Una lettera di accompagnamento per un laureato è il primo passo per presentarti all’unità di reclutamento ed è anche la chiave per ottenere un colloquio. Tuttavia, molti studenti universitari commettono inconsciamente degli errori stupidi quando scrivono lettere di accompagnamento, che influiscono sulla loro immagine e competitività. Questo articolo analizzerà sette errori comuni nelle lettere di accompagnamento per i laureati e ti fornirà alcuni suggerimenti di miglioramento per aiutarti a scrivere una lettera di accompagnamento più professionale, interessante e attraente.
1. Eccessiva sicurezza
L’eccessiva sicurezza è un malinteso psicologico comune che ti fa pensare che il tuo rendimento scolastico possa determinare la tua capacità lavorativa. Infatti, l’unità di reclutamento valuta non solo i tuoi titoli e voti accademici, ma anche la tua esperienza pratica, la qualità complessiva e le caratteristiche personali. Se nella lettera di presentazione enfatizzi solo i tuoi risultati eccezionali e ignori altri aspetti della tua performance, darai alle persone l’impressione di essere arroganti, immaturi e irrealistici.
Suggerimenti per il miglioramento: nella tua lettera di presentazione, dovresti dimostrare in modo appropriato i tuoi risultati accademici, ma non esagerare o vantarti di te stesso. Allo stesso tempo, dovresti anche evidenziare la tua esperienza pratica, come attività comunitarie, servizi di volontariato, progetti di tirocinio, ecc. a cui hai partecipato, per spiegare i tuoi guadagni e contributi in queste aree. Inoltre, devi dimostrare le tue qualità globali e le tue caratteristiche personali, come capacità di comunicazione, lavoro di squadra, pensiero innovativo, senso di responsabilità, ecc., in modo che l’unità di reclutamento possa vedere il tuo sviluppo e il tuo potenziale a tutto tondo.
2. Non abbastanza sicuro
La mancanza di fiducia in se stessi è un altro malinteso psicologico comune, che ti fa pensare di non essere abbastanza capace e di non osare esprimere i tuoi punti di forza e i tuoi valori. In effetti, le unità di reclutamento sperano di vedere persone in cerca di lavoro fiduciose, assertive e individuali, piuttosto che persone in cerca di lavoro umili, passive e mediocri. Se parli solo dei tuoi difetti nella lettera di presentazione o sei troppo modesto, darai alle persone l’impressione di essere debole, incompetente e noioso.
Suggerimenti per il miglioramento: nella tua lettera di presentazione, dovresti esprimere onestamente i tuoi punti di forza e i tuoi valori, ma non essere eccessivamente inferiore o autoironico. Allo stesso tempo, dovresti anche affrontare i tuoi difetti, ma senza enfatizzarli eccessivamente o scusarti. Puoi usare un linguaggio positivo, come ‘Sto lavorando duro per migliorare’, ‘Sono fiducioso di riuscire a superare’, ecc., per dimostrare che hai una chiara comprensione dei tuoi difetti e che hai piani e azioni per il miglioramento. Inoltre, devi anche mostrare le tue opinioni e personalità, come il tuo interesse e la motivazione per questa posizione, le tue opinioni e suggerimenti per questo settore, la tua comprensione e aspettative per questa azienda, ecc., in modo che l’unità di reclutamento possa vedere le tue unicità Sesso e attrazione.
3. Problema con il ragionamento
Il ragionamento problematico è un errore logico comune che ti porta a credere che il tuo rendimento scolastico o i tuoi interessi dimostrino la tua capacità lavorativa. Infatti, l’unità di reclutamento non deve solo vedere il tuo rendimento accademico o i tuoi interessi, ma anche la tua capacità lavorativa e compatibilità. Se parli solo dei tuoi risultati o dei tuoi interessi nella lettera di presentazione senza fornire prove o esempi rilevanti, darà alle persone l’impressione di essere vuote, deboli e poco professionali.
Suggerimenti per il miglioramento: nella tua lettera di presentazione, dovresti parlare ragionevolmente del tuo rendimento scolastico o dei tuoi interessi, ma non fare troppo affidamento su di essi o abusarne. Allo stesso tempo, dovresti anche fornire alcune prove o esempi specifici, ad esempio come usi le tue conoscenze o abilità nell’apprendimento o nella pratica, come risolvi problemi o crei valore quando affronti sfide o difficoltà e quando partecipi a progetti o attività . Come mostrare le tue capacità o contributi, ecc., per illustrare la tua capacità lavorativa e compatibilità. Inoltre, devi anche prestare attenzione alla coerenza logica e alla coerenza. Ad esempio, l’inizio, la parte centrale e la fine della tua lettera di presentazione devono avere un tema e uno scopo chiari. Il contenuto della lettera di presentazione deve essere coerente con il tuo curriculum e la tua posizione requisiti Il tono e lo stile della tua lettera di accompagnamento dovrebbero essere compatibili con la tua immagine personale e la cultura aziendale, ecc., in modo che l’unità di reclutamento possa vedere che pensi chiaramente e ti esprimi fluentemente.
##4. Il tono non è solenne
Essere scortese è un errore linguistico comune che ti porta a credere che i tuoi sentimenti o pensieri rappresentino fatti o verità. In effetti, le unità di reclutamento sperano di vedere persone in cerca di lavoro oggettive, razionali e professionali, non persone in cerca di lavoro soggettive, emotive e casuali. Se utilizzi troppe parole soggettive come ‘penso’, ‘vedo’ e ‘penso’ nella tua lettera di accompagnamento, o troppe parole enfatiche come ‘spero moltissimo’ e ‘mi piace davvero’, dare alle persone un’impressione di immaturità, imprecisione e inaffidabilità.
Suggerimenti per il miglioramento: nella tua lettera di accompagnamento dovresti usare parole soggettive come ‘penso’, ‘vedo’, ‘penso’ in modo appropriato, ma non usarle troppo frequentemente né abusarne. Allo stesso tempo, dovresti anche usare parole enfatiche come ‘Spero moltissimo’ e ‘Mi piace davvero’ in modo appropriato, ma senza essere eccessivamente esagerato o emotivo. Puoi usare alcune parole oggettive, razionali e professionali, come ‘basato su’, ‘per quanto ne so’, ‘penso’, ecc., per spiegare che le tue opinioni o idee hanno basi o ragioni. Inoltre, devi anche prestare attenzione all’adeguatezza e alla gentilezza del tono. Ad esempio, la tua lettera di accompagnamento dovrebbe avere un titolo e un saluto all’inizio, ringraziamenti e aspettative alla fine e il testo completo. della tua lettera di accompagnamento dovrebbe avere onorificenze e rispetto, ecc., lascia che l’unità di reclutamento veda il tuo atteggiamento sincero e la tua etichetta premurosa.
5. Atteggiamento lavorativo negativo
Un atteggiamento lavorativo negativo è un errore mentale comune che ti fa pensare che puoi diventare un dipendente qualificato purché rispetti i requisiti dell’unità di reclutamento. Infatti, l’unità di reclutamento non solo vuole vedere che tu possa portare a termine le attività lavorative di base, ma anche che tu possa dare suggerimenti in modo proattivo, risolvere problemi in modo innovativo e assumerti attivamente le responsabilità. Se utilizzi un linguaggio passivo o antiquato nella tua lettera di accompagnamento, come ‘se la tua azienda lo richiede’, ’lo farò’, ‘sono disposto’, ecc., darà alle persone l’impressione di essere poco assertive. , poco creativo e poco entusiasta.
Suggerimenti per il miglioramento: nella tua lettera di accompagnamento dovresti usare un linguaggio proattivo o moderno, ma non essere troppo supponente o seguire la tendenza. Allo stesso tempo, dovresti anche usare un linguaggio innovativo o personalizzato, ma non essere troppo avventuroso o alternativo. Puoi usare un linguaggio positivo o interessante, come ‘Non vedo l’ora’, ‘Sono felice’, ‘Sono bravo in’, ecc., per spiegare il tuo atteggiamento e il tuo stile di lavoro. Inoltre, è necessario prestare attenzione anche all’adattamento e alla corrispondenza del linguaggio. Ad esempio, la lettera di accompagnamento dovrebbe scegliere la lingua e il tono appropriati in base alle caratteristiche della posizione per la quale ci si candida e dell’azienda, in modo che l’unità di reclutamento. può vedere la tua flessibilità e professionalità.
6. Formulazione impropria
Un fraseggio inadeguato è un errore di presentazione comune che ti porta a pensare che la scelta delle parole o della retorica rifletta la tua personalità o il tuo umorismo. In effetti, le unità di reclutamento sperano di vedere persone in cerca di lavoro standardizzate, precise e dignitose, non persone in cerca di lavoro casuali, sbagliate e ineleganti. Se usi parole o retoriche inappropriate nella tua lettera di presentazione, come esagerazione, infantilismo, offesa, ecc., darai alle persone l’impressione di essere poco professionali, inappropriate e irrispettose.
Suggerimenti per il miglioramento: nella tua lettera di accompagnamento dovresti usare parole e retorica in modo formale, ma non eccessivamente rigido o noioso. Allo stesso tempo, dovresti usare parole e figure retoriche in modo accurato, ma non eccessivamente complesso o oscuro. Puoi utilizzare alcune parole e retoriche appropriate, come metafore, citazioni, transizioni, ecc., per aumentare la vividezza e la persuasività della tua lettera di accompagnamento. Inoltre, devi anche prestare attenzione all’adeguatezza e alla civiltà delle parole e della retorica. Ad esempio, nella tua lettera di presentazione, dovresti evitare di usare parole dispregiative, gergali, volgari e di altro tipo, e dovresti anche evitare di usare un po’ di retorica come questa. come vanteria, sarcasmo, provocazione, ecc., in modo che l’unità di reclutamento ti veda con competenza linguistica e alfabetizzazione culturale.
7. Troppe abbreviazioni
Abbreviare troppo le parole è un errore di abitudine comune, che ti porta a pensare che la tua abbreviazione o abbreviazione ti farà risparmiare tempo o spazio. In effetti, le unità di reclutamento vogliono vedere candidati di lavoro completi, chiari e formali, piuttosto che candidati di lavoro brevi, vaghi e casuali. Se usi troppe abbreviazioni o abbreviazioni nella tua lettera di presentazione, come scuola, materia, azienda, ecc., darà l’impressione che tu non sia serio, poco chiaro e scortese.
Suggerimenti per il miglioramento: nella tua lettera di accompagnamento dovresti usare parole complete ma non eccessivamente prolisse o prolisse. Allo stesso tempo, devi usare le parole in modo chiaro, senza però essere eccessivamente dettagliato o ripetitivo. Puoi utilizzare alcune parole formali, come nome completo, abbreviazione, nome in codice, ecc., per descrivere l’oggetto e il contenuto della tua lettera di accompagnamento. Inoltre, devi anche prestare attenzione alla coerenza e all’unità delle parole. Ad esempio, la tua lettera di accompagnamento dovrebbe seguire un determinato formato e specifiche, e dovrebbe anche essere coordinata con il tuo curriculum e altri materiali, in modo che l’unità di reclutamento possa vederla. le tue capacità organizzative e comunicative.
Conclusione
Quelli sopra riportati sono problemi comuni nelle lettere di accompagnamento per i laureati, nonché i corrispondenti suggerimenti per il miglioramento. Spero che tu possa evitare questi errori quando scrivi la tua lettera di accompagnamento e migliorare la qualità e l’efficacia della tua lettera di accompagnamento. Grazie per aver letto e ti auguro successo nella tua ricerca di lavoro!
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