DISC职业性格测试|免费

DISC职业性格测试|免费

性格/个性 15 4 分钟 27

DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试,是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具,这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现,企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现,而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。

DISC这四个字母分别代表4种行为模式:Dominance(支配性),Influence(影响型),Steady(稳定性),Compliance(服从型)。

目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。

在这个快节奏、充满挑战的现代社会中,了解自己的个性特点对于个人的成长和职业发展至关重要。DISC性格测试为你提供了一个深入了解自己的机会,帮助你发现自己在不同情境下的行为方式和偏好。

无论你是正在寻找自己适合的职业,还是想提升与他人的合作关系,DISC测试都能为你提供有价值的信息。通过分析你在支配性、影响型、稳定性和服从型这四个维度上的得分,你将能够了解自己的行为方式、决策方式以及与他人的相处方式。

DISC测试的结果分析将帮助你识别出自己的主导性格特征,并指导你如何更好地发挥个人优势,应对挑战并提升工作效率。测试结果还可以帮助你理解他人的行为模式,从而更好地与他人协作、建立积极的人际关系。

无论你是团队合作中的领导者,还是一个正在寻找自己定位的个体,DISC测试都能为你提供深入的洞察力。通过深入了解自己的行为方式和人际交往风格,你将能够更好地适应不同的环境,并发挥自己的潜力。

现在就进行DISC线上测试,了解自己的性格特点,获得完整的DISC人格分析报告。通过这份权威、全面的DISC测试结果分析,你将掌握自己的性格优势和潜在的发展领域。不要错过这个机会,了解自己,迈向成功!

记住,测试时请根据第一印象迅速作出选择。如果你感到迷茫,可以回想童年时的情况或询问你最熟悉的人对你的评价,这将帮助你更准确地选择。

DISC人格四象分析将为你提供一个全面的视角,帮助你认识到你同时具备的性格特点。这将带给你更多的启示和机会,让你更加自信地面对各种挑战。

现在就开始你的DISC之旅,进行DISC测试,揭开你性格的神秘面纱!探索自我,提升你的人际关系和职业发展,了解你的潜力,踏上成功之路!

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

测试结果的使用说明:

计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

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