland’s Self-Directed Search adalah alat penilaian yang disusun oleh John Holland, seorang pakar bimbingan karier asal Amerika, berdasarkan pengalaman konseling kariernya yang luas dan teori jenis kariernya. Penilaian ini memiliki akurasi yang tinggi dan banyak digunakan dalam panduan studi, pencarian kerja, dan transisi pekerjaan.
John Holland adalah seorang profesor psikologi di Universitas Johns Hopkins dan pakar bimbingan karir terkenal di Amerika Serikat. Ia mengemukakan teori minat vokasi pada tahun 1959 yang mempunyai pengaruh sosial luas. Dipercaya bahwa tipe kepribadian, minat, dan pekerjaan seseorang berkaitan erat. Minat merupakan pendorong yang sangat besar bagi aktivitas seseorang. Setiap pekerjaan yang memiliki minat kerja dapat meningkatkan semangat masyarakat dan mendorong orang untuk aktif dan bahagia dalam melakukan pekerjaan, serta minat dan pekerjaan. kepribadian Ada korelasi yang tinggi di antara keduanya. Holland berpendapat bahwa kepribadian dapat dibagi menjadi enam dimensi: tipe penelitian (I), tipe artistik (A), tipe sosial (S), tipe kewirausahaan (E), tipe tradisional (C), dan tipe realistis (R). kepribadian berbeda. Ini adalah kombinasi dari enam dimensi ini dalam derajat yang berbeda-beda.
- Orang yang realistis suka menggunakan mesin dan peralatan untuk melakukan operasi praktis dan memecahkan masalah nyata, seperti insinyur mesin, petani, teknisi, dll.
- Orang yang berorientasi pada penelitian suka mengeksplorasi dan menemukan pengetahuan, serta memiliki pemikiran ilmiah dan keterampilan analitis, seperti ilmuwan, insinyur, dokter, dll.
- Orang artistik suka berkreasi dan mengekspresikan pikiran dan perasaannya, seperti seniman, penulis, musisi, dll.
- Orang sosial suka membantu orang lain dan peduli terhadap kesejahteraan manusia dan kemajuan sosial, seperti guru, dokter, pekerja sosial, dll.
- Orang yang berwirausaha suka memimpin dan mengatur orang lain serta memiliki keterampilan bisnis dan manajemen, seperti wirausaha, manajer, tenaga penjualan, dll.
- Orang konvensional suka melakukan sesuatu sesuai prosedur yang ditentukan dan memperhatikan detail dan ketertiban, seperti akuntan, pustakawan, asisten administrasi, dll.
Jenis karier ini tidak mutlak, dan seseorang mungkin memiliki banyak minat karier, namun satu atau dua jenis biasanya lebih disukai. Dengan memahami jenis minat karir mereka sendiri, orang dapat memilih karir yang cocok untuk mereka dengan lebih baik dan mendapatkan kepuasan dan kepuasan yang lebih besar di tempat kerja.
Penelitian mengenai tes minat kejuruan dapat ditelusuri kembali ke awal abad ke-20, dengan Thorndike mengeksplorasi hubungan antara minat dan kemampuan pada tahun 1912. Pada tahun 1915, James mengembangkan kuesioner tentang minat, menandai dimulainya penelitian sistematis mengenai tes minat. Pada tahun 1927, Strong menyusun Kuesioner Minat Kejuruan Kuat, yang merupakan tes minat kejuruan paling awal. Kuder menerbitkan Kuesioner Hobi Kuder pada tahun 1939. Pada tahun 1953, ia menyusun Skala Preferensi Pekerjaan dan mengembangkan Eksplorasi Self-Directed (1969) berdasarkan skala tersebut, yang menjadi dasar ia mengajukan teori ‘mencocokkan ciri-ciri kepribadian dan lingkungan kerja’ (1970). Tidak sulit untuk melihat bahwa sebelum teori minat kejuruan Holland diajukan, pengujian minat kejuruan dan analisis individu secara organik menggabungkan keduanya.
Sekarang kita telah resmi memasuki sesi tanya jawab, harap tenang dan renungkan perilaku dan kebiasaan Anda di masa lalu, serta bagaimana Anda akan bereaksi terhadap situasi dalam pertanyaan tersebut. Jangan sengaja memikirkan ingin menjadi orang seperti apa yang Anda impikan, dan mengambil keputusan berdasarkan hati, sehingga Anda bisa melihat isi hati Anda yang sebenarnya.
Kuesioner tes psikologi ini berjumlah 90 pertanyaan. Setiap pertanyaan merupakan pernyataan. Silakan pilih pernyataan-pernyataan ini berdasarkan keadaan Anda yang sebenarnya.
