Kariyer planlaması nedir? Neden kariyer planlamasına ihtiyacınız var? İyi bir kariyer planı nasıl yapılır? Bunlar birçok insanın kariyerlerinde sıklıkla düşünebileceği sorulardır. Kariyer planlama, kişinin kendi ilgi alanlarına, yeteneklerine, değerlerine ve kariyer pazarının ihtiyaçlarına göre kendi kariyer hedeflerini ve gelişim planlarını oluşturma sürecini ifade eder. Kariyer planlaması kendimizi daha iyi anlamamıza, kendimize uygun bir kariyer yönü bulmamıza, mesleki rekabet gücümüzü geliştirmemize ve kariyer hayallerimizi gerçekleştirmemize yardımcı olabilir. Peki sıradan insanlar kendi kariyer planlarını nasıl oluşturuyor ve uyguluyor? Bu yazıda sizlere bazı yöntem ve öneriler sunacağım, umarım işinize yarar.
Öz Değerlendirme: Kendinizi Tanıyın
Kariyer planı geliştirmenin ilk adımı öz değerlendirme yani kendinizi tanımaktır. Öz değerlendirme, güçlü ve zayıf yönlerimizi keşfetmemize, ilgi alanlarımızı ve değerlerimizi netleştirmemize ve kariyer geliştirme ihtiyaçlarımızı ve hedeflerimizi değerlendirmemize yardımcı olabilir. Öz değerlendirmenin birçok yöntemi vardır, örneğin:
- Kariyer eğilimlerinizi ve uygun kariyer türlerini anlamak için kariyer ilgi testi yapın. Örneğin, Hollanda Kariyer İlgi Alanları (90 Soru Versiyonu) Ücretsiz Çevrimiçi Testine veya Shien Kariyer Referans Anketi Ücretsiz Çevrimiçi Testine girebilirsiniz.
- Mesleki seviyenizi ve mesleki yeteneklerinizi anlamak için kendi becerilerinizi ve deneyiminizi analiz edin. Örneğin, uzmanlaştığınız becerilerin ve sertifikaların yanı sıra işteki veya okuldaki başarılarınızı ve kazanımlarınızı da listeleyebilirsiniz.
-Başkalarının görüşlerini sorun, başkalarının değerlendirme ve önerilerini alın. Örneğin ailenizden, arkadaşlarınızdan, meslektaşlarınızdan veya liderlerinizden, güçlü ve zayıf yönlerinize ilişkin görüşlerinin yanı sıra kariyer gelişiminize yönelik beklenti ve önerilerini anlamak için geri bildirim alabilirsiniz.
Öz değerlendirme yoluyla kendinizi daha net anlayabilir, kariyer konumunuzu bulabilir ve kariyer planlarını formüle etmenin temelini atabilirsiniz.
Kariyer hedefleri belirleyin: yönünüzü netleştirin
Kariyer planı oluşturmanın ikinci adımı kariyer hedeflerini belirlemek, yani yönünüzü netleştirmektir. Kariyer hedeflerini belirlemek, kariyerimizi hedefe yönelik bir şekilde geliştirmemize, iş verimliliğimizi ve memnuniyetimizi artırmamıza yardımcı olabilir. Kariyer hedeflerini belirlemenin birçok yolu vardır, örneğin:
- Sektörünüzün veya kariyerinizin gelişim durumunu ve beklentilerini anlamak için iş piyasasının ihtiyaçlarına ve eğilimlerine bakın. Örneğin sektörünüzün veya mesleğinizin pazar talebini, rekabet gücünü, maaş düzeyini, gelişim alanını vb. anlamak için internet, kitaplar, gazeteler, uzmanlar ve diğer kanallar aracılığıyla ilgili bilgi ve verileri elde edebilirsiniz.
- Özlediğiniz veya hayran olduğunuz kariyerin veya pozisyonun özelliklerini ve gereksinimlerini anlamak için başarılı insanların deneyimlerine ve hikayelerine bakın. Örneğin başarılı insanların kariyerlerini öğrenebilir, onların kariyer kavramlarını, becerilerini, tutumlarını vb. okuyarak, izleyerek ve röportajlar yoluyla öğrenebilirsiniz.
- En çok takip etmek istediğiniz veya en uygun olduğunuz kariyeri veya pozisyonu anlamak için kendi ilgi alanlarınıza ve değerlerinize bakın. Örneğin, yapmayı en çok sevdiğiniz şeyi, en iyi olduğunuz şeyi, en çok neye değer verdiğinizi, en çok neyi başarmayı umduğunuzu vb. düşünebilirsiniz.
Kariyer hedefleri belirleyerek kim olmak istediğiniz, profesyonel olarak nerede olmak istediğiniz ve oraya ne zaman ulaşmak istediğiniz konusunda daha net bir fikre sahip olabilirsiniz. Kariyer hedeflerini belirlerken aşağıdaki noktalara dikkat etmelisiniz:
- Kariyer hedefleri açık, spesifik ve ölçülebilir olmalıdır. Örneğin, gelecek yıl ulaşmak istediğiniz pozisyon, maaş, beceriler vb. gibi spesifik göstergeleri belirleyebilirsiniz.
- Kariyer hedefleri, yalnızca kendi ilgi alanlarınızı ve güçlü yönlerinizi değil, aynı zamanda kariyer pazarının ihtiyaçlarını ve eğilimlerini ve gerçekçi kısıtlamaları da dikkate alarak uygulanabilir olmalıdır.
- Kariyer hedefleri esnek olmalı ve kendi kariyer gelişiminize ve pazar değişikliklerine göre ayarlanıp optimize edilebilmelidir.
- Kariyer hedefleri uzun vadeli olmalı, gelecekteki kariyer geliştirme eğilimleri ve ihtiyaçlarının yanı sıra kendi büyüme ve gelişme alanınızı da dikkate almalıdır.
Kariyer yolunuzu planlayın: Kendi planınızı yapın
Kariyer planı oluşturmanın üçüncü adımı kariyer gelişim yolunu planlamak yani kendi planınızı yapmaktır. Kariyer gelişim yolunu planlamak, kariyerimizi düzenli bir şekilde geliştirmemize ve mesleki rekabet gücümüzü geliştirmemize yardımcı olabilir. Bir kariyer yolunu planlamanın birçok yolu vardır, örneğin:
- Kendi profesyonel yeteneklerinizi ve niteliklerinizi analiz edin, güçlü ve zayıf yönlerinizi anlayın ve kendi kariyer geliştirme ihtiyaçlarınızı ve hedeflerinizi formüle edin. Örneğin, geliştirmeniz veya edinmeniz gereken bilgi ve becerilerin yanı sıra, ulaşmak istediğiniz profesyonel seviye ve kariyer tatminini de listeleyebilirsiniz.
- Uygun bir kariyer yolu seçin ve kariyer hedeflerinize ve kariyer pazarının ihtiyaçlarına göre size en uygun kariyer geliştirme yönünü ve yöntemini seçin. Örneğin, mevcut şirketinizde terfi almayı, kariyer değiştirmeyi, yeni kariyer fırsatlarını aramayı vb. seçebilirsiniz.
- Kariyer gelişimine yönelik adımlar, zaman çizelgeleri ve kaynak gereksinimlerinin yanı sıra kariyer hedeflerine ulaşmak için belirli eylem ve yöntemleri içeren bir kariyer geliştirme planı geliştirin. Örneğin kendi çalışma planınızı, çalışma planınızı, profesyonel ağ planınızı vb. geliştirebilirsiniz.
Kariyer gelişim yolunu planlayarak kariyerinizi daha organize bir şekilde geliştirebilir, kariyer verimliliğinizi ve kalitenizi artırabilirsiniz. Kariyer gelişim yolunu planlarken aşağıdaki noktalara dikkat etmelisiniz:
- Kariyer geliştirme yolu, kariyer hedefleriniz ve kariyer pazarının ihtiyaçları ile tutarlı olmalıdır. Örneğin, ilgi alanlarınıza, yeteneklerinize, değerlerinize ve kariyer beklentilerinize uygun bir kariyer yolu seçebilirsiniz.
- Kariyer geliştirme yolları, belirli eylem planları ve zaman çizelgelerinin yanı sıra ölçülebilir sonuçlar ve değerlendirme kriterleri de dahil olmak üzere eyleme dönüştürülebilir olmalıdır.
- Kariyer geliştirme yolları sürdürülebilir olmalı ve kariyer pazarındaki ve kişisel gelişimdeki değişikliklere uyum sağlamak için sürekli olarak ayarlanmalı ve güncellenmelidir. Örneğin kariyer gelişim planınızı iş performansınız ve öğrenme sürecinize göre düzenli olarak gözden geçirip değerlendirebilir, zamanında değişiklik ve optimizasyon yapabilirsiniz.
Sürekli öğrenme ve gelişme: yeteneklerinizi geliştirin
Kariyer planı oluşturmanın dördüncü adımı sürekli öğrenme ve gelişmedir, yani yeteneklerinizi geliştirmektir. Sürekli öğrenme ve gelişme, kariyer pazarındaki değişikliklere uyum sağlamamıza, profesyonel standartlarımızı ve rekabet gücümüzü geliştirmemize yardımcı olabilecek kariyer planlamasının önemli bir parçasıdır. Öğrenmeye ve gelişmeye devam etmenin birçok yolu vardır, örneğin:
- Becerilerinizi ve bilginizi sürekli öğrenmek ve güncellemek için eğitimlere, seminerlere, kurslara vb. katılın. Örneğin, kariyer geliştirme ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize göre ilgili mesleki beceri ve bilgileri öğrenmek için uygun bir eğitim kurumu veya platformu seçebilirsiniz.
- Başarılı insanların deneyimlerinden ve hikayelerinden okuma, izleme ve röportajlar yoluyla sürekli olarak öğrenin ve öğrenin. Örneğin başarılı insanların kariyerlerini öğrenebilir, onların kariyer kavramlarını, becerilerini, tutumlarını vb. okuyarak, izleyerek ve röportajlar yoluyla öğrenebilirsiniz.
- Uygulama, deneme, yenilik vb. yoluyla pratik ve yenilikçi yeteneklerinizi sürekli olarak öğrenin ve geliştirin. Örneğin, öğrendiğiniz beceri ve bilgileri uygulama, deneme, yenilik vb. yoluyla gerçek işinize veya yaşamınıza uygulayabilir ve pratik ve yenilikçi yeteneklerinizi geliştirebilirsiniz.
Sürekli öğrenme ve gelişim yoluyla profesyonel seviyenizi ve rekabet gücünüzü daha iyi geliştirebilir ve kendinizi kariyer hedeflerinize ulaşmaya hazırlayabilirsiniz. Öğrenmeye ve gelişmeye devam ederken aşağıdaki noktalara dikkat etmelisiniz:
- Öğrenme ve gelişim amaçlı olmalı ve kişinin kariyer hedefleri ve kariyer pazarının ihtiyaçları ile tutarlı olmalıdır. Örneğin, kariyer gelişim planınıza göre öğrenme ve gelişim için en değerli ve faydalı bilgi ve becerileri seçebilirsiniz.
- Öğrenme ve gelişim planlanmalı, kendi öğrenme ve gelişim planınızı ve programınızı yapmalı, kendi öğrenme ve gelişim etkilerinizi değerlendirmelisiniz. Örneğin, öğrenme ve gelişimin içeriği, yöntemleri, zamanı, kaynakları vb.nin yanı sıra öğrenme ve gelişimin hedefleri, standartları, yöntemleri vb. dahil olmak üzere kendi öğrenme ve gelişim planınızı geliştirebilirsiniz.
- Öğrenme ve gelişme eğlenceli olmalı, öğrenme ve gelişme sürecinden keyif almalı, öğrenme ve gelişmeye yönelik coşku ve motivasyonu sürdürmelidir. Örneğin ilginizi çeken ve beğendiğiniz öğrenme ve gelişim yöntemlerini seçebilir, öğrenme ve gelişim deneyimlerinizi başkalarıyla paylaşabilir, kendinize bazı ödül ve teşvikler belirleyebilirsiniz.
Kariyer planlamasını uygulayın ve izleyin: hedeflerinize ulaşın
Kariyer planı geliştirmenin beşinci adımı, hedeflerinize ulaşmayı sağlayan kariyer planını uygulamak ve izlemektir. Kariyer planlarını uygulamak ve izlemek, kariyer planlarımızın etkinliğini ve rasyonelliğini test etmemize ve değerlendirmemize, kariyer planlarımızı zamanında ayarlayıp iyileştirmemize yardımcı olabilir. Kariyer planlamasını uygulamanın ve izlemenin birçok yolu vardır, örneğin:
- Kariyer planlama planlarını uygulayın, kendi kariyer gelişim planınıza göre çalışın ve ders çalışın, kariyer hedeflerinize ulaşın. Örneğin iş görevlerinizi kendi çalışma planınıza göre tamamlayabilir, iş verimliliğinizi ve iş tatmininizi artırabilirsiniz.
- Kariyer planlamasının ilerlemesini ve etkilerini izleyin, kariyer gelişiminizi düzenli olarak gözden geçirip değerlendirin, gerçek performansınızı beklenen hedeflerle karşılaştırın, güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Örneğin, kariyer gelişim planınızı düzenli olarak gözden geçirip, plana göre çalışıp çalışmadığınızı, kariyer hedeflerinize ulaşıp ulaşmadığınızı, mesleki seviyenizi ve rekabet gücünüzü geliştirip geliştirmediğinizi kontrol edebilirsiniz.
- Kariyer planlamasını ayarlayın ve geliştirin ve kariyer pazarındaki ve kişisel gelişimdeki değişikliklere uyum sağlamak için kariyer planınızı kendi kariyer gelişiminize ve pazar değişikliklerine göre zamanında ayarlayın ve optimize edin. Örneğin kariyer planınızın uygulanabilirliğini ve etkinliğini korumak için kariyer hedeflerinizi, kariyer yolunuzu, kariyer gelişim planınızı vb. kendi kariyer geliştirme ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize göre ayarlayabilirsiniz.
Kariyer planınızı uygulayarak ve izleyerek kariyer hedeflerinize daha iyi ulaşabilir, tatmin edici ve anlamlı bir kariyere sahip olabilirsiniz. Kariyer planınızı uygularken ve takip ederken aşağıdaki noktalara dikkat etmelisiniz:
- Kariyer planlarının uygulanması ve izlenmesi düzenli olmalı, kişinin kendi kariyer planlarından sapmaları önlemek için sorunları zamanında tespit edip çözmek için düzenli inceleme ve değerlendirmeler yapılmalıdır.
- Kariyer planlamasının uygulanması ve izlenmesi geri bildirime dayalı olmalı, başkalarından değerlendirme ve öneriler alınmalı ve makul ayarlamalar ve optimizasyonlar yapabilmek için kendi kariyer gelişim durumunuzu ve pazar talebini anlamalısınız.
- Kariyer planlamasını uygulamak ve izlemek motive edilmeli, kariyer planlamanızda coşku ve güveni sürdürmeli ve uygulamanızı ve kararlılığınızı artırmak için kariyer gelişiminiz için bazı ödüller ve teşvikler belirlemelidir.
Özetle
Kariyer planlaması, kariyer gelişim hedeflerimize ulaşmak ve tatmin edici bir A notuna sahip olmak için sürekli olarak öz değerlendirme yapmamızı, kariyer hedefi belirlememizi, kariyer geliştirme planlamamızı, sürekli öğrenme ve geliştirmeyi, kariyer planlamasının uygulanmasını ve izlenmesini gerektiren uzun vadeli, dinamik bir süreçtir. ve anlamlı bir kariyer. Bu makalenin size kendi kariyer planınızı oluşturup uygulamanıza ve kariyer hayallerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olacak bazı yararlı yöntem ve öneriler sunabileceğini umuyorum.
Ücretsiz çevrimiçi psikolojik test
- Hollanda Kariyer İlgi Alanları (90 soruluk versiyon) ücretsiz çevrimiçi test: www.psyctest.cn/t/PqxDRKGv/
- Shi En Kariyer Çapa Anketinin ücretsiz çevrimiçi testi: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Bu makaleye bağlantı: https://psyctest.cn/article/0lxnEK5J/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
