Prueba en línea gratuita de interés profesional en Holanda | Versión de 90 preguntas

La búsqueda autodirigida de Holland es una herramienta de evaluación compilada por John Holland, un experto estadounidense en orientación profesional, basada en su amplia experiencia en asesoramiento profesional y su teoría del tipo de carrera. Esta evaluación tiene una alta precisión y se utiliza ampliamente para guiar el estudio, la búsqueda de empleo y la transición laboral. John Holland es profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins y un famoso experto en orientación profesional en Estados Unidos. Propuso la teoría del interés vocacional en 1959, que tiene una amplia influencia social. Se cree que el tipo de personalidad, los intereses y la ocupación de las personas están estrechamente relacionados. El interés es una enorme fuerza impulsora de las actividades de las personas. Cualquier ocupación con interés ocupacional puede mejorar el entusiasmo de las personas y alentarlas a participar activa y felizmente en la ocupación, y el interés ocupacional y personalidad Existe una alta correlación entre ellos. Holland cree que la personalidad se puede dividir en seis dimensiones: tipo de investigación (I), tipo artístico (A), tipo social (S), tipo empresarial (E), tipo tradicional (C) y tipo realista (R). La personalidad es diferente, es una combinación de estas seis dimensiones en diversos grados. - A las personas realistas les gusta utilizar máquinas y herramientas para realizar operaciones prácticas y resolver problemas reales, como ingenieros mecánicos, agricultores, técnicos, etc. - A las personas orientadas a la investigación les gusta explorar y descubrir conocimientos, y tienen pensamiento científico y capacidad analítica, como científicos, ingenieros, médicos, etc. - A las personas artísticas les gusta crear y expresar sus pensamientos y sentimientos, como artistas, escritores, músicos, etc. - A las personas sociales les gusta ayudar a los demás y preocuparse por el bienestar humano y el progreso social, como profesores, médicos, trabajadores sociales, etc. - A las personas emprendedoras les gusta liderar y organizar a otros y tienen habilidades empresariales y de gestión, como empresarios, directivos, vendedores, etc. - A las personas convencionales les gusta hacer las cosas según procedimientos prescritos y prestar atención a los detalles y al orden, como los contadores, bibliotecarios, asistentes administrativos, etc. Estos tipos de carreras no son absolutos y una persona puede tener múltiples intereses profesionales, pero generalmente se prefieren uno o dos tipos. Al comprender sus propios tipos de intereses profesionales, las personas pueden elegir mejor la carrera que más les convenga y obtener una mayor satisfacción y realización en el trabajo. La investigación sobre las pruebas de interés vocacional se remonta a principios del siglo XX, cuando Thorndike exploró la relación entre intereses y habilidades en 1912. En 1915, James desarrolló un cuestionario sobre intereses, lo que marcó el comienzo de una investigación sistemática sobre las pruebas de intereses. En 1927, Strong compiló el Cuestionario de interés vocacional fuerte, que fue la primera prueba de interés vocacional. Kuder publicó el Cuestionario Kuder Hobby en 1939. En 1953, compiló la Escala de Preferencia Ocupacional y a partir de ella desarrolló la Exploración Autodirigida (1969), a partir de la cual propuso la teoría de “hacer coincidir los rasgos de personalidad y el entorno laboral” (1970). No es difícil ver que antes de que Holland propusiera la teoría del interés vocacional, las pruebas de interés vocacional y el análisis individual estaban aislados y Holland combinaba orgánicamente ambos. Ahora que hemos entrado oficialmente en la sesión de preguntas y respuestas, cálmese y reflexione sobre sus comportamientos y hábitos pasados, así como también sobre cómo reaccionaría ante las situaciones de la pregunta. No pienses deliberadamente en el tipo de persona que sueñas ser y toma decisiones basadas en tu corazón, para que puedas ver tus verdaderos pensamientos internos. Este cuestionario de prueba psicológica tiene un total de 90 preguntas. Cada pregunta es una afirmación. Elija estas afirmaciones en función de su situación real.