هل نجحت في الاختبار التحريري والمقابلة الشخصية، لكنك فشلت في اختبار الشخصية؟ ! مساعدتك في اجتياز حقل الألغام!
في عملية البحث عن وظيفة، عادة ما تكون الاختبارات الكتابية والمقابلات هي الخطوات الأولى التي يتعين علينا التعامل معها. ومع ذلك، هناك جانب آخر قد يبدو أقل وضوحًا ولكنه بنفس القدر من الأهمية: اختبار الشخصية. تطلب العديد من الشركات من المرشحين إجراء اختبارات الشخصية كجزء من عملية التوظيف للحصول على فهم أكثر اكتمالاً لسماتهم الشخصية. ومع ذلك، في بعض الأحيان حتى لو قمت بأداء جيد في الاختبار الكتابي والمقابلة، فقد تفقد فرصة العمل بسبب اختبار الشخصية. كثير من الناس غير راضين عن هذا ويعتقدون أنه ميتافيزيقي للغاية. هل يمكنهم فهم شخصيتي من خلال بضعة أسئلة متعددة الخيارات فقط؟ هل مثل هذا القرار المتسرع مناسب حقًا؟
لن تناقش هذه المقالة نظريات علم النفس أو الإحصاء بشكل متعمق، ولكنها ستشارك بشكل مباشر كيفية اجتياز اختبارات الشخصية هذه، وتتيح لك فهم بعض حقول ألغام اختبارات الشخصية، وتقدم بعض الاقتراحات لمساعدتك على اجتياز هذا الرابط بسلاسة. يرجى قراءتها بعناية، لأنه إذا لم تفهم ما تريد الشركة فحصه، فلن تتمكن من تشكيل نفسك للشخص الذي تريده الشركة.
الغرض من اختبار الشخصية
ما الذي تحاول هذه الاختبارات قياسه بالضبط؟ في الواقع، لا يتم استخدام هذا النوع من التقييم في التوظيف المدرسي فحسب، بل يستخدم أيضًا في التوظيف والترقية الاجتماعية. تم تصميم اختبارات الشخصية لتقييم السمات الشخصية للمرشح وعاداته السلوكية وطريقة انسجامه مع الآخرين. ترغب الشركات في استخدام هذه الاختبارات لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا لثقافة الشركة وما إذا كانت لديك القدرة على العمل بشكل جيد مع أعضاء الفريق. لذلك، ليس المقصود من اختبارات الشخصية أن تجعل الأمور صعبة بالنسبة لك، ولكن تهدف إلى مطابقة احتياجاتك بشكل أفضل مع احتياجات الشركة.
4 أبعاد لاختبار الشخصية المهنية
عادةً ما تدرس اختبارات الشخصية المهنية هذه أربعة أبعاد رئيسية: الكفاءة، والمخاطر المهنية، والتحفيز، وإمكانات التطوير.
1. الكفاءة
تختبر الكفاءة ما إذا كانت شخصيتك مؤهلة للوظيفة، وسيتم اختبارها من جوانب الانطواء أو الانبساط أو التخطيط أو العقلانية أو العاطفة، وما إذا كنت مسؤولاً، وما إذا كان لديك القدرة على التعامل مع الضغط، وما إذا كانت لديك الشجاعة لذلك اتخاذ القرارات، الخ.
يتطلب كل منصب شخصيات مختلفة، على سبيل المثال، عند إجراء مقابلة لشغل منصب مبيعات، يجب ألا تكون انطوائيًا للغاية بالنسبة لمنصب التصميم، يجب أن تكون مبدعًا بالنسبة لمنصب مالي، فأنت تريد أشخاصًا صارمين وثابتين. لذا، عند الإجابة على الأسئلة، يجب عليك اتخاذ القرارات بناءً على الخيارات المختلفة التي تتقدم بها.
2. المخاطر المهنية
سيتم فحص المخاطر المهنية من خلال أسئلة الاختيار من متعدد في محاكاة السيناريو لمعرفة المكان الذي من المحتمل أن ترتكب فيه أخطاء أو تستقيل أو تفعل أشياء تضر بمصالح الشركة.
لا تخف من ذلك، فكل شخص لديه ميل إلى ارتكاب الأخطاء، ولكن عند الإجابة على الأسئلة، عليك تجنب النقاط الحساسة للغاية في الوظيفة التي تتقدم لها. على سبيل المثال، في المناصب المالية، إذا كنت متلهفًا جدًا للحصول على المال، فستحصل على المزيد من النقاط؛ وفي مناصب الموارد البشرية، إذا كنت طيبًا جدًا ولا تجرؤ على اتخاذ القرارات، فستحصل على المزيد من النقاط.
3. الدافع
يشير الدافع إلى ما يجعلك سعيدًا بصدق. وتعتقد نظرية التحفيز أن الناس لديهم ثلاثة دوافع، وهي دافع الإنجاز، ودافع التقارب، ودافع التأثير. ينعكس دافع الإنجاز في القدرة التنافسية والتحفيز الذاتي، وينعكس دافع التقارب في الرغبة في أن تكون جيدًا مع الآخرين (هل يجعلك غير مرتاح عند مواجهة الصراعات؟)، ودافع التأثير يشبه نشر أفكارك وتزكية نفسك للآخرين اشياء جيدة.
بناءً على هذه الدوافع، يمكن تحليل إمكانات تطور الشخص. على سبيل المثال، الشخص الذي يكون دافع إنجازه أعلى من العنصرين الآخرين لديه احتمالية أكبر لأن يصبح قائدًا صغيرًا. الأشخاص الذين يتمتعون بمستويات عالية في جميع الدوافع الثلاثة لديهم احتمالية أكبر من الصعب عمومًا أن يصبح القادة الذين لديهم دافع تقارب أعلى من الاثنين الآخرين قادة لأن كل قرار يتخذونه سوف يسيء إلى الآخرين. (يتم التركيز هنا على تحليل الاحتمالات، وليس المطلق).
4. إمكانات التطوير
على سبيل المثال، ما إذا كنت ترغب في اتخاذ القرارات، وما إذا كنت تفضل المهارات المهنية أو الإدارة هو تقييم.
كيفية تجنب حقول الألغام في اجتياز الاختبارات
إذن، كيف تجتاز هذه الاختبارات؟ هذه هي القضية التي يهتم بها الجميع كثيرًا. عادةً لا يتم طرح نقاط الفحص هذه مباشرةً عليك، ولكنها تكون مخفية في أوصاف السيناريو الخاصة بأسئلة الاختبار، مما يسمح لك باختيار كيفية الرد أو الاختيار من بين عدة خيارات تناسب موقفك على أفضل وجه.
الخطوة الأولى هي أن تحلل بوضوح نوع الشخص الذي تفضله في هذا المنصب. يمكنك إجراء تحليل منهجي من خلال كتيبات التوظيف والمراجعات عبر الإنترنت والأوصاف العليا لثقافة الشركة.
الخطوة الثانية هي الاقتراب من شخصية الشخص الذي يعجبك في هذا المنصب عند الإجابة على الأسئلة، واختيار الخيارات التي تلبي متطلبات هذا المنصب.
على سبيل المثال، إذا تقدمت بطلب للحصول على Huawei، فإن Huawei تحب الأشخاص الذين يتمتعون بقدرة تنفيذية قوية، وطاعة قوية، ورغبة في الحصول على المال، وقدرة قوية على تحمل الضغط، ثم عندما نختار، يجب عليك اختيار هذا النوع من الخيارات: ‘أنا أحب الرياضة في الهواء الطلق. ‘، يمثل القدرة على تحمل التوتر؛ ‘سأحاول ذلك على الفور عندما يكون لدي فكرة’، يمثل التنفيذ؛ ‘سأضع خطة لليوم قبل الخروج في عطلة نهاية الأسبوع’، يمثل التخطيط؛ ‘إذا قام القائد بترتيب وظيفة، لا أوافق عليها ‘خطوات عمله، لكني سأنفذها أولا ثم أجادله’، والتي تمثل الطاعة.
إذا أجريت مقابلة مع مؤسسة مركزية، فلن تمنحك المؤسسة المركزية الكثير من المال، لذا فإن الأشخاص الذين يحبون متابعة المشاعر سيحبون الأشخاص الذين يلتزمون بالقواعد، ويتسمون بالهدوء، ويلتزمون بالقواعد. عندها ستكون خياراتك أقرب إلى حب ‘الرياضة في الهواء الطلق’، و’السعي وراء الحياة الروحية أكثر من الحياة المادية’، و’إطاعة القواعد’ و’عدم تحدي القواعد’.
نصائح حول كيفية تحسين معدل النجاح
أولاً، انتبه إلى أسئلة كشف الكذب في اختبارات الشخصية. تحتوي أسئلة اختبار الشخصية عادةً على عدد كبير من الأسئلة، وستظهر نقطة الاختبار نفسها عدة مرات في أماكن مختلفة، وهذا ما يسمى بسؤال كشف الكذب، وسيتحقق مما إذا كانت الخيارات التي تختارها لهذه الأسئلة التي تظهر عدة مرات هي نفسها . عادة، كلما تأخرنا في الإجابة على الأسئلة، أصبح صبرنا أقل، وأصبحت شخصيتنا وأفكارنا الحقيقية تنكشف بسهولة. تأكد من أن الخيارات الخاصة بنفس نقطة الاختبار متسقة لتجنب الكشف عن شخصيتك وأفكارك الحقيقية.
ثانيًا، كل خيار له معنى عميق. على سبيل المثال، الإعجاب بالرياضات الخارجية يمثل التفاؤل ومقاومة التوتر؛ وعدم الاهتمام بتقييمات الآخرين يمثل مقاومة للتوتر، ولكنه يمثل أيضًا خطر عدم قدرتك على الاستماع إلى آراء الآخرين. إن رغبتك في وضع الخطط يمثل أنك تخطط بشكل كبير وصارم، ولكن هذا يعني أيضًا أنك قد تكون أقل إبداعًا. ولذلك، فإن كل خيار ليس مطلقًا، بل له إيجابيات وسلبيات، ويجب عليك الاختيار المناسب بناءً على الوظيفة التي تتقدم إليها.
خاتمة
على الرغم من أن اختبار الشخصية ليس هو العامل الوحيد الذي يحدد ما إذا كنت ستحصل على وظيفة، إلا أنه لا يزال عاملاً مهمًا. وبما أن الشركة صممت اختبارًا للشخصية لتحديد ما إذا كان سيتم توظيف المتقدمين، سواء أكانوا من العلوم أو الميتافيزيقا، فلا يمكننا تغييره، لذلك يجب علينا الالتزام بلعبة اللعب، وفهم القواعد، والتغلب عليها بسهولة.
أتمنى لك كل التوفيق في بحثك عن وظيفة! 🌟
رابط لهذه المقالة: https://psyctest.cn/article/23xyyAxr/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
