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美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩（Edgar H. Schein）教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 (职业定位) 理论。职业锚调查问卷是全世界职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，该问卷是职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 Schein职业锚（Schein's Career Anchors）是一种职业理论模型，它指的是一个人在职业发展过程中形成的一种稳定的自我认知和职业取向，它影响着个体对自己的职业目标、职业角色和职业发展的理解和选择，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。职业锚是指个人在职业发展中最为重要和稳定的因素，能够指导他们做出职业选择和决策。 Schein认为，每个人在职业...

心理测试：工作种类千千万万，尤其是对刚毕业或是正经历工作迷茫期的朋友们来说，可能不知道自己适合做什么工作。不妨试试这则心理测验，可以帮助你找到方向！ 大家可以和朋友家人一起来做看这个小测验哦～

个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。 价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。 在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...

通过一个情景测试探察一下你的工作态度？

性格是指个人在对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中所表现出的个性心理特征。是一个人非常重要的本质特征，伴随一个人的终生，对一个人的人生观、世界观、价值观都有重要的影响，是其事业能否成功的决定因素之一。我们要在实践中不断培养、完善自己的性格，以适应社会的需要。 心理学家的研究成果表明：性格与成就的关系大于智力与成就的关系，智力与成就有一定关系，而性格与成就的关系则更密切，同样都是高智力的人，有的做出成就有的并未做出成就，最主要的就是性格的差异。我国长期从事组织行为教学与研究的孙彤教授主持的“中国百名成功企业家案例研究”课题，通过分析百名优秀企业家的性格特征发现，他们在性格上100%都倾向于刚强、果敢、坚毅、开朗，而较少懦弱、犹豫、封闭。历史事实也正是这样，历史上的伟人之所以能做出巨大成就，也是与个性有密切联系的。比如：马克思有理想、有信念，他那刚毅和坚定不移的性格，也促使其创立了指明...

稳定的工作是每个人都想要的，但是老板从自己的利益出发，也会炒人的。 那你有没有被炒掉的危险呢？女生来测试一下吧。

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“明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。” 这首被广泛传唱的明日歌，生动地描写出了许多人做事“拖延”的生活状态，说明了总是拖延无法成就大事。 「为什么我知道拖延很糟糕，但还是会继续拖延？」相信你也曾在某一刻为此怀疑人生，被拖延症困扰你的工作什至日常生活。 即使你是一个井井有条或充满干劲的人，你或许都曾发现自己难以抗拒社交媒体或网络的诱惑，而推迟本来要做的事情或休息时间。如果你在步步进逼的限期前苦苦挣扎，为自己没有提早开始而感到内疚或压力大，或许你并不适合成为一位「拖延艺术家」。 不少人常常将懒惰与拖延症相混淆，以为拖延会使人变得懒惰，反之亦然。但事实并非如此。与懒惰的人相比，拖延者通常会有长期拖延的情况，而这对他们的日常生活产生深远的影响——拖延症作为生活方式的主要部分，甚至演变成一种生活方式。 拖延症的负面影响可能像拖欠账单或税单一样直接明了，但当引起高度的压力或...

很多人说，非常热爱自己的工作并不是因为工作本身给他带来了多么丰厚的报酬，而是因为这份工作给他带来了一种充实感和满足感。 你对自己从事的工作有满足感吗？做一做下面的测试就知道了。

工作忠诚指数测试