جرد الشخصية الخمسة الكبار (جرد الشخصية الخمسة الكبار)، والمعروف أيضًا باسم جرد الشخصية الخمسة الكبار، والخمسة الكبار، وOCEAN، وNEO، هو أداة قياس نفسية تستخدم على نطاق واسع لتقييم السمات الشخصية الأساسية الخمسة للفرد. السمات الشخصية الخمس الكبرى تشمل:
- الانفتاح على التجربة: يقيس انفتاح الفرد على الأفكار الجديدة والخيال والجماليات والتجارب العاطفية. يفضل المتفوقون بشكل عام التجديد والتغيير، ولديهم اهتمام قوي بالفن والثقافة والأفكار.
- الضمير: يقيس قدرة الفرد التنظيمية والانضباط الذاتي والشعور بالمسؤولية والتصميم. عادةً ما يكون أصحاب الدرجات العالية أكثر تخطيطًا وتنظيمًا وتركيزًا على التفاصيل واجتهادًا.
- الانبساط: يقيس ميل الفرد ومستوى طاقته نحو الأنشطة الاجتماعية. عادةً ما يكون الأشخاص الحاصلون على درجات عالية منفتحين ونشطين اجتماعيًا ويحبون التفاعل مع الآخرين.
- الوفاق: يقيس درجة تعاون الفرد والثقة والتسامح في العلاقات بين الأشخاص. عادةً ما يكون أصحاب الدرجات العالية ودودين وكرماء ويهتمون بالآخرين.
- العصابية: تقيس درجة استقرار الفرد العاطفي وتفاعله العاطفي. عادةً ما يكون أصحاب الدرجات العالية أكثر عرضة للقلق والعصبية وتقلب المزاج.
من بين العديد من نماذج الشخصية، يعد نموذج الشخصية الخمسة الكبار هو بلا شك الأكثر شهرة وقد ثبت أنه قابل للتطبيق عبر الثقافات. تشكل الأحرف الأولى من السمات الخمس لنموذج الشخصية الخمسة الكبار كلمة ‘OCEAN’، والتي تعني ‘محيط الشخصية’.
يتكون جرد الشخصية الخمسة الكبار عادةً من سلسلة من العناصر أو البيانات التي يحتاج الأشخاص إلى الإجابة عليها على مقياس وفقًا لمستواهم الخاص. كل سمة شخصية لها نطاق نقاط معين، ويمكن أن توفر نتائج التسجيل مؤشرًا كميًا لميل الفرد تجاه كل سمة.
يُستخدم جرد الشخصية الخمسة الكبار على نطاق واسع في مجالات البحث النفسي وإدارة الموارد البشرية والتنمية الشخصية والتقييم النفسي لفهم وتقييم سمات شخصية الأشخاص وميولهم السلوكية. يتم إنشاء نموذج الكفاءة الوظيفية من خلال نظرية الشخصية الخمسة الكبار، والتي تستخدم أيضًا لتقييم الجودة الشاملة للوظيفة.
هل تريد أن تعرف ميولك الشخصية الخمسة الكبرى؟ تعال واختبره الآن!
