Self-Directed Search ของ Holland เป็นเครื่องมือประเมินที่รวบรวมโดย John Holland ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกัน โดยพิจารณาจากประสบการณ์การให้คำปรึกษาด้านอาชีพที่กว้างขวางและทฤษฎีประเภทอาชีพของเขา การประเมินนี้มีความแม่นยำสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการชี้แนะการศึกษา การหางาน และการเปลี่ยนงาน
John Holland เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่ Johns Hopkins University และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพที่มีชื่อเสียงในสหรัฐอเมริกา เขาเสนอทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพในปี พ.ศ. 2502 ซึ่งมีอิทธิพลทางสังคมในวงกว้าง เชื่อกันว่าประเภทบุคลิกภาพ ความสนใจ และอาชีพของผู้คนมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ความสนใจเป็นแรงผลักดันอย่างมากสำหรับกิจกรรมของผู้คน อาชีพใดก็ตามที่มีความสนใจในอาชีพสามารถเพิ่มความกระตือรือร้นของผู้คน และส่งเสริมให้ผู้คนมีส่วนร่วมในอาชีพนี้อย่างแข็งขันและมีความสุข บุคลิกภาพมีความสัมพันธ์กันสูง ฮอลแลนด์เชื่อว่าบุคลิกภาพสามารถแบ่งออกเป็น 6 มิติ ได้แก่ ประเภทการวิจัย (I) ประเภทศิลปะ (A) ประเภทสังคม (S) ประเภทผู้ประกอบการ (E) ประเภทดั้งเดิม (C) และประเภทสมจริง (R) บุคลิกภาพนั้นแตกต่างกัน เป็นการรวมตัวกันของมิติทั้ง 6 นี้ในระดับที่ต่างกันออกไป
- คนที่สมจริงชอบใช้เครื่องจักรและเครื่องมือในการปฏิบัติงานจริงและแก้ไขปัญหาจริง เช่น วิศวกรเครื่องกล เกษตรกร ช่างเทคนิค ฯลฯ
- คนที่เน้นการวิจัยชอบสำรวจและค้นพบความรู้ และมีทักษะในการคิดและวิเคราะห์เชิงวิทยาศาสตร์ เช่น นักวิทยาศาสตร์ วิศวกร แพทย์ เป็นต้น
- คนที่มีศิลปะชอบสร้างสรรค์และแสดงออกถึงความคิดและความรู้สึก เช่น ศิลปิน นักเขียน นักดนตรี เป็นต้น
- คนสังคมชอบช่วยเหลือผู้อื่นและใส่ใจสวัสดิภาพของมนุษย์และความก้าวหน้าทางสังคม เช่น ครู แพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ เป็นต้น
- ผู้ประกอบการชอบเป็นผู้นำและจัดระเบียบผู้อื่นและมีทักษะทางธุรกิจและการจัดการ เช่น ผู้ประกอบการ ผู้จัดการ พนักงานขาย เป็นต้น
- คนทั่วไปชอบทำอะไรตามขั้นตอนที่กำหนดและใส่ใจในรายละเอียดและความเป็นระเบียบ เช่น นักบัญชี บรรณารักษ์ ผู้ช่วยธุรการ เป็นต้น
ประเภทของอาชีพเหล่านี้ไม่ได้แน่นอน และบุคคลอาจมีความสนใจในอาชีพได้หลายแบบ แต่โดยปกติแล้วจะมีประเภทอาชีพหนึ่งหรือสองประเภทที่ต้องการ ด้วยการทำความเข้าใจประเภทอาชีพที่สนใจของตนเอง ผู้คนจะสามารถเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับตนเองได้ดีขึ้น และได้รับความพึงพอใจและความสำเร็จในการทำงานมากขึ้น
การวิจัยเกี่ยวกับการทดสอบความสนใจในสายอาชีพสามารถย้อนกลับไปได้ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 โดย Thorndike ได้สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความสนใจและความสามารถในปี 1912 ในปีพ.ศ. 2458 เจมส์ได้จัดทำแบบสอบถามเกี่ยวกับความสนใจ ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการวิจัยอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับการทดสอบความสนใจ ในปีพ.ศ. 2470 Strong ได้รวบรวมแบบสอบถามความสนใจด้านวิชาชีพแบบเข้มข้น ซึ่งเป็นแบบทดสอบความสนใจด้านวิชาชีพแบบแรกสุด Kuder เผยแพร่ Kuder Hobby Questionnaire ในปี 1939 ในปีพ.ศ. 2496 เขาได้รวบรวมเกณฑ์ความพึงพอใจด้านอาชีพ และพัฒนาแบบสำรวจการกำกับตนเอง (พ.ศ. 2512) โดยยึดตามเกณฑ์ดังกล่าว ซึ่งเขาเสนอทฤษฎี ‘ลักษณะบุคลิกภาพที่ตรงกันและสภาพแวดล้อมในการทำงาน’ (พ.ศ. 2513) ไม่ใช่เรื่องยากเลยที่จะเห็นว่าก่อนที่จะเสนอทฤษฎีความสนใจในสายอาชีพของฮอลแลนด์ การทดสอบความสนใจในสายอาชีพและการวิเคราะห์รายบุคคลก็ถูกแยกออกจากกันโดยธรรมชาติ
ตอนนี้เราได้เข้าสู่ช่วงตอบคำถามอย่างเป็นทางการแล้ว โปรดใจเย็นและไตร่ตรองถึงพฤติกรรมและนิสัยในอดีตของคุณ ตลอดจนวิธีที่คุณจะตอบสนองต่อสถานการณ์ในคำถาม อย่าจงใจคิดถึงคนที่คุณฝันอยากจะเป็น และตัดสินใจตามหัวใจ เพื่อที่คุณจะได้มองเห็นความคิดภายในที่แท้จริงของตัวเอง
แบบสอบถามทดสอบทางจิตวิทยานี้มีคำถามทั้งหมด 90 ข้อ กรุณาเลือกข้อความเหล่านี้ตามสถานการณ์ที่แท้จริงของคุณ
