어떤 사람들의 성격은 한 눈에 알아볼 수 있는 반면, 다른 사람들은 천천히 자신의 성격을 버리고 자신을 표현하기 전에 서로 잘 지내야 합니다. 며칠 전, 한국에서 싱글들이 자신의 직관에 따라 '문'을 선택하면 자신이 어떤 유형의 사람에게 가장 끌리는지 빠르게 알 수 있다는 심리테스트가 있었습니다. 정확한 결과는 온라인에서 즉시 확인 가능합니다.
테스트 과정은 꽤 간단합니다. 먼저, 질문 그림을 보고 그림 속 1번부터 5번까지의 문을 직관적으로 선택하세요. 어떤 문이 당신을 진정한 운명으로 바로 인도할 것 같나요? 그러면 어떤 유형의 사람들이 당신에게 매력을 느낄 가능성이 가장 높은지 분석 결과를 통해 알 수 있습니다.
세계보건기구(WHO)의 조사에 따르면 현재 전 세계적으로 약 1억 명이 우울증을 앓고 있으며, 그 수가 계속 늘어나고 있어 오늘날 '전염병'이 되고 있다.
우울증은 신경증의 증상으로 뇌의 과도한 사용, 정신적 스트레스, 육체노동으로 인한 신체 기능 장애로 인해 발생하는 질병이다. 여기에는 불면증, 불안, 건강염려증, 공포증, 강박 장애, 신경쇠약, 신경구토 및 기타 증상이 포함됩니다.
우울증은 잠이 들기 어려운 경우가 많지만, 1~2시간 뒤에 깨고, 잠에서 깬 후 다시 잠들기가 어려운 경우도 있습니다. 어떤 사람들은 밤새도록 잠을 이루지 못하고, 명확한 대상이나 내용 없이는 두려움을 통제할 수 없거나, 무서운 고통을 경험합니다. 어떤 사람들은 우울증, 슬픔, 낮은 자존감, 일상 활동에 대한 관심의 현저한...
직관이란 인간의 의지에 의해 통제되지 않는 특별한 사고방식을 말하며, 인간의 직업, 경험, 지식, 본능에 기초한 사고방식을 말합니다.
보통 사람은 일반적으로 청각, 시각, 후각, 촉각, 미각의 오감을 경험합니다.
이 다섯 가지 감각 경험은 인간의 다섯 가지 기관인 귀, 눈, 코, 손, 혀에 해당합니다.
더 좁은 관점에서 보면 가장 기본적인 다섯 가지 감각은 우리의 삶을 구성하고 외부 세계를 인식할 수 있게 해준다.
우리는 먹을 때 미각을 사용해야 하고, 음악을 들을 때는 청각을 사용해야 하며, 영화를 볼 때는 시각을 사용해야 합니다. 이러한 다양한 '감정'은 다양한 삶의 경험에 해당합니다.
좀 더 거시적인 관점에서 보면, 인간이 인간 사회를 지속적으로 발전시키고 건설하는 문명을 건설할 수 있는 것은...
성격 심리학은 인간 개인의 생각, 감정, 행동의 차이점과 유사점을 연구하는 과학입니다. 성격 심리학의 중요성은 우리 자신과 다른 사람을 이해하고 자기 인식, 자기 계발 및 대인 관계를 개선하도록 돕는 능력에 있습니다. 성격 심리학의 연구 분야는 매우 광범위하며 다양한 이론, 모델 및 평가 도구를 포함합니다. 그 중 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 테스트는 사람을 4가지 이진 차원을 바탕으로 16가지 성격 유형으로 분류할 수 있는 인기 있는 성격 평가 도구입니다. 본 글에서는 MBTI 검사의 유래와 배경, 핵심 이론과 개념, 적용 분야와 중요성, 장점과 비판, 향후 탐구와 발전 방향 등을 소개한다.
MBTI 테스트의 창시자는 Katharine Briggs와 그녀의 딸 Isabel...
SCSQ(Simplified Coping Style Questionnaire)는 Zhang Yukun과 Xie Yaning이 편집한 심리 측정 도구입니다. 이 설문지는 적극적 대처와 부정적 대처라는 두 가지 차원을 포함하여 스트레스를 다룰 때 개인이 사용하는 대처 스타일을 평가하기 위해 고안되었습니다. 본 설문지를 통해 개인의 스트레스와 어려움에 직면했을 때의 심리적 성향과 대처전략을 파악하고, 이에 상응하는 심리적 개입과 지원을 제공할 수 있습니다.
본 설문지는 4단계 채점 방식을 사용하여 총 20개 항목으로 구성되어 있습니다. 구체적으로, 피험자들은 자신의 실제 상황에 따라 적절한 답을 선택해야 하며, 이 중 '받지 않는다'는 0점, '가끔 먹는다'는 1점, '가끔 먹는다'는 2점, '자주 먹는다'는 ...
세상에서 가장 먼 거리는 우리가 함께 앉아 휴대폰을 하고 있을 때입니다.
이 세상에 없이는 살 수 없는 사람이 없습니다. 바로 휴대폰입니다.
이러한 첨단 정보기술 시대에 휴대전화는 오늘날 모든 젊은이들의 필수품이 되었습니다. 어떤 경우에든 휴대전화를 가지고 노는 사람들을 어디에서나 볼 수 있습니다.
많은 사람들이 다양한 자세로 휴대폰을 들고 있는 모습을 통해 그 사람의 성격을 판단하는 테스트입니다. ! 같이 롱포즈를 찍어보아요~
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개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
FPA Personality Color의 창립자인 Le Jia는 1996년 처음으로 성격 분류의 개념을 접하고 그것에 감동을 받은 후 성격 분석 분야에 깊이 빠져들기 시작했습니다.
FPA(4색 성격 분석)의 성격 색상 분류는 히포크라테스의 4유체 이론에 기초합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 공유하는 사람은 많다”는 이론을 세웠습니다. 같은 그룹에 속한 사람들은 항상 일정한 통일된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에 다른 그룹은 행동이 일관적인 것처럼 보이더라도 완전히 다른 행동 특성을 나타냅니다.
FPA는 누구나 빠르게 숙달하고 실제로 적용할 수 있는 간단하고 쉬운 도구를 제공합니다. 어떤 직업에 종사하든 주변 사람들이 입는 옷, 맡은 직무, 타...
