Holland’s Self-Directed Search là công cụ đánh giá được biên soạn bởi John Holland, một chuyên gia hướng nghiệp người Mỹ, dựa trên kinh nghiệm tư vấn nghề nghiệp sâu rộng và lý thuyết về loại hình nghề nghiệp của ông. Đánh giá này có độ chính xác cao và được sử dụng rộng rãi trong việc hướng dẫn học tập, tìm việc và chuyển đổi việc làm.
John Holland là giáo sư tâm lý học tại Đại học Johns Hopkins và là chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng ở Hoa Kỳ. Ông đề xuất lý thuyết về sở thích nghề nghiệp vào năm 1959 và có ảnh hưởng xã hội rộng rãi. Người ta tin rằng loại tính cách, sở thích và nghề nghiệp của con người có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Sở thích là động lực rất lớn cho hoạt động của con người. Bất kỳ nghề nghiệp nào có sở thích nghề nghiệp đều có thể nâng cao sự nhiệt tình của con người và khuyến khích mọi người tham gia tích cực và vui vẻ vào nghề, sở thích và nghề nghiệp. Tính cách giữa họ có mối tương quan rất cao. Holland tin rằng tính cách có thể được chia thành sáu khía cạnh: loại nghiên cứu (I), loại nghệ thuật (A), loại xã hội (S), loại doanh nhân (E), loại truyền thống (C) và loại thực tế của mỗi người. tính cách là khác nhau. Đó là sự kết hợp của sáu chiều này ở các mức độ khác nhau.
- Người thực tế thích sử dụng máy móc, công cụ để thực hiện các thao tác thực tế và giải quyết các vấn đề thực tế, chẳng hạn như kỹ sư cơ khí, nông dân, kỹ thuật viên, v.v.
- Người thiên về nghiên cứu thích tìm tòi, khám phá tri thức, có tư duy khoa học và kỹ năng phân tích như nhà khoa học, kỹ sư, bác sĩ, v.v.
- Những người làm nghệ thuật thích sáng tạo và thể hiện suy nghĩ, cảm xúc của mình, chẳng hạn như nghệ sĩ, nhà văn, nhạc sĩ, v.v.
- Những người xã hội thích giúp đỡ người khác và quan tâm đến phúc lợi con người và tiến bộ xã hội, như giáo viên, bác sĩ, nhân viên xã hội, v.v.
- Những người khởi nghiệp thích lãnh đạo và tổ chức người khác và có kỹ năng kinh doanh, quản lý như doanh nhân, nhà quản lý, nhân viên bán hàng, v.v.
- Người truyền thống thích làm mọi việc theo quy trình quy định và chú ý đến chi tiết, trật tự như kế toán, thủ thư, trợ lý hành chính, v.v.
Những loại nghề nghiệp này không phải là tuyệt đối và một người có thể có nhiều sở thích nghề nghiệp, nhưng thường ưu tiên một hoặc hai loại nghề nghiệp. Bằng cách hiểu rõ sở thích nghề nghiệp của mình, mọi người có thể lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với mình tốt hơn và đạt được sự hài lòng cũng như thỏa mãn cao hơn trong công việc.
Nghiên cứu về các bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp có thể bắt nguồn từ đầu thế kỷ 20, khi Thorndike khám phá mối quan hệ giữa sở thích và khả năng vào năm 1912. Năm 1915, James phát triển một bảng câu hỏi về sở thích, đánh dấu sự khởi đầu của nghiên cứu có hệ thống về các bài kiểm tra sở thích. Năm 1927, Strong biên soạn Bảng câu hỏi về sở thích nghề nghiệp mạnh mẽ, đây là bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp sớm nhất. Kuder xuất bản Bảng câu hỏi sở thích Kuder vào năm 1939. Năm 1953, ông biên soạn Thang đo sở thích nghề nghiệp và phát triển Khám phá bản thân (1969) dựa trên đó, trên cơ sở đó ông đề xuất lý thuyết “sự phù hợp giữa đặc điểm tính cách và môi trường làm việc” (1970). Không khó để nhận thấy rằng trước khi lý thuyết về sở thích nghề nghiệp của Holland được đề xuất, việc kiểm tra sở thích nghề nghiệp và phân tích cá nhân đã được kết hợp một cách hữu cơ giữa hai yếu tố này.
Bây giờ chúng ta đã chính thức bước vào phần trả lời câu hỏi, các bạn hãy bình tĩnh và suy ngẫm lại những hành vi, thói quen trong quá khứ của mình cũng như cách bạn sẽ phản ứng với các tình huống trong câu hỏi. Đừng cố tình nghĩ về mẫu người mà bạn mơ ước trở thành và đưa ra quyết định dựa trên trái tim mình, để bạn có thể nhìn thấy những suy nghĩ thực sự bên trong mình.
Bảng câu hỏi kiểm tra tâm lý này có tổng cộng 90 câu hỏi. Mỗi câu hỏi là một câu phát biểu dựa trên tình huống thực tế của bạn.
