¿Aprobó el examen escrito y la entrevista, pero reprobó el examen de personalidad? ! ¡Ayúdate a atravesar el campo minado!
En el proceso de búsqueda de empleo, los exámenes escritos y las entrevistas suelen ser los primeros pasos que tenemos que afrontar. Sin embargo, hay otro aspecto que puede parecer menos obvio pero igualmente importante: los tests de personalidad. Muchas empresas piden a los candidatos que realicen pruebas de personalidad como parte de su proceso de contratación para obtener una comprensión más completa de sus rasgos de personalidad. Sin embargo, a veces, incluso si obtiene un buen desempeño en la prueba escrita y en la entrevista, puede perder la oportunidad laboral debido a la prueba de personalidad. Mucha gente no está satisfecha con esto y piensa que es demasiado metafísico. ¿Podrán entender mi personalidad con sólo unas pocas preguntas de opción múltiple? ¿Es realmente apropiada una decisión tan apresurada?
Este artículo no discutirá las teorías de la psicología o la estadística en profundidad, pero compartirá directamente cómo pasar estas pruebas de personalidad, le permitirá comprender algunos de los campos minados de las pruebas de personalidad y le brindará algunas sugerencias para ayudarlo a pasar este enlace sin problemas. Léalo detenidamente, porque si no comprende lo que la empresa quiere examinar, no podrá convertirse en la persona que la empresa quiere.
Propósito del test de personalidad
¿Qué intentan medir exactamente estas pruebas? De hecho, este tipo de evaluación no sólo se encuentra en el reclutamiento escolar, sino que también se utiliza en el reclutamiento y promoción social. Las pruebas de personalidad están diseñadas para evaluar los rasgos de personalidad de un candidato, sus hábitos de comportamiento y la forma en que se lleva con los demás. Las empresas quieren utilizar estas pruebas para ver si usted encaja bien en su cultura corporativa y si tiene la capacidad de trabajar bien con los miembros del equipo. Por tanto, los test de personalidad no pretenden ponerte las cosas difíciles, sino adaptar mejor tus necesidades a las de la empresa.
4 dimensiones del test de personalidad profesional
Estas pruebas de personalidad profesional suelen examinar cuatro dimensiones principales: competencia, riesgos profesionales, motivación y potencial de desarrollo.
1. Competencia
La competencia prueba si su personalidad está calificada para el trabajo, y se evaluará desde los aspectos de introversión, extroversión, planificación, racionalidad o emoción, si es responsable, si tiene la capacidad de afrontar la presión, si tiene el coraje para hacerlo; tomar decisiones,etc.
Cada puesto requiere personalidades diferentes. Por ejemplo, al entrevistarse para un puesto de ventas, no debe ser demasiado introvertido. Para un puesto de diseño, debe ser creativo. Para un puesto de finanzas, quiere personas rigurosas y estables. por lo que a la hora de responder preguntas, debes tomar decisiones en función del puesto que estás postulando.
2. Riesgos laborales
Los riesgos laborales se examinarán mediante preguntas de opción múltiple en simulaciones de escenarios para ver dónde es probable que se cometan errores, se renuncie o se hagan cosas que perjudiquen los intereses de la empresa.
No tengas miedo de esto, todo el mundo tiene tendencia a cometer errores, pero a la hora de responder preguntas debes evitar los puntos muy sensibles del puesto que estás postulando. Por ejemplo, en puestos de finanzas, si tienes demasiadas ganas de dinero, obtendrás más puntos; en puestos de recursos humanos, si eres demasiado bondadoso y no te atreves a tomar decisiones, obtendrás más puntos;
3. Motivo
La motivación se refiere a aquello que te hace sinceramente feliz. La teoría de la motivación cree que las personas tienen tres motivaciones: motivación de logro, motivación de afinidad y motivación de influencia. La motivación de logro se refleja en la competitividad y la automotivación, la motivación de afinidad se refleja en el deseo de ser bueno con los demás (¿te incomoda enfrentar conflictos?), y la motivación de influencia es como difundir tus ideas y recomendarte a los demás. cosas buenas.
Con base en estas motivaciones, se puede analizar el potencial de desarrollo de una persona. Por ejemplo, una persona cuya motivación de logro es mayor que los otros dos elementos tiene una mayor probabilidad de convertirse en un líder pequeño. Las personas que tienen un nivel alto en las tres motivaciones tienen una mayor probabilidad. de convertirse en un gran líder Los líderes cuya motivación de afinidad es mayor que los otros dos generalmente tienen más dificultades para convertirse en líderes porque cada decisión que toman ofenderá a los demás. (El énfasis aquí está en el análisis de probabilidad, no en el absoluto).
4. Potencial de desarrollo
Por ejemplo, si te gusta tomar decisiones, si prefieres las habilidades profesionales o la gestión es una evaluación.
Cómo evitar campos minados al pasar las pruebas
Entonces, ¿cómo se pasan estas pruebas? Este es el tema que más preocupa a todos. Por lo general, estos puntos de inspección no se le preguntan directamente, sino que están ocultos en las descripciones de los escenarios de las preguntas del examen, lo que le permite elegir cómo responder o elegir entre varias opciones la que mejor se adapte a su situación.
El primer paso es analizar claramente qué tipo de persona le gusta en este puesto. Puede realizar un análisis sistemático a través de folletos de contratación, reseñas en línea y descripciones superiores de la cultura corporativa.
El segundo paso es acercarse a la personalidad de la persona que le gusta en este puesto al responder preguntas y elegir opciones que cumplan con los requisitos de este puesto.
Por ejemplo, si solicita Huawei, a Huawei le gustan las personas con gran capacidad de ejecución, gran obediencia, deseo de dinero y gran capacidad para soportar la presión. Entonces, cuando elijamos, debe elegir este tipo de opción: ‘Me gustan los deportes al aire libre. ‘, representa la capacidad de soportar el estrés; ‘Lo intentaré inmediatamente cuando tenga una idea’, representa ejecución; ‘Haré un plan para el día antes de salir el fin de semana’, representa planificación; ‘Si el líder organiza un trabajo, no estoy de acuerdo con él’ Sus pasos de trabajo, pero aun así los implementaré primero y luego discutiré con él’, lo que representa obediencia.
Si entrevista a una empresa central, la empresa central no le dará mucho dinero, por lo que a las personas a las que les gusta perseguir los sentimientos les agradarán las personas que respetan las reglas, están tranquilas y respetan las reglas. Entonces tus opciones estarán más cerca de gustar los ‘deportes al aire libre’, ‘seguir la vida espiritual más que la vida material’, ‘obedecer las reglas’ y ’no desafiar las reglas’.
Consejos sobre cómo mejorar tu tasa de aprobación
En primer lugar, preste atención a las preguntas de detección de mentiras en los tests de personalidad. Las preguntas de las pruebas de personalidad suelen tener una gran cantidad de preguntas y el mismo punto de prueba aparecerá varias veces en diferentes lugares. Esto se denomina pregunta de detección de mentiras. Verificará si las opciones que elija para estas preguntas que aparecen varias veces son las mismas. . Por lo general, cuanto más tarde respondemos a las preguntas, más impacientes nos volvemos y nuestro verdadero carácter y pensamientos se revelan fácilmente. Asegúrese de que las opciones para el mismo punto de prueba sean consistentes para evitar revelar su verdadera personalidad y pensamientos.
En segundo lugar, cada opción tiene un significado profundo. Por ejemplo, que le gusten los deportes al aire libre representa optimismo y resistencia al estrés; no preocuparse por las evaluaciones de otras personas representa resistencia al estrés, pero también representa el riesgo profesional de no poder escuchar las opiniones de otras personas; El gusto por hacer planes representa que eres muy planificador y riguroso, pero esto también significa que puedes ser menos creativo. Por lo tanto, cada opción no es absoluta. Tiene ventajas y desventajas. Debes tomar una decisión adecuada en función del puesto que estás solicitando.
Conclusión
Si bien una prueba de personalidad no es el único factor que determina si conseguirás un trabajo, sigue siendo importante. Dado que la empresa ha diseñado una prueba de personalidad para decidir si contratar candidatos, ya sea ciencia o metafísica, no podemos cambiarla, por lo que debemos respetar la jugabilidad, comprender las reglas y superarla fácilmente.
¡Te deseo todo lo mejor en tu búsqueda de empleo! 🌟
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