Đã vượt qua bài kiểm tra viết và phỏng vấn nhưng lại trượt bài kiểm tra tính cách? ! Giúp bạn vượt qua bãi mìn!
Trong quá trình tìm kiếm việc làm, kiểm tra viết và phỏng vấn thường là những bước đầu tiên chúng ta phải giải quyết. Tuy nhiên, có một khía cạnh khác có vẻ ít rõ ràng hơn nhưng cũng không kém phần quan trọng: kiểm tra tính cách. Nhiều công ty yêu cầu ứng viên làm bài kiểm tra tính cách như một phần của quá trình tuyển dụng để hiểu đầy đủ hơn về đặc điểm tính cách của họ. Tuy nhiên, đôi khi ngay cả khi bạn thể hiện tốt bài kiểm tra viết và phỏng vấn, bạn vẫn có thể mất cơ hội việc làm vì bài kiểm tra tính cách. Nhiều người không hài lòng với điều này và cho rằng nó quá siêu hình. Liệu họ có thể hiểu được tính cách của tôi chỉ bằng một vài câu hỏi trắc nghiệm? Quyết định vội vàng như vậy có thực sự phù hợp?
Bài viết này sẽ không bàn sâu về các lý thuyết tâm lý học hay thống kê mà sẽ trực tiếp chia sẻ cách vượt qua các bài kiểm tra tính cách này, giúp bạn hiểu một số bãi mìn của các bài kiểm tra tính cách và đưa ra một số gợi ý giúp bạn vượt qua liên kết này một cách suôn sẻ. Hãy đọc kỹ nhé, vì nếu không hiểu công ty muốn tìm hiểu điều gì, bạn sẽ không thể rèn luyện mình thành người mà công ty mong muốn.
Mục đích kiểm tra tính cách
Chính xác thì những thử nghiệm này đang cố gắng đo lường điều gì? Trên thực tế, kiểu đánh giá này không chỉ gặp trong tuyển dụng trường học mà còn được sử dụng trong tuyển dụng và đề bạt xã hội. Các bài kiểm tra tính cách được thiết kế để đánh giá đặc điểm tính cách, thói quen ứng xử và cách anh ta hòa hợp với người khác. Các công ty muốn sử dụng những bài kiểm tra này để xem liệu bạn có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của họ hay không và liệu bạn có khả năng làm việc tốt với các thành viên trong nhóm hay không. Vì vậy, các bài kiểm tra tính cách không nhằm mục đích gây khó khăn cho bạn mà để phù hợp hơn với nhu cầu của bạn với nhu cầu của công ty.
4 khía cạnh của bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp
Những bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp này thường kiểm tra bốn khía cạnh chính: năng lực, rủi ro nghề nghiệp, động lực và tiềm năng phát triển.
1. Năng lực
Năng lực kiểm tra xem tính cách của bạn có đủ tiêu chuẩn cho công việc hay không và sẽ được kiểm tra từ các khía cạnh hướng nội, hướng ngoại, lập kế hoạch, lý trí hay cảm xúc; đưa ra quyết định, v.v.
Mỗi vị trí đòi hỏi những tính cách khác nhau. Ví dụ, khi phỏng vấn vị trí bán hàng, bạn không nên quá hướng nội. Đối với vị trí thiết kế, bạn nên sáng tạo. Đối với vị trí tài chính, bạn muốn những người nghiêm túc và ổn định. vì vậy khi trả lời các câu hỏi, bạn nên đưa ra quyết định dựa trên vị trí bạn đang ứng tuyển.
2. Rủi ro nghề nghiệp
Rủi ro nghề nghiệp sẽ được kiểm tra thông qua các câu hỏi trắc nghiệm trong mô phỏng tình huống để xem bạn có khả năng mắc sai lầm, từ chức hoặc làm những việc gây tổn hại đến lợi ích của công ty ở đâu.
Đừng sợ điều này, mọi người đều có xu hướng mắc sai lầm, nhưng khi trả lời câu hỏi, bạn nên tránh những điểm rất nhạy cảm về vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, ở vị trí tài chính, nếu bạn quá ham tiền, bạn sẽ được nhiều điểm hơn; ở vị trí nhân sự, nếu bạn quá tốt bụng và không dám đưa ra quyết định, bạn sẽ được nhiều điểm hơn.
3. Động cơ
Động lực đề cập đến điều khiến bạn thực sự hạnh phúc. Lý thuyết động lực cho rằng con người có ba động lực, đó là động lực thành tích, động lực ái lực và động lực ảnh hưởng. Động lực thành tích được thể hiện ở khả năng cạnh tranh và động lực của bản thân, động lực ái lực được thể hiện ở mong muốn đối xử tốt với người khác (điều đó có làm bạn khó chịu khi gặp xung đột không?), và động lực ảnh hưởng giống như việc truyền bá ý tưởng của bạn và giới thiệu bản thân với người khác. những điều tốt.
Dựa trên những động lực này, có thể phân tích tiềm năng phát triển của một người. Ví dụ, một người có động lực đạt được thành tích cao hơn hai mục còn lại có xác suất trở thành nhà lãnh đạo nhỏ cao hơn. về việc trở thành một nhà lãnh đạo lớn. Những nhà lãnh đạo có động lực đồng cảm cao hơn hai người còn lại thường khó trở thành nhà lãnh đạo hơn vì mọi quyết định họ đưa ra sẽ xúc phạm người khác. (Sự nhấn mạnh ở đây là phân tích xác suất, không phải tuyệt đối.)
4. Tiềm năng phát triển
Ví dụ, bạn thích đưa ra quyết định, thích kỹ năng chuyên môn hay quản lý đều là một sự đánh giá.
Cách tránh bãi mìn khi vượt qua bài kiểm tra
Vì vậy, làm thế nào để bạn vượt qua các bài kiểm tra này? Đây chính là vấn đề được mọi người quan tâm nhất. Những điểm kiểm tra này thường không được hỏi trực tiếp với bạn mà ẩn trong phần mô tả tình huống của câu hỏi kiểm tra, cho phép bạn chọn cách trả lời hoặc chọn từ một số tùy chọn phù hợp nhất với tình huống của bạn.
Bước đầu tiên là phân tích rõ ràng bạn thích loại người nào ở vị trí này. Bạn có thể tiến hành phân tích một cách có hệ thống thông qua các tài liệu tuyển dụng, đánh giá trực tuyến và mô tả cấp cao về văn hóa doanh nghiệp.
Bước thứ hai là tiến gần hơn đến tính cách của người bạn thích ở vị trí này khi trả lời các câu hỏi và chọn những phương án đáp ứng được yêu cầu của vị trí này.
Ví dụ: nếu bạn nộp đơn vào Huawei, Huawei thích những người có khả năng thực thi mạnh mẽ, tính vâng lời cao, ham muốn tiền bạc và khả năng chịu áp lực cao thì khi chúng ta lựa chọn, bạn nên chọn loại phương án này: ‘Tôi thích các môn thể thao ngoài trời. “, tượng trưng cho khả năng chịu đựng căng thẳng; “Tôi sẽ thử ngay khi có ý tưởng”, tượng trưng cho sự thực thi; “Tôi sẽ lập kế hoạch cho ngày trước khi đi chơi vào cuối tuần”, tượng trưng cho việc lập kế hoạch; “Nếu lãnh đạo sắp xếp một công việc, tôi không đồng ý với nó ‘Các bước công việc của anh ấy, nhưng tôi vẫn sẽ thực hiện chúng trước rồi mới tranh luận với anh ấy’, thể hiện sự phục tùng.
Nếu bạn phỏng vấn một doanh nghiệp trung tâm, doanh nghiệp trung tâm sẽ không cho bạn nhiều tiền, vì vậy những người thích theo đuổi cảm xúc sẽ thích những người tuân thủ quy tắc, bình tĩnh và tuân thủ quy tắc. Khi đó các lựa chọn của bạn sẽ gần hơn với việc thích “thể thao ngoài trời”, “theo đuổi đời sống tinh thần hơn đời sống vật chất”, “tuân thủ các quy tắc” và “không thách thức các quy tắc”.
Lời khuyên về cách cải thiện tỷ lệ đậu của bạn
Trước hết, hãy chú ý đến các câu hỏi phát hiện nói dối trong các bài kiểm tra tính cách. Các câu hỏi kiểm tra tính cách thường có số lượng câu hỏi lớn và cùng một điểm kiểm tra sẽ xuất hiện nhiều lần ở các vị trí khác nhau. Đây được gọi là câu hỏi phát hiện nói dối. Nó sẽ kiểm tra xem các phương án bạn chọn cho những câu hỏi xuất hiện nhiều lần này có giống nhau hay không. . Thông thường, trả lời câu hỏi càng muộn, chúng ta càng trở nên thiếu kiên nhẫn, tính cách và suy nghĩ thật của chúng ta dễ dàng bị bộc lộ. Hãy đảm bảo rằng các lựa chọn cho cùng một điểm thi là nhất quán để tránh bộc lộ tính cách và suy nghĩ thực sự của bạn.
Thứ hai, mỗi lựa chọn đều có ý nghĩa sâu sắc. Ví dụ, thích các môn thể thao ngoài trời thể hiện sự lạc quan và khả năng chống lại căng thẳng; không quan tâm đến đánh giá của người khác thể hiện khả năng chống lại căng thẳng, nhưng nó cũng thể hiện nguy cơ nghề nghiệp của bạn là không thể lắng nghe ý kiến của người khác; Thích lập kế hoạch thể hiện Bạn là người có tính lập kế hoạch cao và khắt khe, nhưng điều này cũng có nghĩa là bạn có thể kém sáng tạo hơn. Vì vậy, mỗi lựa chọn đều không tuyệt đối. Nó đều có những mặt tích cực và tiêu cực. Bạn nên đưa ra lựa chọn phù hợp dựa trên vị trí bạn đang ứng tuyển.
Phần kết luận
Mặc dù bài kiểm tra tính cách không phải là yếu tố duy nhất quyết định liệu bạn có kiếm được việc làm hay không nhưng đây vẫn là một yếu tố quan trọng. Vì công ty đã thiết kế một bài kiểm tra tính cách để quyết định có thuê ứng viên hay không, dù là khoa học hay siêu hình, chúng tôi không thể thay đổi nó, vì vậy chúng tôi phải tuân thủ lối chơi, hiểu luật và đánh bại nó một cách dễ dàng.
Tôi chúc bạn mọi điều tốt đẹp nhất trong quá trình tìm kiếm việc làm của mình! 🌟
Liên kết đến bài viết này: https://psyctest.cn/article/23xyyAxr/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
