Chaîne d’outrage au groupe sanguin sur le lieu de travail
Dans certains pays asiatiques, notamment au Japon et en Corée du Sud, les gens accordent une attention particulière aux groupes sanguins. Bien que cette croyance ne soit pas étayée par des preuves scientifiques concluantes, elle est toujours populaire dans certaines cultures.
Dans la société japonaise, certains groupes sanguins sont considérés comme supérieurs ou plus adaptés à certains rôles que d’autres, créant une forme de préjugé social et de discrimination. Ce phénomène de chaîne de mépris du groupe sanguin n’est pas basé sur des preuves scientifiques, mais sur des croyances et des superstitions largement répandues.
Les chaînes d’outrage aux groupes sanguins peuvent conduire à ce que des personnes appartenant à certains groupes sanguins soient traitées injustement sur le lieu de travail, même si cela manque de fondement scientifique. Par exemple, si deux candidats à un emploi ont les mêmes conditions, une entreprise japonaise peut donner la priorité aux personnes de groupe sanguin A. Certaines entreprises peuvent également regrouper les employés en fonction du groupe sanguin, estimant que cela rendra l’équipe plus productive.
Discutons de la « chaîne du mépris du groupe sanguin sur le lieu de travail ».
Groupe sanguin A : Étudiant modèle en milieu de travail
Les personnes de groupe sanguin A sont comme les étudiants modèles qui remettent toujours leurs devoirs à l’avance sur leur lieu de travail. Ils sont considérés comme de bons employés, attentifs, organisés et qui respectent les règles. Mais ne vous laissez pas tromper par leur apparence, ils pourraient être inquiets de la prochaine échéance.
Le sang de type A est considéré comme le groupe sanguin idéal et est associé à des traits tels que l’intelligence, la compétence, la prudence et la responsabilité. Au Japon, les personnes de groupe sanguin A sont généralement les bienvenues et sont considérées comme un atout en termes de mariage, de recherche d’emploi ou de politique.
Groupe sanguin B : Aventurier de l’âme libre
Les personnes de groupe sanguin B sont des âmes libres sur le lieu de travail. Ils sont infiniment créatifs et peuvent toujours proposer des idées « folles ». Mais attention, leur esprit libre les amène parfois à surgir lors des réunions avec des questions du type « Pourquoi n’allons-nous pas au bureau de Mars pour une réunion ? »
Les groupes sanguins de type B sont parfois considérés comme égocentriques et difficiles à gérer. Dans certains cas, les personnes de groupe sanguin B peuvent être jugées inaptes à occuper des postes nécessitant un travail d’équipe.
Groupe sanguin O : leader né
Les personnes de groupe sanguin O sont considérées comme des leaders naturels. Ils sont toujours confiants et prêts à mener l’équipe au combat. Mais n’oubliez pas qu’ils sont aussi les « papillons sociaux » sur le lieu de travail. Ils peuvent soudainement vous inviter à un barbecue le week-end lorsque vous êtes concentré sur votre travail.
Bien que le groupe sanguin O soit parfois considéré comme un groupe sanguin positif et leader, dans certaines statistiques, les personnes de groupe sanguin O sont considérées comme ayant un taux de criminalité plus élevé, en particulier le vol.
Groupe sanguin AB : le mystérieux polyvalent
Les personnes du groupe sanguin AB sont des existences énigmatiques sur le lieu de travail. Ils ont à la fois une organisation de type A et une créativité de type B. Mais leurs personnalités mystérieuses peuvent parfois faire se gratter la tête, et on ne sait jamais ce qu’ils feront ensuite.
Le sang de type AB est considéré comme un groupe sanguin complexe et imprévisible. Dans certaines statistiques japonaises, les personnes de groupe sanguin AB sont considérées comme présentant une proportion plus élevée d’actes criminels dangereux, tels que les incendies criminels.
Résumer
Sur le lieu de travail, les capacités et les performances d’une personne sont les critères d’évaluation les plus importants, et il ne devrait y avoir aucun préjugé basé sur le groupe sanguin.
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