बिग फाइव पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (बिग फाइव पर्सनैलिटी इन्वेंटरी), जिसे बिग फाइव, बिग फाइव, ओशन और एनईओ पर्सनैलिटी इन्वेंटरी के नाम से भी जाना जाता है, एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला मनोवैज्ञानिक माप उपकरण है जिसका उपयोग किसी व्यक्ति की पांच प्रमुख व्यक्तित्व विशेषताओं का आकलन करने के लिए किया जाता है। पांच बड़े व्यक्तित्व लक्षणों में शामिल हैं:
- अनुभव के प्रति खुलापन: किसी व्यक्ति के नए विचारों, कल्पना, सौंदर्यशास्त्र और भावनात्मक अनुभवों के प्रति खुलेपन को मापता है। उच्च स्कोरर आम तौर पर नवीनता और परिवर्तन पसंद करते हैं, और कला, संस्कृति और विचारों में गहरी रुचि रखते हैं।
- कर्तव्यनिष्ठा: किसी व्यक्ति की संगठनात्मक क्षमता, आत्म-अनुशासन, जिम्मेदारी की भावना और दृढ़ संकल्प को मापता है। उच्च स्कोरर आम तौर पर अधिक योजनाबद्ध, संगठित, विस्तार-उन्मुख और मेहनती होते हैं।
- बहिर्मुखता: सामाजिक गतिविधियों के प्रति किसी व्यक्ति की प्रवृत्ति और ऊर्जा स्तर को मापता है। उच्च स्कोर वाले लोग आमतौर पर मिलनसार, सामाजिक रूप से सक्रिय होते हैं और दूसरों के साथ बातचीत करना पसंद करते हैं।
- सहमति: किसी व्यक्ति के पारस्परिक संबंधों में सहयोग, विश्वास और सहनशीलता की डिग्री को मापता है। उच्च अंक प्राप्त करने वाले आम तौर पर मिलनसार, उदार और दूसरों की देखभाल करने वाले होते हैं।
- न्यूरोटिसिज्म: किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिरता और भावनात्मक प्रतिक्रिया की डिग्री को मापता है। उच्च स्कोर करने वालों को आम तौर पर चिंता, घबराहट और मूड में बदलाव का अनुभव होने की अधिक संभावना होती है।
कई व्यक्तित्व मॉडलों में से, बिग फाइव व्यक्तित्व मॉडल निस्संदेह सबसे अधिक मान्यता प्राप्त है और यह क्रॉस-सांस्कृतिक प्रयोज्यता साबित हुआ है। बिग फाइव व्यक्तित्व मॉडल के पांच लक्षणों के शुरुआती अक्षर ‘OCEAN’ शब्द बनाते हैं, जिसका अर्थ ‘व्यक्तित्व का महासागर’ है।
बिग फाइव पर्सनैलिटी इन्वेंटरी में आमतौर पर आइटम या कथनों की एक श्रृंखला शामिल होती है, जिसका उत्तर विषयों को अपने स्तर के अनुसार पैमाने पर देना होता है। प्रत्येक व्यक्तित्व विशेषता की एक निश्चित स्कोर सीमा होती है, और स्कोरिंग परिणाम प्रत्येक विशेषता के प्रति व्यक्ति की प्रवृत्ति का एक मात्रात्मक संकेतक प्रदान कर सकते हैं।
लोगों के व्यक्तित्व लक्षणों और व्यवहार संबंधी प्रवृत्तियों को समझने और उनका मूल्यांकन करने के लिए मनोवैज्ञानिक अनुसंधान, मानव संसाधन प्रबंधन, व्यक्तिगत विकास और मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन के क्षेत्र में बिग फाइव पर्सनैलिटी इन्वेंटरी का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। नौकरी योग्यता मॉडल बिग फाइव व्यक्तित्व सिद्धांत के माध्यम से स्थापित किया गया है, जिसका उपयोग नौकरी की समग्र गुणवत्ता का आकलन करने के लिए भी किया जाता है।
क्या आप अपनी पांच बड़ी व्यक्तित्व प्रवृत्तियों को जानना चाहते हैं? आएं और अभी इसका परीक्षण करें!
