Hai superato la prova scritta e il colloquio, ma non hai superato il test della personalità? ! Aiutarti a superare il campo minato!
Nel processo di ricerca del lavoro, gli esami scritti e i colloqui sono solitamente i primi passi da affrontare. C’è però un altro aspetto che può sembrare meno ovvio ma altrettanto importante: il test della personalità. Molte aziende chiedono ai candidati di sostenere test della personalità come parte del processo di assunzione per ottenere una comprensione più completa dei tratti della loro personalità. Tuttavia, a volte, anche se ottieni buoni risultati nella prova scritta e nel colloquio, potresti perdere l’opportunità di lavoro a causa del test della personalità. Molte persone ne sono insoddisfatte e pensano che sia troppo metafisico. Riusciranno a capire la mia personalità con solo poche domande a scelta multipla? È davvero opportuna una decisione così affrettata?
Questo articolo non discuterà in modo approfondito le teorie della psicologia o della statistica, ma condividerà direttamente come superare questi test della personalità, ti consentirà di comprendere alcuni dei campi minati dei test della personalità e fornirà alcuni suggerimenti per aiutarti a superare questo collegamento senza problemi. Ti invitiamo a leggerlo attentamente, perché se non capisci cosa l’azienda vuole esaminare, non sarai in grado di trasformarti nella persona che l’azienda desidera.
Scopo del test della personalità
Cosa stanno cercando di misurare esattamente questi test? In realtà, questo tipo di valutazione non si riscontra solo nel reclutamento scolastico, ma viene utilizzato anche nel reclutamento e nella promozione sociale. I test della personalità sono progettati per valutare i tratti della personalità di un candidato, le abitudini comportamentali e il modo in cui va d’accordo con gli altri. Le aziende vogliono utilizzare questi test per vedere se sei adatto alla loro cultura aziendale e se hai la capacità di lavorare bene con i membri del team. Pertanto, i test della personalità non hanno lo scopo di renderti le cose difficili, ma di abbinare meglio le tue esigenze a quelle dell’azienda.
Test sulle 4 dimensioni della personalità professionale
Questi test della personalità professionale di solito esaminano quattro dimensioni principali: competenza, rischi di carriera, motivazione e potenziale di sviluppo.
1. Competenza
La competenza verifica se la tua personalità è qualificata per il lavoro e sarà messa alla prova sotto gli aspetti di introversione, estroversione, pianificazione, razionalità o emozione; se sei responsabile, se hai la capacità di far fronte alla pressione, se hai il coraggio di farlo; prendere decisioni, ecc.
Ogni posizione richiede personalità diverse. Ad esempio, quando fai un colloquio per una posizione di vendita, non dovresti essere troppo introverso. Per una posizione di design, dovresti essere creativo. Per una posizione finanziaria, vuoi persone rigorose e stabili. quindi quando rispondi alle domande, dovresti prendere decisioni in base alla posizione per la quale ti stai candidando. Diverse opzioni.
2. Rischi professionali
I rischi professionali verranno esaminati attraverso domande a scelta multipla in simulazioni di scenari per vedere dove è probabile che si commettano errori, si dimettano o facciano cose che danneggiano gli interessi dell’azienda.
Non aver paura di questo, tutti hanno la tendenza a sbagliare, ma quando rispondi alle domande dovresti evitare i punti molto delicati della posizione per cui ti candidi. Ad esempio, nelle posizioni finanziarie, se sei troppo avido di soldi, otterrai più punti; nelle posizioni delle risorse umane, se sei troppo bonario e non osi prendere decisioni, otterrai più punti.
3. Motivo
La motivazione si riferisce a ciò che ti rende sinceramente felice. La teoria della motivazione ritiene che le persone abbiano tre motivazioni, vale a dire la motivazione al risultato, la motivazione per affinità e la motivazione all’influenza. La motivazione al successo si riflette nella competitività e nell’automotivazione, la motivazione per affinità si riflette nel desiderio di essere buono con gli altri (ti mette a disagio quando affronti i conflitti?) e la motivazione per influenzare è come diffondere le tue idee e raccomandarti agli altri. Pensa cose buone.
Sulla base di queste motivazioni, è possibile analizzare il potenziale di sviluppo di una persona. Ad esempio, una persona la cui motivazione al raggiungimento è superiore agli altri due elementi ha una probabilità maggiore di diventare un piccolo leader. Le persone che hanno tutte e tre le motivazioni hanno una probabilità maggiore di diventare un grande leader. I leader la cui motivazione di affinità è maggiore rispetto agli altri due sono generalmente più difficili da diventare leader perché ogni decisione che prendono offenderà gli altri. (L’enfasi qui è sull’analisi della probabilità, non sull’assoluta.)
4. Potenziale di sviluppo
Ad esempio, se ti piace prendere decisioni, se preferisci le competenze professionali o gestionali è una valutazione.
Come evitare i campi minati nel superare i test
Allora, come si superano questi test? Questa è la questione che preoccupa tutti. Questi punti di ispezione di solito non ti vengono richiesti direttamente, ma sono nascosti nelle descrizioni dello scenario delle domande del test, permettendoti di scegliere come rispondere o scegliere tra diverse opzioni quella che meglio si adatta alla tua situazione.
Il primo passo è analizzare chiaramente che tipo di persona ti piace in questa posizione. Puoi condurre un’analisi sistematica attraverso opuscoli di reclutamento, recensioni online e descrizioni senior della cultura aziendale.
Il secondo passo è avvicinarti alla personalità della persona che ti piace in questa posizione quando rispondi alle domande e scegliere le opzioni che soddisfano i requisiti di questa posizione.
Ad esempio, se fai domanda per Huawei, a Huawei piacciono le persone con una forte capacità di esecuzione, una forte obbedienza, un forte desiderio di denaro e una forte capacità di resistere alla pressione. Quindi, quando scegliamo, dovresti scegliere questo tipo di opzione: ‘Mi piacciono gli sport all’aria aperta. ‘, rappresenta la capacità di sopportare lo stress; ‘Ci proverò subito quando avrò un’idea’, rappresenta l’esecuzione; ‘Farò un programma per il giorno prima di uscire nel fine settimana’, rappresenta la pianificazione; ‘Se il leader organizza un lavoro, non sono d’accordo’ I suoi passaggi lavorativi, ma li metterò comunque in atto prima e poi discuterò con lui’, che rappresenta l’obbedienza.
Se intervisti un’impresa centrale, l’impresa centrale non ti darà molti soldi, quindi le persone a cui piace perseguire i sentimenti apprezzeranno le persone che rispettano le regole, sono calme e rispettano le regole. Allora le tue opzioni saranno più vicine a preferire gli ‘sport all’aria aperta’, ‘perseguire la vita spirituale più che quella materiale’, ‘obbedire alle regole’ e ’non sfidare le regole’.
Suggerimenti su come migliorare la tua percentuale di superamento
Prima di tutto, presta attenzione alle domande sull’individuazione della menzogna nei test della personalità. Le domande del test della personalità di solito hanno un gran numero di domande e lo stesso punto di prova apparirà più volte in posti diversi. Questa è chiamata domanda di rilevamento della menzogna. Verificherà se le opzioni scelte per queste domande che appaiono più volte sono le stesse . Di solito, più tardi rispondiamo alle domande, più diventiamo impazienti e il nostro vero carattere e i nostri pensieri vengono facilmente rivelati. Assicurati che le opzioni per lo stesso punto di prova siano coerenti per evitare di rivelare la tua vera personalità e i tuoi pensieri.
In secondo luogo, ogni opzione ha un significato profondo. Ad esempio, amare gli sport all’aria aperta rappresenta ottimismo e non preoccuparsi delle valutazioni degli altri rappresenta resistenza allo stress, ma rappresenta anche il rischio nella propria carriera di non essere in grado di ascoltare le opinioni degli altri; il fatto che ti piaccia fare progetti indica che sei molto pianificatore e rigoroso, ma questo significa anche che potresti essere meno creativo. Pertanto, ogni opzione non è assoluta, ha aspetti positivi e negativi. Dovresti fare una scelta adeguata in base alla posizione per la quale ti stai candidando.
Conclusione
Sebbene un test della personalità non sia l’unico fattore che determina se otterrai un lavoro, è comunque importante. Poiché l’azienda ha progettato un test della personalità per decidere se assumere candidati, che si tratti di scienza o metafisica, non possiamo cambiarlo, quindi dobbiamo rispettare il gameplay, comprendere le regole e sconfiggerlo facilmente.
Ti auguro tutto il meglio per la tua ricerca di lavoro! 🌟
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