বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি (বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি), যা বিগ ফাইভ, বিগ ফাইভ, OCEAN এবং NEO পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি নামেও পরিচিত, এটি একটি বহুল ব্যবহৃত মনস্তাত্ত্বিক পরিমাপ সরঞ্জাম যা একজন ব্যক্তির পাঁচটি মূল ব্যক্তিত্বের প্রবণতা মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়। বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:
- অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ততা: নতুন ধারণা, কল্পনা, নান্দনিকতা এবং মানসিক অভিজ্ঞতার প্রতি একজন ব্যক্তির উন্মুক্ততা পরিমাপ করে। উচ্চ স্কোরকারীরা সাধারণত অভিনবত্ব এবং পরিবর্তন পছন্দ করে এবং শিল্প, সংস্কৃতি এবং ধারণাগুলিতে তাদের দৃঢ় আগ্রহ থাকে।
- বিবেক: একজন ব্যক্তির সাংগঠনিক ক্ষমতা, স্ব-শৃঙ্খলা, দায়িত্ববোধ এবং সংকল্প পরিমাপ করে। উচ্চ স্কোরাররা সাধারণত আরও পরিকল্পিত, সংগঠিত, বিশদ-ভিত্তিক এবং পরিশ্রমী হয়।
- বহির্মুখীতা: সামাজিক কার্যকলাপের প্রতি একজন ব্যক্তির প্রবণতা এবং শক্তির স্তর পরিমাপ করে। উচ্চ স্কোরযুক্ত লোকেরা সাধারণত বহির্গামী, সামাজিকভাবে সক্রিয় এবং অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে।
- সম্মতি: আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির সহযোগিতা, বিশ্বাস এবং সহনশীলতার মাত্রা পরিমাপ করে। উচ্চ স্কোরাররা সাধারণত বন্ধুত্বপূর্ণ, উদার এবং অন্যদের প্রতি যত্নশীল হয়।
- নিউরোটিসিজম: একজন ব্যক্তির মানসিক স্থিতিশীলতা এবং মানসিক প্রতিক্রিয়াশীলতার মাত্রা পরিমাপ করে। উচ্চ স্কোরারদের সাধারণত উদ্বেগ, নার্ভাসনেস এবং মেজাজের পরিবর্তনের সম্ভাবনা বেশি থাকে।
অনেক ব্যক্তিত্ব মডেলের মধ্যে, বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্বের মডেল নিঃসন্দেহে সবচেয়ে স্বীকৃত এবং আন্তঃ-সাংস্কৃতিক প্রযোজ্যতা প্রমাণিত হয়েছে। বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্বের মডেলের পাঁচটি বৈশিষ্ট্যের আদ্যক্ষরগুলি ‘OCEAN’ শব্দটি গঠন করে, যার অর্থ ‘ব্যক্তিত্বের মহাসাগর’।
বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি সাধারণত আইটেম বা বিবৃতিগুলির একটি সিরিজ নিয়ে গঠিত যা বিষয়গুলিকে তাদের নিজস্ব স্তর অনুসারে একটি স্কেলে উত্তর দিতে হবে। প্রতিটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের একটি নির্দিষ্ট স্কোর পরিসীমা রয়েছে এবং স্কোরিং ফলাফল প্রতিটি বৈশিষ্ট্যের প্রতি ব্যক্তির প্রবণতার একটি পরিমাণগত সূচক প্রদান করতে পারে।
বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি ইনভেন্টরিটি মানুষের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণগত প্রবণতা বোঝা এবং মূল্যায়ন করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক গবেষণা, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, ব্যক্তিগত উন্নয়ন এবং মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়নের ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। কাজের দক্ষতা মডেলটি বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্ব তত্ত্বের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়, যা কাজের সামগ্রিক গুণমান মূল্যায়ন করতেও ব্যবহৃত হয়।
আপনার বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্বের প্রবণতা জানতে চান? আসুন এবং এখন এটি পরীক্ষা করুন!
