Uma carta de apresentação de graduado universitário é o primeiro passo para você se apresentar à unidade de recrutamento e também é a chave para conseguir uma entrevista. No entanto, muitos estudantes universitários cometem inconscientemente alguns erros estúpidos ao escrever cartas de apresentação, o que afeta sua imagem e competitividade. Este artigo analisará sete erros comuns em cartas de apresentação para graduados universitários e dará algumas sugestões de melhorias para ajudá-lo a escrever uma carta de apresentação mais profissional, interessante e atraente.
1. Excesso de confiança
O excesso de confiança é um mal-entendido psicológico comum que faz você pensar que seu desempenho acadêmico pode determinar sua capacidade para o trabalho. Na verdade, a unidade de recrutamento não valoriza apenas as suas qualificações e notas académicas, mas também a sua experiência prática, qualidade geral e características pessoais. Se você apenas enfatizar suas realizações notáveis em sua carta de apresentação e ignorar outros aspectos de seu desempenho, você dará às pessoas a impressão de serem arrogantes, imaturos e irrealistas.
Sugestões de melhoria: Em sua carta de apresentação, você deve demonstrar adequadamente suas conquistas acadêmicas, mas não exagere nem se gabe. Ao mesmo tempo, você também deve destacar sua experiência prática, como atividades comunitárias, serviços voluntários, projetos de estágio, etc. em que participou, para explicar seus ganhos e contribuições nessas áreas. Além disso, você deve mostrar suas qualidades abrangentes e características pessoais, como capacidade de comunicação, trabalho em equipe, pensamento inovador, senso de responsabilidade, etc., para que a unidade de recrutamento possa ver seu desenvolvimento e potencial integral.
2. Não estou confiante o suficiente
A falta de autoconfiança é outro mal-entendido psicológico comum, que faz você pensar que não é capaz o suficiente e não ousa expressar seus pontos fortes e valores. Na verdade, as unidades de recrutamento esperam ver candidatos a emprego que sejam confiantes, assertivos e individuais, em vez de candidatos a emprego humildes, passivos e medíocres. Se você apenas falar sobre suas deficiências em sua carta de apresentação ou for muito modesto, dará às pessoas a impressão de serem fracos, incompetentes e chatos.
Sugestões de melhoria: Em sua carta de apresentação, você deve expressar honestamente seus pontos fortes e valores, mas não ser excessivamente inferior ou autodepreciativo. Ao mesmo tempo, você também deve enfrentar suas deficiências, mas não enfatize demais nem peça desculpas. Você pode usar uma linguagem positiva, como “Estou trabalhando muito para melhorar”, “Estou confiante para superar”, etc., para mostrar que tem uma compreensão clara de suas deficiências e tem planos e ações para melhorar. Além disso, você também deve mostrar suas próprias opiniões e personalidade, como seu interesse e motivação para esta posição, suas opiniões e sugestões para este setor, seu entendimento e expectativas para esta empresa, etc., para que a unidade de recrutamento possa ver seu singularidade Sexo e atração.
3. Problema com raciocínio
O raciocínio problemático é um erro lógico comum que leva você a acreditar que seu desempenho ou interesses acadêmicos comprovam sua capacidade de trabalhar. Na verdade, a unidade de recrutamento não só precisa de ver o seu desempenho académico ou interesses, mas também a sua capacidade de trabalho e compatibilidade. Se você apenas falar sobre suas realizações ou interesses em sua carta de apresentação, sem fornecer nenhuma evidência ou exemplo relevante, isso dará às pessoas a impressão de serem vazias, fracas e pouco profissionais.
Sugestões de melhoria: Em sua carta de apresentação, você deve falar sobre seu desempenho ou interesses acadêmicos de maneira razoável, mas não confie muito ou abuse deles. Ao mesmo tempo, você também deve fornecer algumas evidências ou exemplos específicos, como a forma como você usa seus conhecimentos ou habilidades na aprendizagem ou na prática, como você resolve problemas ou cria valor ao enfrentar desafios ou dificuldades e quando participa de projetos ou atividades. . Como mostrar suas habilidades ou contribuições, etc., para ilustrar sua capacidade de trabalho e compatibilidade. Além disso, você também deve prestar atenção à coerência e consistência lógicas. Por exemplo, o início, o meio e o fim de sua carta de apresentação devem ter um tema e propósito claros. requisitos O tom e o estilo da sua carta de apresentação devem ser compatíveis com a sua imagem pessoal e a cultura da empresa, etc., para que a unidade de recrutamento possa ver que você pensa com clareza e se expressa com fluência.
4. O tom não é solene
Ser rude é um erro de linguagem comum que leva você a acreditar que seus sentimentos ou pensamentos representam fatos ou verdades. Na verdade, as unidades de recrutamento esperam ver candidatos a emprego objectivos, racionais e profissionais, e não candidatos subjectivos, emocionais e casuais. Se você usar muitas palavras subjetivas como “eu acho”, “eu vejo” e “eu acho” em sua carta de apresentação, ou muitas palavras enfáticas como “espero muito” e “eu realmente gosto”, isso irá dar às pessoas uma impressão de imaturidade, imprecisão e falta de confiança.
Sugestões de melhoria: Em sua carta de apresentação, você deve usar palavras subjetivas como ’eu acho’, ’eu vejo’, ’eu acho’ de forma adequada, mas não as use com muita frequência nem abuse delas. Ao mesmo tempo, você também deve usar palavras enfáticas como “Espero muito” e “Gosto muito” de maneira adequada, mas não seja excessivamente exagerado ou emotivo. Você pode usar algumas palavras objetivas, racionais e profissionais, como “baseado em”, “até onde eu sei”, “eu acho”, etc., para explicar que seus pontos de vista ou ideias têm base ou razões. Além disso, você também precisa prestar atenção à adequação e educação do tom. Por exemplo, sua carta de apresentação deve ter título e saudação no início, agradecimento e expectativas no final da carta de apresentação e o texto completo. de sua carta de apresentação deve ter títulos honoríficos e respeito, etc., deixe a unidade de recrutamento ver sua atitude sincera e etiqueta atenciosa.
5. Atitude de trabalho negativa
Uma atitude negativa no trabalho é um erro mental comum que faz você pensar que pode se tornar um funcionário qualificado, desde que siga os requisitos da unidade de recrutamento. Na verdade, a unidade de recrutamento não quer apenas ver se você consegue concluir tarefas básicas de trabalho, mas também fazer sugestões de forma proativa, resolver problemas de forma inovadora e assumir responsabilidades ativamente. Se você usar alguma linguagem passiva ou antiquada em sua carta de apresentação, como “se sua empresa exigir”, “eu farei”, “estou disposto”, etc., isso dará às pessoas a impressão de não serem assertivas. , pouco criativo e sem entusiasmo.
Sugestões de melhoria: Em sua carta de apresentação, você deve usar alguma linguagem proativa ou moderna, mas não seja muito teimoso nem siga a tendência. Ao mesmo tempo, você também deve usar uma linguagem inovadora ou personalizada, mas não seja muito aventureiro ou alternativo. Você pode usar alguma linguagem positiva ou interessante, como “Estou ansioso”, “Estou feliz”, “Sou bom em”, etc., para explicar sua atitude e estilo de trabalho. Além disso, você também precisa ficar atento à adaptação e adequação da linguagem. Por exemplo, sua carta de apresentação deve escolher a linguagem e o tom adequados de acordo com as características do cargo ao qual você está se candidatando e da empresa, para que a unidade de recrutamento. posso ver sua flexibilidade e profissionalismo.
6. Redação inadequada
Frases inadequadas são um erro comum de apresentação que leva você a pensar que sua escolha de palavras ou retórica reflete sua personalidade ou humor. Na verdade, as unidades de recrutamento esperam ver candidatos a emprego que sejam padronizados, precisos e decentes, e não candidatos aleatórios, errados e deselegantes. Se você usar algumas palavras ou retóricas inadequadas em sua carta de apresentação, como exagero, infantilidade, ofensa, etc., isso dará às pessoas a impressão de serem pouco profissionais, inadequadas e desrespeitosas.
Sugestões de melhoria: Em sua carta de apresentação, você deve usar palavras e retórica de forma formal, mas não excessivamente rígida ou enfadonha. Ao mesmo tempo, você deve usar palavras e figuras de linguagem com precisão, mas não excessivamente complexas ou obscuras. Você pode usar algumas palavras e retórica apropriadas, como metáforas, citações, transições, etc., para aumentar a vivacidade e o poder de persuasão de sua carta de apresentação. Além disso, você também precisa prestar atenção à adequação e civilidade das palavras e da retórica. Por exemplo, em sua carta de apresentação, você deve evitar usar algumas palavras depreciativas, gírias, vulgares e outras, e também deve evitar usar alguma retórica como essa. como ostentação, sarcasmo, provocação, etc., para que a unidade de recrutamento veja você com proficiência linguística e alfabetização cultural.
7. Muitas abreviações
Abreviar demais as palavras é um erro de hábito comum, levando você a pensar que sua abreviação ou abreviação economizará tempo ou espaço. Na verdade, as unidades de recrutamento querem ver candidatos a empregos completos, claros e formais, em vez de candidatos breves, vagos e casuais. Se você usar muitas abreviações ou abreviaturas em sua carta de apresentação, como escola, matéria, empresa, etc., isso dará a impressão de que você não é sério, pouco claro e indelicado.
Sugestões de melhoria: Em sua carta de apresentação, você deve usar palavras completas, mas não ser excessivamente prolixo ou prolixo. Ao mesmo tempo, você também deseja usar as palavras com clareza, mas sem ser excessivamente detalhado ou repetitivo. Você pode usar algumas palavras formais, como nome completo, abreviatura, codinome, etc., para descrever o objeto e o conteúdo de sua carta de apresentação. Além disso, você também precisa prestar atenção à consistência e unidade das palavras. Por exemplo, sua carta de apresentação deve seguir um determinado formato e especificações, e também deve ser coordenada com seu currículo e outros materiais, para que a unidade de recrutamento possa ver. suas habilidades organizacionais e de comunicação.
Conclusão
Os itens acima são problemas comuns em cartas de apresentação para graduados universitários, bem como sugestões correspondentes para melhorias. Espero que você consiga evitar esses erros ao escrever sua carta de apresentação e melhorar a qualidade e eficácia dela. Obrigado pela leitura e desejo sucesso em sua busca de emprego!
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