필기시험과 면접은 합격했는데 인적성검사는 떨어졌나요? ! 지뢰밭을 통과하도록 도와주세요!
구직 과정에서 일반적으로 필기 시험과 인터뷰는 우리가 처리해야 하는 첫 번째 단계입니다. 그러나 덜 명확해 보이지만 똑같이 중요한 또 다른 측면이 있습니다. 바로 성격 테스트입니다. 많은 회사에서는 후보자의 성격 특성을 보다 완벽하게 이해하기 위해 채용 과정의 일부로 성격 테스트를 받도록 요청합니다. 하지만 필기시험과 면접에서 좋은 성적을 내더라도 인성검사 때문에 취업 기회를 놓치는 경우도 있습니다. 많은 사람들이 이에 불만을 갖고 있고 너무 형이상학적이라고 생각합니다. 객관식 질문 몇 개만으로 내 성격을 이해할 수 있을까요? 이렇게 성급한 결정이 정말 적절한 걸까요?
이 글에서는 심리학이나 통계학 이론을 심도 있게 다루지는 않지만 이러한 성격 테스트를 통과하는 방법을 직접 공유하고, 성격 테스트의 지뢰밭을 이해하고, 이 링크를 원활하게 통과하는 데 도움이 되는 몇 가지 제안을 제공할 것입니다. 회사가 무엇을 조사하고자 하는지 이해하지 못하면 회사가 원하는 인재로 거듭날 수 없기 때문에 잘 읽어보시기 바랍니다.
인성검사의 목적
이 테스트는 정확히 무엇을 측정하려고 합니까? 실제로 이런 종류의 평가는 학교 채용뿐만 아니라 사회적 채용 및 승진에도 사용됩니다. 성격 테스트는 지원자의 성격 특성, 행동 습관 및 다른 사람들과 어울리는 방식을 평가하도록 설계되었습니다. 회사에서는 이러한 테스트를 사용하여 귀하가 기업 문화에 잘 맞는지, 팀원들과 잘 협력할 수 있는 능력이 있는지 확인하기를 원합니다. 따라서 성격 테스트는 당신을 어렵게 만들기 위한 것이 아니라, 회사의 요구 사항과 귀하의 요구 사항을 더 잘 일치시키기 위한 것입니다.
전문인적성검사의 4가지 차원
이러한 전문 성격 테스트는 일반적으로 역량, 경력 위험, 동기 부여 및 개발 잠재력이라는 네 가지 주요 측면을 검사합니다.
1. 역량
역량은 귀하의 성격이 해당 직무에 적합한지 여부를 테스트하며, 귀하가 책임감이 있는지, 압력에 대처할 수 있는지, 용기가 있는지, 내향성, 외향성, 계획성, 합리성 또는 감정 측면에서 테스트됩니다. 결정 등을 내린다.
예를 들어, 영업직은 너무 내성적이지 않아야 하고, 재무직은 엄격하고 꾸준한 사람을 원합니다. 따라서 질문에 답할 때는 지원하는 직위에 따라 다양한 옵션을 결정해야 합니다.
2. 직업적 위험
직업적 위험은 시나리오 시뮬레이션의 객관식 질문을 통해 조사하여 실수를 저지르거나 사직하거나 회사의 이익에 해를 끼치는 일을 할 가능성이 있는 부분을 확인합니다.
두려워하지 마십시오. 누구나 실수를 하는 경향이 있지만, 질문에 답할 때 지원하는 직위의 매우 민감한 부분을 피해야 합니다. 예를 들어, 재무 직위에서는 돈에 너무 열심이면 인사 직위에서 더 많은 포인트를 얻을 수 있고, 성격이 너무 좋고 감히 결정을 내리지 않으면 더 많은 포인트를 얻을 수 있습니다.
3. 동기
동기란 당신을 진심으로 행복하게 만드는 것을 말합니다. 동기이론에서는 사람들이 성취동기, 친화동기, 영향력동기라는 세 가지 동기를 갖고 있다고 본다. 성취 동기는 경쟁력과 자기 동기 부여에 반영되고, 친화 동기는 다른 사람에게 잘해주고 싶은 욕구(갈등에 직면했을 때 불편해지나요?)에 반영되며, 영향력 동기는 자신의 아이디어를 다른 사람에게 전파하고 자신을 추천하는 것과 같습니다. 좋은 일.
이러한 동기를 바탕으로 개인의 발전 가능성을 분석할 수 있는데, 예를 들어 성취동기가 다른 두 항목보다 높은 사람은 작은 리더가 될 확률이 높다. 다른 두 사람보다 친화력이 높은 리더는 일반적으로 리더가 되기가 더 어렵습니다. 왜냐하면 그들이 내리는 모든 결정이 다른 사람에게 불쾌감을 주기 때문입니다. (여기서 강조점은 절대적인 분석이 아닌 확률 분석에 있습니다.)
4. 개발 가능성
예를 들어, 의사결정을 선호하는지, 전문 기술을 선호하는지 아니면 관리를 선호하는지 등이 평가입니다.
테스트 통과 시 지뢰밭을 피하는 방법
그렇다면 이러한 테스트를 어떻게 통과합니까? 모두가 가장 우려하는 문제입니다. 이러한 검사 포인트는 일반적으로 귀하에게 직접 질문되지 않지만 시험 문제의 시나리오 설명에 숨겨져 있으므로 응답 방법을 선택하거나 상황에 가장 적합한 여러 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
첫 번째 단계는 해당 직위에서 어떤 사람을 좋아하는지 명확하게 분석하는 것입니다. 채용 브로셔, 온라인 리뷰, 기업 문화에 대한 고위 설명을 통해 체계적인 분석을 수행할 수 있습니다.
두 번째 단계는 질문에 답할 때 이 직위에서 좋아하는 사람의 성격에 더 가까이 다가가서 이 직위의 요구 사항에 맞는 옵션을 선택하는 것입니다.
예를 들어 화웨이에 지원한다면 화웨이는 실행력이 강하고 복종심이 강하며 돈에 대한 욕구가 강하고 압력을 견디는 능력이 강한 사람을 좋아합니다. 그러면 우리가 선택할 때 다음과 같은 유형의 옵션을 선택해야 합니다. ‘나는 야외 스포츠를 좋아합니다. ‘는 스트레스를 견디는 능력을 의미하고, ‘생각이 나면 바로 해보겠다’는 실행을 의미하고, ‘주말에 외출하기 전날 계획을 세우겠다’는 계획을 의미하며, ‘리더가 준비하면’을 의미한다. 직업, 나는 그것에 동의하지 않습니다. ‘그의 작업 단계는 여전히 먼저 실행하고 그와 논쟁 할 것입니다.’ 이는 순종을 나타냅니다.
중앙기업 면접을 해보면 중앙기업에서는 돈을 많이 주지 않으니 감정을 추구하는 것을 좋아하는 사람은 규칙을 잘 지키고, 침착하고, 규칙을 지키는 사람을 좋아할 것입니다. 그러면 당신의 선택은 ‘야외 스포츠’를 좋아하는 것, ‘물질적인 삶보다 영적인 삶을 추구하는 것’, ‘규칙을 준수하는 것’, ‘규칙에 도전하지 않는 것’에 더 가까워질 것입니다.
합격률을 높이는 방법에 대한 팁
우선, 인성검사에서 거짓말 탐지 문제에 주목하세요. 인성검사 문제는 보통 문제 수가 많고, 같은 시험지가 다른 곳에 여러 번 나타나는데, 이를 거짓말 탐지 문제라고 합니다. . 일반적으로 질문에 답하는 것이 늦어질수록 조급해지며, 우리의 진짜 성격과 생각이 쉽게 드러납니다. 자신의 실제 성격과 생각이 드러나지 않도록 동일한 시험지점에 대한 선택지가 일관되게 유지되도록 하세요.
둘째, 각 옵션에는 심오한 의미가 있습니다. 예를 들어, 야외 스포츠를 좋아한다는 것은 낙관주의와 스트레스에 대한 저항을 의미하며, 다른 사람의 평가에 신경 쓰지 않는 것은 스트레스에 대한 저항을 의미하지만, 다른 사람의 의견을 듣지 못하는 직업적 위험을 의미하기도 합니다. 계획을 세우는 것을 좋아한다는 것은 당신이 매우 계획적이고 엄격하다는 것을 의미하지만, 이는 또한 당신이 덜 창의적이라는 것을 의미하기도 합니다. 따라서 각 옵션이 절대적인 것은 아닙니다. 지원하는 직위에 따라 적절한 선택을 해야 합니다.
결론
성격 테스트가 취업 여부를 결정하는 유일한 요소는 아니지만 여전히 중요한 요소입니다. 회사에서는 지원자를 채용할지 여부를 결정하기 위해 인성 테스트를 설계했기 때문에 과학이든 형이상학이든 변경할 수 없으므로 게임 플레이를 준수하고 규칙을 이해하며 쉽게 이겨야 합니다.
귀하의 취업 활동에 최선을 다하시길 바랍니다! 🌟
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